Социальные взаимодействия

Социальная связь- совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные действия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности. Социальный контакт- первый шаг к установлению социальных отношений, скорее, соучастие, но еще не взаимодействие.

Социальное взаимодействие-это систематические, достаточно регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга.

Сотрудничество: проявляется во множестве конкретных взаимоотношений между людьми (деловое партнерство, дружба, солидарность, политический союз между партиями, государствами, сотрудничество между фирмами и др. Соперничество: проявляется в стремлении сторон превзойти друг друга, добиться определенного успеха в достижении неделимого объекта притязаний обеих сторон ( власть, голоса избирателей, территория, привилегии, и др.

Социальный конфликт-это особое взаимодействие индивидов, групп и объединений при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов. Конфликты Личностные Межличностные Внутригрупповые Межгрупповые Конфликты с внешней средой

намерениями участников конфликта отношениями к средствам физического насилия, в том числе вооруженного уровнем доверия между сторонами адекватностью оценки конфликтующими сторонами истинного положения дел

Стадии Предконфликтная- период, в течение которого накапливаются противоречия. Конфликтная- совокупность определенных действий. Послеконфликтная- принятие мер для окончательного устранения противоречий между противостоявшими сторонами.

Социальные аспекты труда: Проявляются: люди воздействуя на окружающую природную среду, обеспечивают свое существование, а также создают условия для своего дальнейшего развития и прогресса общества. Роль труда в развитии человека и общества: Заключается: в природе труда не только создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребности людей, но и развиваются сами работники, которые раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания, приобретают новые умения.

Социальные аспекты труда Трудовые отношения: определенные социальные отношения, возникающие в процессе труда Социальные отношения: отношения по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей

Потребность в самоуважении Потребность в самовыражении Потребность в активности Потребность в создании необходимых материальных условий продолжения рода Потребность в стабильности Потребность в общении

Материальные: Интересы к денежным и материально- вещественным средствам удовлетворения потребностей Нематериальные: Интересы к знаниям, науке, искусству, общению, культуре, общественно- политической деятельности и т.д.

Совершенствование трудовой среды: а) физические факторы ( воздух, температура, освещение); б) технико-технологические ( средства труда, технологический процесс) Культура трудовых отношений: создание благоприятного нравственно- психологического климата в трудовом коллективе т.е. отношение между конкретными участниками процесса труда ( формальная и неформальная структура коллектива, наличие различных групп и лидеров) Культура труда личности: система ценностей и мотивов трудовой деятельности, уровень и качество профессиональных знаний, оценок и действий человека, а также содержание традиций и норм, регулирующих экономические отношения и поведение

Профессионализм Мастерство, умелость, грамотность выполнения трудовых функций определённой профессии называют профессионализмом. Профессионализм - это результат обучения и опыта работы.

Трудовая Добросовестное исполнение своих обязанностей, высокое качество работы Технологическая Обеспечивает достижение цели производства, т.е. получение продукта с заданными качественными показателями Важный элемент культуры труда работника дисциплина Дисциплина Договорная выполнение обязательств, вытекающих из содержания трудового договора