Сошников Игорь Руководитель отдела внедрения Информационные технологии в образовании

Сошников Игорь Руководитель отдела внедрения Информационные технологии в образовании БИТ. Сильные кадры - мощный рост компании

1С:Бухучет и Торговля (БИТ) – это: Крупнейшая сеть системы «1С:Франчайзинг» в России и СНГ Самая большая сеть региональных офисов Лидер рынка массовых продаж, внедрения и сопровождения программ «1С» Один из лидеров проектной автоматизации О компании

«1С:Бухучет и Торговля» крупнейшая сеть «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ)- крупнейшая сеть О компании

Главный капитал компании – наши СОТРУДНИКИ! Чтобы предложить клиентам лучший сервис, мы вкладываем большие средства в обучение и постоянное повышение квалификации сотрудников. Ни для кого не секрет, что благодаря профессионализму сотрудников, они пользуются повышенным спросом на рынке труда. Персонал

Источники кадров: Готовые специалисты (конкурентная борьба на рынке труда) – ГОТОВЫХ КАДРОВ НА РЫНКЕ ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ (ВУЗы) Работа с ВУЗами ведется, если удается найти точки соприкосновения (КПИ, КНЭУ) Персонал

Причины отсутствия кадров: Выход новой платформы 8 Целевая аудитория платформы 8 имеет свои IT структуры и тоже борется на рынке труда Система высшего образования не готовит специалистов 1С Персонал

Отличия Украина / Россия: Отток кадров из регионов в центр в России Развитие учебных программ в вузах, олимпиады, целевые программы Развитие отрасли в России на 2 года опережает Украинский рынок Персонал

Проблематика вопроса Нет знаний по среде разработки (1С) Нет предметных знаний (бухгалтерия, оперативный учет) Нет повышенного чувства ответственности Персонал НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Проблематика вопроса Зарплатные ожидания в 2-3 раза превышают реальные предложения Уровень подготовки заставляет учить молодых специалистов всему Первые 3 месяца степень выработки специалиста составляет 25 – 40 % Через 0,5 года получаем 70% Готовый специалист через 1 год Персонал НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Направления по работе с кадрами Мотивация Профессиональный рост Персонал. Удержание специалистов

Обучение сотрудников Первоначальное Повышение обучение квалификации Персонал развитие:

Для новых сотрудников предусмотрено начальное обучение и адаптация к работе. С целью повышения квалификации мы предлагаем внутрикорпоративные и внешние семинары, тренинги и учебные курсы. Персонал развитие:

Технологии в подготовке кадров Программа «Успешный старт» Кураторы развития новичков Очные формы обучения Дистанционные формы обучения Образование УЦ 1С Библиотека Единая база знаний

Очная подготовка ЦСО 1С – эффективный инструмент не только в увеличении доходов, но и в подготовке кадров Создание собственного учебного класса Подготовка преподавателей ЦСО Создание внутрикорпоративных тренингов Четкое расписание занятий Технологии в подготовке кадров

Дистанционная подготовка Использование 1С Образование и курса «Продажи ПП 1С» в подготовке менеджеров Тестирование молодых специалистов на Использование СДО «Агапа» для подготовки программистов Разработка собственных курсов для СДО «Агапа» Технологии в подготовке кадров

СОТРУДНИЧЕСТВО!!!! Необходимо тесное сотрудничество компании 1С с Министерством Образования и с конкретными ВУЗами Должна быть разработана и утверждена программа подготовки специалистов в высшей школе Единичные компании франчайзи и их персональные договоренности с ВУЗами не решат проблему БиТ готов принять посильное участие в данном проекте (уже работает скидка для обучения студентов в нашем ЦСО 50%!!!! ) Решение проблематики

Спасибо за внимание! (044)