Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Управление персоналом. Управление персоналом это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом.
Advertisements

ФКАУЛЬТЕТ ИСТОРИИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА. Образовательные программа УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Управление персоналом - это управленческие действия руководителей.
Кадровая безопасность Выполнила: Окопная Екатерина ЭБ-131.
Менеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Именно человеческий ресурс в современном мире.
Мошенничество в аудите. Мошенничество - это умышленно неправильное отображение хозяйственных операций и предоставление на этой основе заранее искаженной,
Аппаратно-программный комплекс исследования персонала «MINDREADER» Исследование глазами тестируемого АПК MINDREADER – это единственная в своем роде система,
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Управление персоналом = управление человеческими ресурсами.
Понятие Системы управления безопасностью полетов Характеристиками СУБП являются… »Приверженность высшего руководства принципам управления безопасностью.
Анна Шапиро Директор по управлению персоналом ООО «Автомобильная компания Автодруг» «Незаменимых людей нет» HR-практика: аргументы «за» и «против»
Построение системы внутрикорпоративного обучения Докладчик: Токарева Галина Анатольевна.
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:
МЕНЕДЖМЕНТ. Привлечение эффективной рабочей силы
Отбор кандидатов в государственный кадровый резерв корпуса А на основе личностных и управленческих компетенций Астана,
Модель компетенций Описание задач и ожидаемых результатов работы Компетенции- способность действовать в соответствии со стандартами работы Описание поведения.
1. Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» Выпускная квалифицированная работа на.
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТ Идеи для настоящего и будущего ЦРП «Бизнес-Инсайт»
Диагностика и оптимизация работы с персоналом Москва, июнь 2011.
Anna Vlasova. School of HRM, kmbs 1 Изменение роли HR- менеджера в контексте глобализации (Э.Шайн)
ОНОТ. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в Японии
Транксрипт:

Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека. Существующие средства, такие как Полиграф, всевозможные аналитические тесты имеют один существенный недостаток – они обращаются к памяти человека через его сознание… Человек осознает вопросы, может путем волевого воздействия влиять на физиологические функции и искажать правду… А так же низкая достоверность по причине неоднозначности интерпретации…

Система тестирования Спринтест была разработана.. В России Институтом Мозга под руководством врачей, ученых и в частности Академиком Смирновым. На протяжении 15 лет разрабатывалась эта система и с успехом применялась в КГБ. Спринтест- это мобильный инструмент для объективного исследования эмоцианально- значимых событий в памяти человека, а так же для решения задач любой сложности.

Тесты позволяют: Выявляют проблемы и факты скрываемых событий. Анализируют ситуацию и прогнозируют поведение. Выявляют склонность к агрессии, воровству, криминалу, дурным привычкам. Устанавливают мотивацию, планирование к совершению того или иного действия. Выявляют угрозы для бизнеса со стороны сотрудников. Выявляют инсайдеров. Анализируют угрозы как по подразделениям так и по компании в целом. Проводит расследование правонарушений. Осуществляет постоянный мониторинг возможных угроз со стороны сотрудников.

Преимущества. Простота в эксплуатации. Универсальность. Объективность – исключение человеческого фактора. Индивидуальность. Достоверность. Оперативность. Мобильность. Конфиденциальность.

Служебные расследования. Оперативное выявление круга подозреваемых. Оценить достоверность сообщаемой информации. Ограничить круг подозреваемых лиц. Детализировать обстоятельства. Углубленное обследование. Избежание огласки. Определение сознательно скрытой информации даже событий давно минувших лет.

Тесты-замаскированные стимулы. Тесты представляют из себя алгоритмы преобразованного текста в виде кодированного изображения. Тесты могут быть с любыми вопросами и любой лингвистической конструкции. Во время тестирования тестируемое лицо не способен уловить и понять характер задаваемых вопросов, тему и так как информация снимается с подсознания ( которое никогда не врет!), то и получение ответа всегда точно и достоверно.

Сертификаты на систему. Государственный комитет Украины по вопросам технического регулирования. Государственная система сертификации «Укрсепро». Государственное агентство по вопросам науки, инноваций и информатизаций Украины. Украинский научный центр по развитиях научных технологий.

Возможности: Криминал. Привычки. Угрозы. Инсайдер. Аудит персонала. Долги. Служебные расследования. Рекрутинг. Психологический портрет. Усиление эффективности следственных действий. Выявление любых сознательно спрятанной информации даже событий минувших лет! Высочайшая точность обнаружения мотиваций, планирования, намерений. Выявление даже планируемых событий, намерений.

Рекрутинг Персонал – самый дорогой актив любого бизнеса. Есть люди, на которых держится вся фирма… Проверка персонала, аудит, подбор подходящей квалификации и навыков. Определение мотивации к труду и интерес к профессиональным вопросам а не только к деньгам. Коммуникабельность, организаторские способности, эмоциональная устойчивость.

Аудит персонала Это массовая экспресс оценка на степень текущей лояльности сотрудника. Уровня риска и степени возможного совершения должностного преступления. Вероятность мошенничества и саботажа на рабочем месте. Выявление затаенной обиды к руководству, коллегам. Свершившееся воровство и путь его сокрытия. Фактор риска, критические обстоятельства жизни.

Кадровый резерв 80% закрывается за счет продвижения и ротации внутреннего резерва – своих сотрудников. 20% привлеченные с биржи труда. Такое соотношение позволяет сохранить корпоративные ценности и знания. Существенно экономит время и деньги на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Защищает от утечки информации для конкурентов. Уменьшает текучку кадров. Делает прозрачными намерения и цели при карьерном росте. Предотвращает фазу зрелости, насыщения и дергадации.

Адаптация молодого специалиста. Есть отбор, переподготовка, аттестация…но нет адаптации.. Адекватность представления человека о себе и других. Удовлетворенность трудом. Самооценка усвоения специфики. Желание оставаться в профессии. Выявление недостатков в самом процессе работы, улучшение ее качеств.

Выявление лидеров Нереализованный лидер- опасность для предприятия (налоговая, аудит) Вовлечение лидеров и создание им условий для роста, самоактуализация, реализация их качеств и возможностей. Вовремя не замеченные и не реализованные являются бомбой замедленного действия для руководства и предприятия потому что эти необходимые условия в них заложены природой! С помощью нашего тестирования, всегда есть возможность грамотно провести перестановку кадров и решить возможные проблемы в будущем. А так же улучшить КПД!