В учебном году: количество количество обучающихся работников в школе в школе 212 человек 60 человек количество педагогов 33 человека количество количество обучающихся работников в школе в школе 212 человек 60 человек количество педагогов 33 человека

Обучение проводится в две смены (во вторую смену учатся 4 класса: 2,3а,3б,4). Школа работает в режиме шестидневной рабочей недели. 1-ый класс – в режиме пятидневной рабочей недели. Учебный план МОУ «Эликманарская средняя школа» составляется на основе федерального базисного плана и регионального базисного учебного плана с учетом специфики школы. Характеристика образовательного процесса :

2008 год – вступление в эксперимент. Предоставление нам права быть пилотной школой ( экспериментальной площадкой ) год – вступление в эксперимент. Предоставление нам права быть пилотной школой ( экспериментальной площадкой ).

За время эксперимента школа приняла активное участие в семинарах российского ( г. Новосибирск, Горно - Алтайск ), республиканского и районного уровней.

Ведется систематическая работа в соответствии с дорожной картой.

Устав школы Коллективный договор Создание сайта школы Положение о распределении стимулирующей части ФОТ Положение об оплате прочих видов деятельности педагогов Положение об Управляющем совете Положение о Публичном отчете Разработка системы оценки качества педагогической деятельности

Внесены изменения в соответствии с рекомендациями МОНиМП РА. Устав школы

Состав Состав Управляющего Управляющего совета : совета : 2 ученика старших классов, избранных на классных собраниях ; 2 ученика старших классов, избранных на классных собраниях ; 5 родителей, избранных на общешкольном родительском собрании ; 5 родителей, избранных на общешкольном родительском собрании ; 1 представитель общественности ; 1 представитель общественности ; 3 работника школы. 3 работника школы. Положение об Управляющем совете

Разработаны и приняты общим собранием новые Положения. Коллек- тивный договор

Положение утверждено приказом директора 116 от 24 мая 2008 года. Основа – положение, рекомендованное МОНиМП РА Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

Положение утверждено Положение утверждено приказом директора 125 приказом директора 125 от 16 июня 2008 года. от 16 июня 2008 года. В положение включены следующие виды доплат: В положение включены следующие виды доплат: заведование кабинетом – ежемесячная фиксированная сумма от 300 до 500 руб; заведование кабинетом – ежемесячная фиксированная сумма от 300 до 500 руб; оплата учителям надомного обучения; оплата учителям надомного обучения; классное руководство; классное руководство; доплата учителю алтайского языка; доплата учителю алтайского языка; Положение об оплате прочих видов деятельности педагогов

Создан в 2007 году. Создан в 2007 году. Официально зарегистрирован Официально зарегистрирован в 2008 году и размещен по адресу : в 2008 году и размещен по адресу : http: www\\ elikmanar. ru http: www\\ elikmanar. ru Создание сайта школы

1. Положение принято на 1. Положение принято на Педагогическом совете Педагогическом совете ( протокол 8) ( протокол 8) 2. Публичный доклад 2. Публичный доклад размещен на сайте школы. размещен на сайте школы. Положение о Публичном докладе

1. Портфолио учителей. Ведется с 2003 года. Ведется с 2003 года. 2. Портфолио учащихся 5-11 классов. Ведется с 2005 года. Ведется с 2005 года. 3. Портфолио учащихся 1-4 классов. Разработано в 2008 г. Разработано в 2008 г. Разработка системы оценки качества педагогической деятельности

ПОРТФОЛИО МОУ Эликманарская средняя школа ПОРТФОЛИО (ПАПКА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ) Эликманар 2003 МОУ Эликманарская средняя школа ПОРТФОЛИО (ПАПКА ЛИЧНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ) Эликманар 2005

Неметова Антонина. Участница республиканского конкурса «Ученик года ». Портфолио Неметовой Антонины признано лучшим в номинации «Портфолио» - 1 место

ВОЗМОЖНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ КПМО: Отсутствие Постановления Правительства РА «Об утверждении Положения по установлению оплаты труда работников ОУ, участвующих в эксперименте по введению НСОТ». Отсутствие Постановления Правительства РА «Об утверждении Положения по установлению оплаты труда работников ОУ, участвующих в эксперименте по введению НСОТ». Невозможность заключения дополнительных соглашений о новой оплате труда. Невозможность заключения дополнительных соглашений о новой оплате труда. Невозможность сохранения стимулирующего фонда в размере 30%. Невозможность сохранения стимулирующего фонда в размере 30%. Формальность работы Управляющего совета. Формальность работы Управляющего совета. Затруднения в учете внеаудиторной нагрузки учителя. Затруднения в учете внеаудиторной нагрузки учителя. Сложность оценки вклада педагога в формирование общеучебных умений, ключевых компетенций, социального опыта учащихся. Сложность оценки вклада педагога в формирование общеучебных умений, ключевых компетенций, социального опыта учащихся.