Повышение конкурентоспособности людей с ограниченными возможностями на рынке труда г. Кемерово Инициаторы проекта: Григашкина С.И. Третьякова И.Н.

Цель проекта: - заменить массовый подход к трудоустройству инвалидов, применяемый сегодня государственными структурами – оказывать содействие лицам с ограниченными возможностями в поиске работы и трудоустройстве Задачи проекта: 1. Анализ сегмента рынка труда инвалидов в г. Кемерово (определение спроса и предложения); 2. Разработка программы обучения лиц с ограниченными возможностями поведению при трудоустройстве; 3. Обучение лиц с ограниченными возможностями знаниям и навыкам, необходимым при трудоустройстве и для осуществления предпринимательской деятельности; 4. Создание информационно-справочной базы вакансий. 5. Распространение успешного опыта и практики работы инвалидов среди работодателей, государственных структур, университетов и других организаций через организацию конференций, издание бюллетеней, веб-сайты, электронные рассылки и издание итогового пособия по проекту. 6. Конечным продуктом проекта является создание сайта «Трудоустройство инвалидов» и Пункта по трудоустройству людей с инвалидностью в г. Кемерово.

В России проживает около 12 миллионов инвалидов, из них 30-35% являются инвалидами трудоспособного возраста (женщины с 18 до 55 лет, мужчины с 18 до 65 лет)

Проблемы трудоустройства инвалидов недостаток информации о вакансиях работодателя низкая заработная плата отсутствие доступного транспорта стереотипное отношение работодателей к возможностям инвалидов люди с инвалидностью обладают низкой самооценкой и мотивацией отсутствие помощи и поддержки на рабочем месте

Проблемы молодых инвалидов Не знают своих возможностей и ограничений, неадекватно себя оценивают; Не имеют достаточной информации о реальном производстве, о профессиях и их требованиях к работнику; Не имеют информации о возможностях профессиональной подготовки в данном регионе, о порядке и возможностях трудоустройства, о наиболее конкурентоспособных профессиях в данном регионе; Не имеют возможности проконсультироваться и получить помощь в планировании своей карьеры; Социально плохо адаптированы, не сформированы необходимые социальные навыки; Инвалиды не активны, не сформирована готовность к труду и трудовая установка, инфантильны.

Трудности работодателя Незнание: как проводить собеседование с инвалидами как оценивать работу инвалида как обучать создавать специальные условия труда проведение адаптации на рабочем месте

Зарубежный опыт трудоустройства

Отечественный опыт трудоустройства Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» (г. Москва) Для работодателей организация предлагает : содействовать в подборе сотрудников из числа людей с инвалидностью; оказывать консультации по вопросам создания специальных условий для работы людей с инвалидностью; оказывать консультации по вопросам квотирования рабочих мест. Для людей с инвалидностью предлагает: оказывать содействие в трудоустройстве (помощь в написании резюме, подготовка к собеседованию, подбор подходящей вакансии); проводить семинары-тренинги по самостоятельному трудоустройству; консультировать по правовым вопросам трудоустройства инвалидов; распространять информационные материалы по вопросам трудоустройства инвалидов; проводить ярмарки вакансий для инвалидов.

Преимущества предлагаемого подхода трудоустройства инвалидов - получение знаний и навыков, необходимых при трудоустройстве и для осуществления предпринимательской деятельности; - повышение уровня дохода; - получение дополнительного образования; - активное участие в жизни общества; - получение информации о свободных вакансий и условиях работы.

Формы взаимодействия ответственного административного органа и инвестора Контракт на выполнение работ и оказание услуг Конкурс «Лучшие организации города Кемерово, способствующие трудоустройству людей с инвалидностью»

Затраты на реализацию социальных задач Наименование затратСумма, руб. 1. Затраты на проведение маркетингового исследования сегмента рынка труда инвалидов г. Кемерово Затраты на разработку программы обучения людей с ограниченными возможностями Затраты на обучение 1 человека Затраты на обучение 900 человек Затраты на разработку сайта Затраты на рекламу Итого

Социальные эффекты проекта установление льгот в области налогообложения для работодателей снижение социальной напряженности снижение выплат по безработице улучшение качества жизни инвалидов повышение уровня доходов населения

Этапы реализации проекта ЭтапПериодМероприятия март 2011 г. Анализ рынка труда инвалидов 2Апрель – июнь 2011 г. Разработка программы обучения людей с ограниченными возможностями 3Июль – август 2011 г. Разработка сайта «Трудоустройство инвалидов» 4Сентябрь 2011 г. - постоянно Создание и формирование информационно-справочной базы вакансий 5Январь 2012 г. Создание Пункта по трудоустройству людей с инвалидностью в г. Кемерово 6Февраль 2012 г. Реализация проекта – заключение соглашений с работодателями, обучение и трудоустройство людей с инвалидностью

Спасибо за внимание