Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Фундаментальные документы о равенстве Конвенция о недопустимости дискриминации (при найме на работу и выборе профессии), 1958 ( 111) и рекомендации о недопустимости дискриминации (при найме на работу и выборе профессии), 1958 (111) Конвенция о равной оплате труда, 1951 (100) и рекомендации о равной оплате труда, 1951 ( 90)

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Цели Развивать и обеспечивать выполнение национальной политики, поддерживающей равенство возможностей и обращения при трудоустройстве и выборе профессии, с целью недопущения дискриминации Отмена любого национального закона, противоречащего этой национальной политике

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Определение дискриминации Любое разграничение, исключение или предпочтение, основанное на расе, половом признаке, религиозных убеждениях, политических взглядах,национальных признаках и социальном происхождении, которое приводит к аннулированию или ослаблению равенства возможностей или отношения при приеме на работу или выборе профессии Любая дискриминация, будь то – –Согласно закону или практике – –Прямая или косвенная

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Прямая и косвенная дискриминация Прямая Явная и обычно намеренная Косвенная Может быть непреднамеренной. Это очевидно нейтральный закон или практика, которые оказывают несоразмерно отрицательное воздействие на определенную группу, защищаемую Конвенцией или национальным законодательством

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Область действия Применима ко всем работникам Равный доступ к профессиональному обучению Равный доступ к трудоустройству и выбору профессии Равенство с точки зрения условий работы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Основания для дискриминации Раса Цвет кожи Национальные признаки Социальное происхождение Религия Политические взгляды Пол И любое другое основание, определяемое национальным законодательством

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Раса и цвет кожи Этническая группа, к которой принадлежит индивид по причине наследственности Разница в цвете кожи – это одна из этнических характеристик Включает в себя : Расовые группы Цвет / оттенок Этническое происхождение Коренное население и кланы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Национальный признак Различия между гражданами одной страны на основании места рождения человека, родословной и иностранного происхождения Включает в себя : Национальные меньшинства Иностранцев, которые приняли гражданство данной страны Потомков иностранных иммигрантов Лингвистические меньшинства

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Пол Относится к тем различиям, которые используют биологические характеристики и функции, по которым различаются мужчины и женщины Также включает в себя те различия, которые основаны на социальных различиях между мужчинами и женщинами, которым их научили и которые меняются со временем и значительно различаются внутри одной культуры и между культурами Охватывает беременность, семейное положение, семейные обязанности и сексуальные домогательства

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Сексуальные домогательства Препятствие к равенству возможностей и отношению между работниками-мужчинами и женщинами- работницами Нарушение прав человека и прав рабочих и форма гендерной дискриминации Форма насилия Охрана труда и риск для здоровья Неприемлемые условия работы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Политические взгляды Деятельность, выражающая или демонстрирующая оппозицию принятым политическим принципам или просто защищающая другое мнение Членство в политической партии или политическое или социально-политическое отношение, гражданские обязательства, моральные качества Меры по безопасности государства не относятся к дискриминационным, но должны быть предусмотрены процедуры апелляции

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Социальное происхождение Когда принадлежность индивида к определенному классу, социально- профессиональной категории или роду определяет его или ее профессиональное будущее, или потому, что ей или ему отказано в определенной должности или деятельности или потому что он или она получает определенную работу В большинстве стран встречается все реже и реже

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Религия Различие основанное на том, принадлежит ли человек или нет к определенному вероисповеданию или состоит в определенной секте Включает выражение или исповедание веры Включает атеизм

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Другие основания Другие основания, дополнительно включаемые в национальные законодательства: Возраст Нетрудоспособность Состояние здоровья Семейные обязанности Сексуальная ориентация Национальность Членство в профсоюзе или отсутствие такового

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Исключения Необходимые требования для определенной должности Специальные меры защиты или помощи Другие специальные меры, предназначенные для удовлетворения определенных требований людей Меры, влияющие на индивида, который подозревается или участвует в деятельности, наносящей вред безопасности государства

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Требования Провозгласить и претворять в жизнь национальную политику Отменить любые положения или практику, несовместимые с национальной политикой Принять законы Поддерживать учебные программы. Стремиться к сотрудничеству с организациями рабочих и работодателей Стремиться к сотрудничеству с национальным аппаратом для поддержки политики

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Отдельные временные меры Принятие законов – недостаточно для устранения дискриминации на практике. Государства могут принимать особые временные меры для исправления существующего неравенства посредством позитивных действий, таких, как – – Право наибольшего благоприятствования – – Мониторинг и оценка – – Установление целей

