Карьера это субъективно осознанные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это поступательное движение по служебной лестнице, улучшение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы также имеет значительное влияние на карьеру. Сделать карьеру значит добиться престижного положения в обществе, больших полномочий, более высокого статуса, власти, денег. При этом имеется в виду престижность с точки зрения общественного мнения

Необходимо дать четкие ответы на такие вопросы, как: Необходимо дать четкие ответы на такие вопросы, как: Каких целей вы хотите достичь? Каких целей вы хотите достичь? Согласуются ли они между собой? Согласуются ли они между собой? Существует ли так называемая высшая цель и определенные промежуточные цели на пути к главной? Существует ли так называемая высшая цель и определенные промежуточные цели на пути к главной? Знаете ли вы, что вы сами можете сделать для этого (сильные стороны) и над чем вам еще надо работать (слабые стороны)? Знаете ли вы, что вы сами можете сделать для этого (сильные стороны) и над чем вам еще надо работать (слабые стороны)? Определять свои цели рекомендуется в следующей последовательности: Определять свои цели рекомендуется в следующей последовательности: 1) прояснение потребностей; 1) прояснение потребностей; 2) прояснение возможностей; 2) прояснение возможностей; 3) принятие решения о том, что вам нужно; 3) принятие решения о том, что вам нужно; 4) выбор; 4) выбор; 5) уточнение цели; 5) уточнение цели; 6) установление временных границ; 6) установление временных границ; 7) контроль своих достижений. 7) контроль своих достижений.

В личной сфере: Мой жизненный путь: какими были мои крупнейшие успехи и неудачи? Мой жизненный путь: какими были мои крупнейшие успехи и неудачи? Каково влияние семьи (детство, юность, родители, сестры, близкие)? Каково влияние семьи (детство, юность, родители, сестры, близкие)? Каковы дружеские связи? Неприязненные отношения? Каковы дружеские связи? Неприязненные отношения? При каких обстоятельствах я чувствую себя сильным, побежденным, слабым? При каких обстоятельствах я чувствую себя сильным, побежденным, слабым? Какие меры я хочу предпринять для предотвращения опасностей, трудностей, проблем? Какие меры я хочу предпринять для предотвращения опасностей, трудностей, проблем? В чем могут раскрыться мои возможности? В чем не могут? Что я могу сделать? В чем могут раскрыться мои возможности? В чем не могут? Что я могу сделать? Что я хочу конкретно сделать, чтобы принести пользу окружающим? Что я хочу конкретно сделать, чтобы принести пользу окружающим?

В профессиональной сфере: Знаю ли я задачи по работе на моей должности? Знаю ли я задачи по работе на моей должности? Знаю ли я, чего от меня ждут? Знаю ли я, чего от меня ждут? Знаю ли я рутинные, однообразные дела, относящиеся к сфере моей деятельности? Планирую ли я их? Знаю ли я рутинные, однообразные дела, относящиеся к сфере моей деятельности? Планирую ли я их? Устанавливаю ли я приоритеты? Устанавливаю ли я приоритеты? Выполняю ли я своевременно свои задачи? Выполняю ли я своевременно свои задачи? С какими неудачами я должен считаться? С какими неудачами я должен считаться? Каковы главные преимущества моей работы? Каковы главные преимущества моей работы?

Таблица 1 Баланс личных успехов и неудач Личный баланс успеховнеудач мои крупнейшие успехи, достижения и т. п. способности, которые были для этого необходимы мои крупней шие поражен ия, неудачи и т. д. способнос ти, которых мне недостава ло Как я преодоле л неудачи?

Таблица 2 Мои способности «Срез» способностей Сильные стороны (+) Слабые стороны (-) Профессиональн ые знания и опыт Социальные и коммуникационн ые способности Личные способности Способности руководителя

Интеллектуальны е способности, рабочие приемы Прочее

Анализ «цель средство» Желаемые цели Необходимые средства Ситуационный анализ имеются в наличии (способн ости и т. д.) не имеются в наличии практич еские цели по достиже нию цели 1.2.

Четыре типа личных целей человека, вступившего в управленческую организацию. 1. Стремление к безопасности, к исключению угроз риска для себя лично. 2. Стремление к повышению жизненного уровня. Для понимания этой цели следует иметь в виду, что удовлетворение работников своей заработной платой зависит не только от абсолютной величины вознаграждения, но и от соотносительной величины заработной платы их коллег. 3. Стремление к власти. Эта цель распадается на ряд взаимосвязанных подцелей: стремление к расширению круга своих полномочий, к достижению автономии, к продвижению служебной лестнице. 4. Стремление повысить и укрепить престиж. Эта цель разбивается на две подцели: укрепление личного престижа и самой организации.

Личные цели должны отвечать следующим требованиям: Человек чувствует себя лично заинтересованным в их достижении. Человек чувствует себя лично заинтересованным в их достижении. Возможно успешное продвижение к ним малыми шагами. Возможно успешное продвижение к ним малыми шагами. Установлены временные пределы. Установлены временные пределы. Четко установлен конкретный конечный результат. Четко установлен конкретный конечный результат.

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при определении карьеры, такова: 1. Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, реализм). 2. Профессиональные склонности. Все виды профессиональной деятельности делятся на пять основных групп: 1-я профессии типа «человек природа»; 2-я - профессии типа «человек - техника»; 3-я профессии типа «человек знаковая система»; 4-я профессии типа «человек художественный образ»; 5-я профессии типа «человек человек». 3. Способности и опыт. 4. Происхождение. Делая карьеру в условиях рынка труда, вы поступаете как создатель и продавец собственной рабочей силы. Поэтому нужно использовать методы и приемы маркетинга (самомаркетинга) в поиске работы. Делая карьеру в условиях рынка труда, вы поступаете как создатель и продавец собственной рабочей силы. Поэтому нужно использовать методы и приемы маркетинга (самомаркетинга) в поиске работы.

Правила и рекомендации, выполнение которых поможет вам в процессе адаптации на новом рабочем месте. 1. Учитесь слушать. Быть хорошим слушателем не просто искусство. Понимая подтекст и намеки, вы сможете быстрее разобраться в ситуации на новом месте. 2. Разберитесь в неформальной структуре. 3. Не откладывайте работу на потом. 4. Осуществляйте контроль выполненного.

Что нужно для профессионального успеха? 1. Личное желание занять более высокий пост, достичь успеха (самомотивация). 2. Умение работать с людьми (коммуникационные процессы). 3. Готовность рисковать и брать на себя ответственность (уровень самосознания).