Тема дня: Концепция развития энергетики. Поиск решений, обеспечивающих развитие энергетики страны Тема доклада: Путь формирования заинтересованности у.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий : Докладчик:
Advertisements

Тема: Цели развития энергетики через цели развития сотрудников Докладчик: Югрин Кирилл Группа: Кадровые проблемы развития 1 ноября 2007 г. Тема дня: Цели.
Тема дня: Оргпроектирование. Механизмы и способы реализации намеченных решений. Как реализовать задуманное? Тема доклада: Проект создания «передовой» и:
Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий : Докладчик:
Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Проблемы.
Тема дня: Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Тема дня: Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Причины.
Кластер «ЧЕЛОВЕК». Тема дня Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Причины проблем в системе «Россия- Энергетика-Человек». Докладчик.
ВИРТУАЛЬНАЯ ГРУППА «СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЭНЕРГЕТИКИ» Тема дня: Концепции развития энергетики. Поиск решений, обеспечивающих развитие энергетики.
УрФУ и ФСК : МЕХАНИЗМ ПАРТНЕРСТВА сотрудники МЭС Урала магистры Энергетического института УрФУ.
ПРОЕКТ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА. безвозмездной квалифицированной помощи волонтеров Проект направлен на развитие некоммерческих организаций.
ИТ-сообщество Рязанской области Профессиональное сообщество специалистов в области информационных технологий.
Взаимодействие науки, образования и бизнеса, как способ улучшения инвестиционного климата в регионе Могутова Н.Н. (магистратура, 1 курс) Институт экономики.
1 Краевое государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Доклад от кластера «Человек» Тема: Новые требования к условиям формирования качественного образа жизни Докладчик: Журухин Михаил.
Модель муниципальной методической службы.. Цель: Развитие системы непрерывного профессионального развития педагогических работников с учетом современных.
Доклад группы: «Энергетика как система» Энергостратегия России, Урала, СвердLOVEской области Докладчик: Жирнов Денис Пермякова Татьяна День.
Доклад кластера «Человек» Тема доклада: Проблемы человека в системе Россия- Энергетика-Человек Проблемы человека в системе Россия- Энергетика-Человек Докладчики:
Лидерство Задачи Формирование и продвижение молодого успешного россиянина. Поддержка и продвижение способной, инициативной и талантливой молодежи. Создание.
Кластер «Россия» Власть-открытый проект. Государство - магнит Докладчик Кузьмина Анна День 7 Группа 4 «Государство»
LOGO Школьный общественный форум местного сообщества «Школа инноваций, партнерства и согласия. Я и моя школа»
Транксрипт:

Тема дня: Концепция развития энергетики. Поиск решений, обеспечивающих развитие энергетики страны Тема доклада: Путь формирования заинтересованности у энергетиков в объединении для развития энергетики : Малафеевская Алёна Докладчик: Малафеевская Алёна 5 ноября 2007 г. Кластер «Человек»

Цель доклада Показать выгодность объединения энергетиков (для каждого в отдельности и для энергетики в целом)

Тезис 1 Создание ощущения причастности энергетиков к развитию своей отрасли предлагаем путем объединения энергетиков в ассоциацию

Путь решения проблемы отсутствия причастности Ощущение причастности АССОЦИАЦИЯ ЭНЕРГЕТИКОВ Вопросы развития энергетики Государство Другие вопросыРазвитие периферии Кадровые вопросы взаимодействие формирование

Тезис 2 Объединение энергетиков в ассоциацию должно основываться на определенных принципах и требованиях к компетенции участников

Ассоциация энергетиков АССОЦИАЦИЯ ЭНЕРГЕТИКОВ ЛПР Группа развития (заинтересованные в развитии) Принципы, на которых основана работа ассоциации: Избранность Откровенность Информационная безопасность Равнозначность участников Публичность

Компетенции участников АССОЦИАЦИИ Профессиональные Опыт и знание предметной области Универсальность Системный подход Управленческие навыки Компетенция – это совокупность навыков, знаний и личных качеств Компетенции Личностные Навыки коммуникации Амбициозность Харизматичность Активность и проактивность Ответственность «Идти в ногу со временем»

Выгода от участия в ассоциации Поиск решения проблем (кадровые вопросы, периферия и т.д.); Площадка для информационного обмена; Обмен опытом, повышение компетенций; Возможность влиять на государство; Возможности развития бизнеса

Проблемы и способы их решения 1.Кадровый голод: Создание института энергетиков Создание системы непрерывного образования PR и информированность 2.Проблемы «периферии» (привлечение и удержание специалистов ): Обеспечение качества жизни Создание института наставничества ( получение практических навыков для молодых специалистов и возможность самореализации )

Тезис 3 Объединение обеспечит возможность получения синергетического эффекта (социального и коммерческого) и осознание участниками причастности к развитию энергетики

Возьмёмся за руки, ДРУЗЬЯ, чтоб не пропасть поодиночке!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!