СИСТЕМА УПОРЯДОЧИВАНИЯ И СТРУКТУРИЗАЦИИ ПАРАМЕТРОВ ОБРАЗА ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ В HR -СФЕРЕ Попович Алексей Владимирович Соколов Владимир Юрьевич

ПРОБЛЕМА: 2 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 В настоящее время рынок HR – услуг строится и функционирует исключительно за счет человека; В агентствах по подбору персонала повсеместно используется опыт, знания и умения нанятых сотрудников – эйчеров; эйчер – живой человек, обладающий личными симпатиями и антипатиями, подвластен влиянию личных проблем, что выражается в субъективности принятия им решений.

3 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 РЕШЕНИЕ: Принцип «SELF»: перенос личности соискателя в виртуальную среду с целью выражения знаний и умений человека, его психологические характеристики, повседневные предпочтения, и место, занимаемое в социуме. Концепция «SELF»: основная масса людей имеет схожие или очень близкие параметры образа жизни.

4 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 РЕШЕНИЕ: Логика «SELF»: Когда человек не знает как ему построить будущее, он всегда сможет обратиться к «SELF», а она в свою очередь выдаст ему результаты на основе группы людей, идентичных соискателю. Примечание: больше людей – выше точность и качество результата работы системы.

5 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 БИЗНЕС-МОДЕЛЬ: Основной источник дохода: HR-компании, работодатели. Дополнительные источники: различные акции для HR-компаний, сотрудничество со структурами образования и полезного досуга (различные виды хобби, увлечений). Деятельность таких компаний в рамках системы обуславливается работой по подбору кадров для клиентов-работодателей.

6 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 СЕКРЕТ УСПЕХА: Разрабатывается единый алгоритм обработки данных посредством комбинирования работы двух видов нейронных сетей Для кластеризации соискателей – использование карт Кохенена или разреженного автоэнкодера. (обучение без учителя). Для классификации параметров соискателей – нейронные сети персептронного вида. (обучением с учителем).

7 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ: Для привлечения большого числа пользователей- соискателей формируется мотивационная система. + сотрудничество с HR-компаниями для формирования баз данных и отладки разработанных алгоритмов. Для быстрого развития проекта на стадии рабочий прототип-продакшн, планируется изначальная высокая социализация проекта (системы кросспостинга, лайков и прочие доступные сервисы).

8 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 КОНКУРЕНЦИЯ: Основные конкуренты: Сайты подбора вакансий Косвенные конкуренты: социальные сети и сервисы: superjob.ru rabota.ru hh.Ru и другие… …

КОМАНДА: 9 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012 Соколов Владимир Опыт работ: на должности HR-специалиста: подбор и найм персонала, анализ рынка труда с точки зрения оплаты, используемых бонусных схем и предоставляемых социальных пакетов с целью поддержания на нужном уровне собственных корпоративных мотивационных схем, организационное развитие, психологические основы SELF. Знание азов Психологии, менеджмента. Попович Алексей Опыт работ: научные исследования в области применения нейронных сетей и других систем искусственного интеллекта. Опыт программирования: С++ (3 года), Ruby on Rails. Методология работы команды: SCRUM

СЕГОДНЯ ИССЛЕДУЮТСЯ: Принципы пользовательского интерфейса для соискателей, и технологий автоматизации сбора информации о соискателях; Технологии сбора психологических характеристик соискателей; Технологии поиска работников специалистами HR; Систем социальных взаимодействий между соискателями, а также между специалистами сферы HR; Формирование технологий сбора и систематизации информации. ТЕКУЩИЙ СТАТУС ПРОЕКТА: 10 SELECT FUTURE | SELECT FUTURE | 2012

ВЫБЕРИ БУДУЩЕЕ: команда SELF