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Средства продвижения и претворения в жизнь Административные структуры (напр., инспекция условий труда) Репрезентативные органы на уровне предприятий Специальные органы для продвижения, расследования и наблюдения за равенством и предупреждения дискриминации (комиссия EEO) Специальные временные меры Учебные программы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Элементы национальной политики R 111 Все люди должны иметь равные возможности по отношению к Доступу к услугам по профессиональной ориентации и определении на должность Доступу к обучению и трудоустройству Продвижению по службе и профессиональному росту Гарантиям срока трудового найма Равной оплате за равноценную работу Условиям работы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Элементы национальной политики Правительство должно обеспечить отсутствие дискриминации во всей деятельности, связанной с с занятостью Работодатели не должны практиковать или допускать дискриминацию при найме или обучении Этот принцип должен соблюдаться в CBA Организации работодателей и рабочих не должны практиковать или допускать дискриминацию Применение этой политики не должно отрицательно влиять на особые меры в рамках Статьи 5

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Основные документы, обеспечивающие равенство Конвенция о недопустимости дискриминации (при найме и выборе профессии), 1958 ( 111) и рекомендации о недопустимости дискриминации (при найме и выборе профессии), 1958 (No.111) Конвенция о равной оплате, 1951 (No.100) и рекомендации о равной оплате, 1951 (No. 90)

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Цели Гарантировать получение равной оплаты работниками, мужчинами и женщинами, за равноценный труд, устанавливая ставки оплаты без дискриминации по половому признаку Государство должно обеспечить равную оплату между мужчинами и женщинами в государственном секторе и содействовать соблюдению этого принципа в частном секторе

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Причины разницы в оплате труда Различия связанные с производительностью Наличие рабочих мест Выбор рабочих мест Структура оплаты Воспринимаемые затраты на оплату труда Неосведомленность

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Различия связанные с производительностью Предубеждения, основанные на необъективном представлении женского труда, например: – – Сниженная физическая сила – – Психическая ориентация – – Биологическая и социальная репродукция – – Социально-культурные восприятия – – Ранее существовавшее неравенство

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Область применения Применимо ко всем работникам во всех секторах Применимо ко всем элементам оплаты Подразумевает сравнение выполняемой работы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Размер оплаты базовая, обычная или минимальная зарплата И все остальные виды заработка Платится напрямую или косвенно работодателем Наличными или в натуральном выражении Из занятости рабочих

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Размер оплаты (2) Оплата за сверхурочную работу, премии, безвозмездные ссуды спецодежда, инструменты, оборудование Различные пособия и пособия по социальному обеспечению, выплачиваемые работодателем жилье Дополнительные льготы

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Допустимая разница в оплате труда На основании объективных различий в выполняемой работе, не связанных с полом На основании таких факторов, не имеющих отношения к полу, как: – – Трудовой стаж – – образование – – квалификация – – опыт – – продуктивность

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Методы определения размеров заработка Законы Классификация зарплат на государственной службе Коллективные договоры Инструкции по заработной плате из отдела по заработной плате Обычай и практика Индивидуальные контракты

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Равноценный труд Включает равноценную или одинаковую работу или работу в равных или одинаковых условиях И Включает различные виды работы, которые исходя из объективных критериев, равноценны Сравнение между различными видами работ не ограничивается одной и той же должностью, одним и тем же работодателем или одним и тем же сектором

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Оценка работы для определения «равноценности» Предпочтительно аналитические методы Используется для классификации работ в профессиональной иерархии на основе содержания работы Использует должностные инструкции Оценка содержания работы основывается на критериях, связанных с ответственностью, навыками, усилиями и рабочими условиями

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Системы оценки работы Системы оценки работы не поддерживают автоматически равную оплату за равноценную работу Необходимо приложить усилия, чтобы избежать гендерных предубеждений и измерять аспекты работы, выполненной женщинами, а также работы, которая обычно выполняется мужчинами

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Как избежать гендерных предубеждений? Сделайте гендерное равенство целью процесса Используйте объективные критерии Избегайте стереотипов Избегайте недооценки задач, связанных с предоставлением ухода Избегайте переоценки официальных полномочий Учитывайте официальный и неофициальный опыт

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Наиболее распространенные формы дискриминации Должности или профессии с женским названием Заниженная оценка определенных должностей или профессий Невидимость качеств, задач, навыков и усилий Вертикальная и горизонтальная профессиональная сегрегация

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Стратегии эффективной реализации Провести обзор методов определения размеров заработной платы, чтобы устранить прямую дискриминацию в оплате труда Провести обзор законов и практики, которые привели к дискриминации в оплате труда Использовать или поощрять использование аналитических методов оценки работы Собирать и анализировать полные статистические данные Создать совет по справедливой оплате труда

Программа МТН/ОПП, МЦПП/МОТ Турин Стратегии эффективной реализации Включать гарантию равной оплаты в законодательство, коллективные трудовые договоры и инструкции по оплате труда Проводить исследования по разнице в оплате труда Требовать от работодателей, чтобы они готовили план действий по справедливой плате труда Предоставить инспекторам по проверке условий труда специальное обучение и соответствующие ресурсы