Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав или.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения.
Advertisements

Порядок приема на работу. Заключние и расторжение трудового договора. Регулируется: ст.56-71; ст Трудового Кодекса РФ.
Методическая разработка урока права по теме: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Высвобождение персонала. Общие основания расторжения трудового договора соглашение сторон; истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически.
Сокращение штата или численности работников. Основания, порядок увольнения, гарантии и компенсации при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ Ст. 81 ТК РФ Расторжение.
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Трудоустройство Вопросы права. Страшные вопросы задаваемые при собеседовании Не обманывать работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы. 1. Какие у Вас.
ГБОУ СПО ЛО «ВКТС» Дисциплина: ОХРАНА ТРУДА Тема: Особенности регулирования работников в возрасте до восемнадцати лет. Преподаватель ЗАЖИГИНА Евгения Валентиновна.
Дисциплинарная ответственность ЕГЭ
Занятие профсоюзного кружка на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Прекращение трудового договора Понятие, система. Прекращение трудового договора означает прекращение существования трудового правоотношения. Для обозначения.
Прием и увольнение. Порядок заключения и расторжения трудового договора в соответствии с коллективным договором.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КАЗАНСКОМ ГМУ.
– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Основы права. План 1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров.
Тема. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Транксрипт:

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости - от пола, - расы, - цвета кожи, - национальности, - языка, - происхождения, - имущественного, социального и должностного положения, - возраста, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), - а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;