Тема: «Изменения востребованностей на рынке труда в банковской сфере» Владимир Веснин ноябрь 2012 4-я конференция «Рынок труда в финансовой сфере»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
4-я конференция «Рынок труда в финансовой сфере» Кадровый рынок банковской сферы: каким был 2012 год? 16 ноября 2012 Москва.
Advertisements

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru мнений экспертов в области рынка труда Время проведения исследования:
Кризис и рынок труда Мурзаева Анна для Гильдии маркетологов, ноябрь
Кадровый голод Как найти выход из ситуации Кандакова Виктория Заместитель Генерального директора Кадрового агентства «СПЕЦИАЛИСТ-М» Москва 22 ноября 2007.
Рынок труда в фармацевтике. Реалии посткризисного периода.
Grpexpert мы знаем то, чего не знают другие. о проекте GRP Expert – это компания и интернет- портал (grpexpert.ru), предоставляющие услуги по независимой.
Рекламные возможности проекта. Naim.ru создан для удобного поиска работы и сотрудников. Возможности проекта: Размещение вакансий, импорт вакансий с других.
Влияние бизнес- образования на карьеру: тенденции рынка труда. январь 2011 г.
1 Достойная пенсия каждому. 2 Услуги Фонда по пенсионным программам Корпоративное пенсионное обеспечение; 2. Обязательное пенсионное.
Sales & Marketing Auto Консалтинговая фирма «Дельта Менеджмент»
ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Взаимосвязь HR-стратегии и стратегии бизнеса Доклад подготовлен для конференции «Эксперт 400», октябрь 2008 Сергей.
Обзор рынка труда: тенденции, перспективы. Online Hiring Services 2 Алена Алферова– директор компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку.
Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft
«Золотой Фонд» кадровое агентство. О нас В целях успешной профессиональной адаптации студентов и выпускников, формирования и развития кадрового ресурса.
МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Объект маркетингового исследования возможные каналы поиска штата фирмы и применение их в укомплектации.
Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие.
В лидеры индустрии без маркетингового бюджета Тел. +7 (495) Digital agency
Кризис – стратегия роста. Развитие персонала. Сергей Попов.
Карьерный портал Управление подбора персонала и карьерного развития Департамент Кадровой Политики Центральный Аппарат Май 2012.
Медиакит. Об Агентстве REGNUM – федеральное информационное агентство, основано в 1999 году.
Транксрипт:

тема: «Изменения востребованностей на рынке труда в банковской сфере» Владимир Веснин ноябрь я конференция «Рынок труда в финансовой сфере»

Кадровый сервис агентства Bankir.Ru начало работы год число работодателей – более число соискателей – более преимущество – узкая специализация 2

Клиент сервиса получает свою страницу на портале Bankir.Ru, в разделе «Работа» доступ к базе резюме возможность размещения вакансий (с возможностью автоматической загрузки) 3

Дополнительные опции сервиса онлайн консультации рейтинг банков-работодателей рубрика Рецепты успеха (библиотека статей) рубрика Клуб экспертов (выступления специалистов рынка труда) проведение опросов соискателей информационные рассылки для соискателей и работодателей 4

Изменения востребованностей банковского рынка в посткризисный период резкое снижение спроса на продавцов розничных услуг в гг. рост спроса на риск-менеджеров рост спроса на специалистов по работе с корпоратами рост спроса на продавцов розничных услуг с середины 2012 г. изменился подход к подбору и работе с персоналом 5

Банкиры считают, что для повышения эффективности банковского бизнеса нужно: эффективный риск-менджмент (34%) усиление качества управления (42%) Источник: Совместный опрос агентства Bankir.Ru и Ассоциации региональных банков России, август 2012 года. 6

Мотивация соискателей на банковском рынке уровень оплаты труда - 79% интересное содержание работы - 60% возможность обучения за счет работодателя, карьерный и личностный рост - 47% уровень должности - 42% соображения удобства, гибкий график, близость дому и т.п. - 37% уровень компании-работодателя - 23% 7 Источник: Bankir.Ru

Выводы отсутствие достаточного количества квалифицированных работников, и как следствие – повышение лояльности со стороны соискателя из-за отсутствия достаточного опыта уровень ЗП и интересное содержание работы – важнейшие мотиваторы для соискателя растет спрос на специалистов риск- менеджмент 8

Прогнозы продолжится рост спроса к специальностям, обеспечивающим снижение рисков и издержек высвобождение персонала среднего класса в регионах, в связи с сокращением количества банков и оптимизацией сетей усиление систем обучения 9

4-я конференция «Рынок труда в финансовой сфере» Спасибо за внимание! 10 Владимир Веснин начальник службы Кадрового сервиса ИА Bankir.Ru телефон: ,