Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Корпоративная социальная ответственность это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагают на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общества. Обязательство должно выходить за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Стандарты КСО разрабатываются с учетом руководящих принципов, зафиксированных в документах авторитетных международных организаций - Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для транснациональных корпораций (OECD Guidelines for Multinational Enterprises); - Нормы ООН относительно обязанностей компаний в области прав человека (UN Human Rights Norms for Business); - Глобальный договор ООН (Global Compact); - Конвенции Международной Организации Труда (ILO Conventions); - Глобальные принципы Салливана (Global Sullivan Principles)

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Основными российскими документами, характеризующих социальную ответственность и регламентирующих социально ответственное поведение предприятий являются: - Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП); - Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный Ассоциацией менеджеров России; - Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России».

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов В рекламе предприятий, производящих продукцию, можно увидеть множество разных сертификатов. Реклама с гордостью объявляет, что компания была проверена и соответствует определенному стандарту. Например, ISO, SA 8000, WoridGAP (ранее – EuroGAP), Fairtrade (Справедливая торговля), Rainforest Alliance (Альянс тропических лесов и т.п.)

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов В настоящее время действует ряд стандартов международного и национального уровня в области социальной ответственности и предоставления социальной отчетности. Стандарт SA 8000 «Social Аccountability – Социальная Отчетность», разработанный на основе рекомендаций Международной организации труда и устанавливающий требования к менеджменту социальной ответственности.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (The Global Reporting Initiative - GRI) - это международный стандарт отчётности для добровольного применения организациями, отчитывающимися по устойчивому развитию. В Руководстве предложен список конкретных показателей для отчетности по социальной, экологической и экономической деятельности предприятия. Серия АА1000, в состав которой входит Стандарт верификации AA1000, разработанный Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability – «AccountAbility»), является стандартом управления отчетностью и обеспечения ее качества и охватывает весь диапазон предоставляемой организацией отчетной информации в области устойчивого развития.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Стандарт «Guidance on Social Responsibility – Руководство по социальной ответственности» (ISO 26000), разработанный Международной организацией по стандартизации (ИСО), является руководством по лежащим в основе социальной ответственности принципам, главным вопросам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам обеспечения социальной ответственности в организации. В настоящий момент принят в качестве окончательного проекта.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Стандарт «Социальная ответственность организации. Требования» - CSR/КСО-2008, разработанный Всероссийской организацией качества, устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Стандарт «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Методические рекомендации», предложенный ТПП РФ. Стандарт предполагает наличие в социальном отчете компании вступительной части (общие положения) и 7 тематических разделов. В документе приводится описание разделов и показателей, входящих в них.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности «Базовые индикаторы результативности», подготовленные РСПП, в целях продвижения идей Социальной хартии российского бизнеса. В документе представлены индикаторы и соответствующие им показатели экономической, социальной и экологической результативности предприятия.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Большинство этих сертификатов основаны на различных международно признанных стандартах, таких, как конвенции МОТ. Обычно такие сертификаты требуют соблюдения основополагающих норм: отказа от детского труда, от принудительного труда, отсутствие дискриминации, соблюдение права работников вступать и быть представленным профсоюзом.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Имеют место случаи, когда работодатели, чтобы ограничить влияние, исключить из переговорного процесса эффективный профсоюз, создают фиктивные профорганизации. Аудиторы, которые проверяют соблюдение таких стандартов и сертификатов, не отличают или не хотят отличать настоящий профсоюз от «желтого». Поэтому формально наличие профсоюза менеджеры научились успешно имитировать.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Другой случай злоупотребления компаний, когда они говорят, что компания уже имеет подобный сертификат, она социально ответственна и поэтому профсоюзы работникам больше не нужны.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Необходимость разговора о стандартах и параметрах КСО, разработанных на основе SA 8000 и зафиксированных в ISO (принят как рекомендуемый документ в конце 2010 г.), встает в связи с вступлением России в ВТО, где встает вопрос о выполнении требований стандарта SA 8000 и о социальной отчетности.

Возможность использования стандартов корпоративной социальной ответственности в деятельности профсоюзов Большинство стандартов КСО позволяет профсоюзам встраиваться в ту систему и быть полноправной рабочей структурой с возможностью влиять на процессы, прежде всего в системе управления персоналом.