Заместитель министра социальной политики Красноярского края Н.Е.Кузьмина Итоги эксперимента по введению новой системы оплаты труда в учреждениях социального.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Заведующий Коровицына О.В. Январь, 2013 г.. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в ТК РФ СТАТЬЯ 135 «Установление заработной платы»: Заработная плата работнику устанавливается.
Advertisements

Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАНИИ. Ключевые принципы новых систем оплаты труда учителя, вводимых в школах России – нормативно-подушевое финансирование.
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений дополнительного образования детей по переводу на новые условия оплаты труда с 1 июля 2013.
О переходе на новую отраслевую систему оплаты труда в учреждениях образования Ставропольского края.
КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных.
Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) (в стимулирующей части)
LOGO Разработка локальных актов при введении НСОТ.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений Департамент по труду и занятости населения Костромской.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
Реализация Федерального закона от г. 83 – ФЗ в государственных и муниципальных учреждениях Директор Департамента заработной платы, охраны труда.
Профсоюзная организация является сложившейся системой защиты профессиональных, трудовых и социальных гарантий, потому что, профсоюз-это стабильность трудовых.
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ г. Бородино 2007 г.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
Реализация плана действий муниципальных образований и дошкольных образовательных учреждений по переводу на новую систему оплаты труда 11 мая 2012 года.
Транксрипт:

Заместитель министра социальной политики Красноярского края Н.Е.Кузьмина Итоги эксперимента по введению новой системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения

Краевые государственные учреждения - 85 Муниципальные учреждения - 92 (Центр социальных выплат Эвенкийского МР) Сеть учреждений социального обслуживания 177 учреждений (на )

Количество учреждений социального обслуживания, в которых введена новая система оплаты труда (по состоянию на учреждения) 91 учреждение 31 учреждение

Охват численности работников учреждений социального обслуживания НСОТ (по состоянию на – 16837,8 шт. ед.)

Динамика среднемесячной заработной платы работников отрасли при введении НСОТ за годы, руб.

Среднемесячная заработная плата работников, относимых к основному персоналу, при переводе на новую систему оплаты труда за 2012 г., руб.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителей учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

Среднемесячная заработная плата главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

Рабочая встреча 28 июня 2012 года в Пансионате для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный»

Основные принципы разработки критериев результативности при балльной системе оценки стимулирующих выплат Предсказуемость Работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда Объективность Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда работника Прозрачность Правила определения вознаграждения (количество баллов, цена баллов) должны быть понятны каждому работнику Адекватность Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результаты деятельности учреждения Справедливость Принятие решения о стимулирующих выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа

Оценочная комиссия Экспертная комиссия по урегулированию конфликтных ситуаций Представительные органы учреждения при балльной оценке стимулирующих выплат 1.Председатель 2.Профсоюз (представитель Совета трудового коллектива) 3.Представитель администрации 4.Представитель от основного персонала (соцработник, воспитатель, медсестра) 5.Представитель от вспомогательного персонала 1.Председатель 2.Профсоюз (представитель Совета трудового коллектива) 3.Представитель администрации 4.Независимый эксперт 5.Независимый эксперт