Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий : Докладчик: Малафеевская Алена Группа «Кадровые проблемы развития энергетики» 7 ноября 2007 г.

Структура доклада План действий: «Интеллектуальный десант» План действий группы на постигровой период

Цель доклада Показать план реализации проекта «Интеллектуальный десант» и план действий участников группы на постигровой период

День 1 Цели группы на игру Провести диагностику участников ОДИ-4 Создать кадровый банк участников/ энергетического сообщества Найти пути привлечения, удержания/выживания специалистов на периферии Определить способы самореализации специалиста/личности/человека

Тезис 1 Через достижение целей группы каждый ее участник достиг своих личных целей

Анализ и подведение итогов работы группы Цели развития энергетики через цели развития сотрудников Переход с позиции отдельного сотрудника на сообщество в целом Все в руках человека Создание ощущения причастности энергетиков к развитию своей отрасли предлагаем путем объединения энергетиков в ассоциацию Определили пути решения проблемы и разработали план действий

Выдвигают кандидатов Модель системы управления развитием Создание ощущения причастности Вопросы развития энергетики Государство Другие вопросы Развитие периферии Кадровые вопросы Клуб топ-менеджеров (ЛПР) Интересанты Неформальное объединение САЕ Кадровый резерв -СМУ -СС -эксперты ВУЗы СМС взаимодействие Советы МС

1) Формирование «интеллектуального десанта» 2) Ротация руководителей 3) Создание филиалов проекта «Навигация», проведение ОДИ 4) Проведение семинаров, конференций, в том числе международных 5) Создание клубов «по интересам» Инструменты реализации

Тезис 2 Основное условие создания «передовой» - реализация проекта «интеллектуальный десант»

«Интеллектуальный десант» Мероприятие Ожидаемый результат Участники 1. Выбор места «высадки» Определение места передовой ЭП 2. Определение условий Выработаны условия проживания, з/п, сроки и т.д. ЭП 3. Достижение договоренности: администрация «передовой» - ЭП Договоренность об обеспечении социальной инфраструктуры со стороны ОМСУ ЭП и ОМСУ 4. Подготовка места (лагеря) ЖильеЭП и ОМСУ 5. Проведение PR-кампании Донесенная информация в массы НО+СМС+СМУ+ … 6. Отбор участниковПроведен рекрутинг, набран «десант » СМС и ЭП 7. Заключение договоров Заключены договора (юридически) «Десант» и ЭП 8.Высадка «десанта»Трансфер и десантирование «Десант»+ОМСУ +ЭП

Мероприятие Ожидаемый результат Участники 9. Начало работы на местах Приступили к трудовой деятельности Филиал ЭП и Д 10. Организация досуга (кружки, секции, клубы и т.д.) Созданы«Десант» 11. Решение индивидуального жилищного вопроса в рамках условий Построено жильеД+ЭП+ОМСУ 12. Обеспечение социальной инфраструктурой Создана инфраструктура Д+ОМСУ 13. Создание филиала проекта «Навигация» Сформирована группа игротехников Д+С.А.Е. 14. Проведение ОДИПроведена ОДИ- «П-1»Филиал «Н» 15. Организация семинаров, конференций Проведены Филиал ЭП + +головной ЭП +Д «Интеллектуальный десант»

Тезис 3 Чтобы действительно стать причастным необходимо цели перевести в задачи, а задачи – в действие

План действий участников группы на постигровой период Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Проведение в УрГУПСе ОДИ для студентов- целевиков Создание ощущения причастности к будущей организации и месту работы (периферии); Разработка новых возможностей отрасли Югрин Кирилл Организация «интеллектуального десанта» в лице студентов- практикантов Формирование на месте отношения к маленькому городу через взгляд на проблему «изнутри» Югрин Кирилл

План действий участников группы на постигровой период Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Оформление доклада от группы СЭС о реальной возможности «интеллектуального десанта», ротации спец-ов и направлении студентов на «передовую» Развитие филиалов, специалистов и обмен опытом Гафуров Андрей Включение в доклад темы об ощущении причастности каждого специалиста к жизни и развитию предприятия в частности и энергетики в целом Повышение работоспособности специалистов и предприятия в целом Гафуров Андрей

Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Вступление в партию «Возрождение Артёмовского городского округа» Сохранение ощущения причастности к развитию города в частности и России в целом; донесение смысла причастности до жителей города через партию Гафуров Андрей Взаимодействие с предприятиями атомной энергетики от лица кафедры АЭ в УГТУ-УПИ Замотивировать студентов и молодых специалистов в работе на АЭС в маленьких городах страны с целью решения кадрового голода Тетерина Анастасия План действий участников группы на постигровой период

Мероприятие Ожидаем ый результат Исполнитель Проект ОДИ-ЭП-работа.ru: 1.Найти площадку для обмена инф-ей (сайт, форум, сайт ОДИ…) 2.PR проекта 3.Создать банк данных участников ОДИ 4.Создать банк данных заинтересованных ЭП 5.Разработать план мероприятий по созданию «передовой» на своем ЭП 6.Согласовать и утвердить план у ЛПР 7.Коррекция п.4 8.Рекрутинг желающих 9.Трудоустройство в ЭП 10.Сопровождение – карьерограмма 11.Анализ и оценка эффективности проекта (участник ОДИ-ЭП) Проект реализован Малафеевская Алёна План действий участников группы на постигровой период

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!