О Всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор

Отраслевое соглашение на годы (извлечения) 3.3. Стороны договорились совместно: Разработать Положение о Всероссийском конкурсе коллективных договоров и соглашений.

Отраслевое соглашение на годы (извлечения) Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в учреждениях. Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений, подведомственных Рособразованию, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в отдельных субъектах Российской Федерации, по федеральным округам и в отрасли в целом.

В состав задач Конкурса предлагается включить. 1) Выявление учреждений, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнерства для улучшения оплаты и охраны труда научно- педагогических и других категорий работников при одновременном сохранении экономического и социального развития вуза. 2) Создание условий для развития инициативы и практики взаимодействия работников и администрации вузов, их представителей по разработке, заключению и выполнению коллективных договоров, повышению их действенности. 3) Стимулирование вузов активно использовать нормы, положения и рекомендации Отраслевого соглашения, способствовать повышению его роли как важного отраслевого нормативного правового акта. 4) Повышение ответственности сторон за заключение в вузе эффективного, реально действующего коллективного договора и его выполнение. 5) Результаты Конкурса учитываются Рособразованием при премировании ректоров и коллективов вузов по итогам работы за год.

Конкурс предлагается проводить ежегодно. Проведение Конкурса осуществляют: отдел социальной поддержки обучающихся и сотрудников Рособразования; отдел профессионального образования и научных учреждений аппарата Общероссийского Профсоюза образования; ведомственная лаборатория автоматизированного анализа коллективно- договорных актов образования Рязанского государственного радиотехнического университета.

Оргкомитет: принимает материалы кандидатов на участие в Конкурсе и организует их экспертизу; формирует состав экспертного совета; определяет порядок работы экспертного совета, процедуру проведения экспертизы представленных материалов; устанавливает количество призовых мест и перечень номинаций; определяет победителей Конкурса; организует торжественную церемонию награждения победителей.

Подведение итогов Итоги Конкурса подводятся на основании системы показателей качества коллективного договора и специально разработанной методики отбора лучших коллективных договоров. Вузы, которые признаны победителем и призерами Конкурса, награждаются Почетными дипломами и ценными памятными подарками.

Призеры Конкурса могут вновь участвовать в Конкурсе только после заключения нового коллективного договора. Условия проведения Конкурса и его итоги публикуются в газете «Мой профсоюз» и журнале «Вестник образования», на официальных сайтах Рособразования и Общероссийского Профсоюза образования.

Материалы, представляемые на Всероссийский конкурс 1. Заявку на участие в Конкурсе, подписанную ректором вуза и председателем первичной профсоюзной организации работников (или работников и студентов) вуза. 2. Коллективный договор вуза вместе с приложениями, заключенный не менее, чем год назад и продолжающий действовать, имеющий регистрацию в местных органах по труду и уведомительную регистрацию в ЦК Профсоюза и Рособразовании. Коллективный договор представляется в электронном виде и в виде, в котором он доводится до сведения работников и руководителей подразделений.

Материалы, представляемые на Всероссийский конкурс 3. Копия протокола принятия коллективного договора, материалы, подтверждающие проведение сторонами проверок и обсуждение результатов хода его выполнения (в соответствии с договоренностями сторон, закрепленными в самом договоре). 4. Общие сведения о вузе.

Кадровый состав 1. Общая штатная численность работников (чел) 2. Число членов профсоюза (чел). 3. Число ППС, имеющих ученую степень доктора наукЮ кандидата наук (% от общего числа ППС). 4. Общая численность научных сотрудников (чел). 7. Средний возраст научно-педагогических работников

Показатели качества коллективных договоров 1.1. Значение правовой эффективности содержания коллективного договора Степень использования Приложений к коллективному договору для правового регулирования вопросов социально-трудовых отношений в вузе. 1.3.Степень выполнения представителями сторон Отраслевого соглашения. 1.4.Уровень значимости (роль) коллективного договора в жизнедеятельности вуза, его место в системе локальных нормативных актов вуза.

Расчет значений показателей качества 2.1. Значение правовой эффективности содержания коллективного договора (Э ФПЭ ) Э ФПЭ = К эТР + К эСЦ + К эГДП + К эПСП Каждому из отобранных пунктов присваивается 1 балл При определении степени использования Приложений. число баллов по этому показателю не может быть более 7.

Расчет значений показателей качества 2.3. При определении степени выполнения сторонами договора Отраслевого соглашения При определении уровня значимости (роли) коллективного договора в жизнедеятельности вуза: договору добавляется до 8 баллов.

Определение призеров Конкурса. Лучшим признается коллективный договор, набравший наибольшее количество баллов в сумме по всем четырем показателям качества. Призеры Конкурса также определяются по количеству набранных баллов по четырем показателям качества либо по нескольким или одному из них.