Подготовка к собеседованию Российский государственный социальный университет

Для успешного прохождения собеседования обязательно подготовьте ответы на следующие вопросы : Ответ только в позитивном ключе. Ни в коем случае не смешивайте предыдущего работодателя с грязью. Можете рассказать о том, что на прежнем месте у вас было недостаточно возможностей для раскрытия своего потенциала и вы в какой - то момент почувствовали, что перестали расти в профессиональном и личностном плане. плане. Вопрос 1. Почему вы ушли с предыдущей работы ?

Здесь вам пригодится проделанная « домашняя работа » - собранная информация о компании. Отвечайте искренне, найдите реальные причины, почему вам симпатична эта организация. Переводите все с языка личных выгод на язык выгод компании. Например, высокий размер оплаты труда может мотивировать вас на максимальную отдачу в достижении поставленных задач и стремлении к результату. Если вас привлекает стабильность и четкий график работы, расскажите о вашей способности к точному и ответственному выполнению рутинных задач, не теряя интереса к работе. Словом, будьте честны и ищите то, что действительно привлекает вас и полезно для компании. Вопрос 2. Почему вы хотите работать именно в нашей компании ?

Настал ваш звездный час покажите себя во всей красе. Только не нужно пересказывать свою автобиографию. Расскажите только о тех качествах и достижениях, которые имеют отношение к будущей должности. О личной жизни только в той степени, которая может влиять на вашу работу. Вопрос 3. Расскажите о себе. Отдельная тема маленькие дети. Если вы молодая девушка, вас непременно спросят о ваших планах относительно замужества и рождения детей. Как отвечать на этот вопрос определитесь заблаговременно. Учтите, что многие коммерческие компании неохотно приглашают на работу женщин, планирующих в ближайшее время заняться решением демографической проблемы в стране.

Вопрос 4. Какие у вас есть недостатки ? Не стоит воспринимать этот вопрос буквально и устраивать исповедь, подробно расписывая все свои слабые места. Если какие - то из ваших недостатков действительно могут помешать вам в выполнении поставленных задач на новом месте, стоит упомянуть о них, рассказав, как вы работаете над их исправлением.

Вопрос 5. Предложите решение для конкретной проблемы. Часто работодателю требуется знать не только об уровне вашего образования и опыте работы, но и способности мыслить нестандартно, а также быстро принимать решения в сложных ситуациях. Отнеситесь к этому вопросу со всей серьезностью и попробуйте предложить свой вариант решения поставленной интервьюером проблемы.

Вопрос 6. Расскажите о проблемах с руководителем, возникавших на прежнем месте работы. Вопрос этот довольно некорректный, тем не менее, его часто задают На собеседованиях. Вы, конечно, не обязаны отвечать на него, попробуйте сказать, что вы считаете неэтичным обсуждать своих прошлых руководителей и коллег независимо от вашего к ним отношения.

Задавая подобные вопросы, рекрутер или работодатель хочет понять, какие у соискателя профессиональные интересы, представления и ожидания от своей Карьеры в данной компании. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, вам стоит заблаговременно определиться с собственными желаниями и целями в развитии карьеры. Предварительно или во время собеседования постарайтесь выяснить, возможна ли реализация ваших планов в данной компании. Большинству работодателей нужно понимать, знает ли будущий сотрудник, чем он хочет заниматься. Одного работодателя заинтересует амбициозность, ваше желание быстро расти и развиваться. А кто - то, напротив, захочет, чтобы вы годами работали на одной позиции. Вопрос 7. Каковы ваши цели ?

Удачи в поисках работы !