Поддержка и уважение прав человека: Глобальный договор ООН и Принципы защиты, соблюдения и гарантий прав человека Бизнес и права человека: Новые Стандарты ООН 20 июня 2011 г.

1.Что такое Глобальный договор? 2.Какие обязательства берут на себя участники Глобального договора в отношении прав человека? 3.Как Глобальный договор ООН способствует защите прав человека? 4.Взаимодействие с рамочными механизмами ООН, касающимися защиты, соблюдения и гарантий прав человека

1. Видение и миссия Глобального договора ООН Содействовать партнерствам в поддержке более широких целей ООН, включая Цели Развития Тысячелетия Интегрировать десять принципов в бизнес-стратегию, текущую деятельность и культуру. Интернализация Вклад в развитие Более устойчивая и всесторонняя глобальная экономика КОНЦЕПЦИЯ ДВЕ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ ЦЕЛИ

Whats in it for the UN and for business Экология Управление и безопасность Продовольствие Рост прибыльности на основе устойчивого развития в долгосрочной перспективе Доступ к энергоресурсам Бизнес Устойчивое развитие Растущая взаимозависимость ООН Упрочение мира и сокращение доли населения, живущего в бедности Здравоохранение Создание рабочих мест Развитие экономики

Глобальный договор ООН: 10 принципов Противодействие коррупции Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. Окружающая среда Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать бережный подход к экологическим вопросам; Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. Трудовые отношения Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров. Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. Human Rights Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне; Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека.

2. Какие обязательства дают участники Глобального договора в отношении прав человека? Принципы Глобального договора ООН Принцип 1 – Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту провозглашенных на международном уровне прав человека Принцип 2 – Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Процесс Система рамочных механизмов в области прав человека Некоторые особо важные элементы: Принятие политики в области прав человека (совместной или самостоятельной) Оценка рисков и воздействий Внедрение политики соблюдения прав человека в масштабах всей компании (включая руководство на всех уровнях, обучение, создание механизма реагирования на случай возникновения непредвиденных ситуаций) Отслеживание результатов работы (процесс мониторинга и аудита), наличие «горячей линии» и т.д. Сообщение о достигнутом прогрессе (Communication on Progress)

«Обоснование проекта» Инвестор Новатор Клиент Оператор Конкурент Сотрудник Общество Инициатор перемен Улучшение финансовых показателей / улучшение отношений с сообществом инвесторов Повышение производительности труда работников / креативные и высокоэффективные решения Улучшение отношений с местным населением / авторитет и доверие / продукты и услуги повышенного качества Производственная эффективность / снижение операционных издержек / «этичное» управление поставками Репутация и имидж лучше, чем у конкурента / база для ведения хозяйственной деятельности лучше, чем у конкурента Улучшение отношений с трудовым коллективом (набор кадров, мотивация, удержание кадров, внедрение инноваций, производительность) Улучшение отношений с общественностью / авторитет и доверие у общественности / реализация прав на хозяйственную деятельность Нравственные ориентиры для организационных изменений / предупреждающие меры как основа для минимизации рисков

3. Как Глобальный договор ООН способствует защите прав человека? Привлекает внимание деловых кругов к тому, что у корпораций имеются опробованные управленческие системы, с помощью которых можно определять риски и потенциальные возможности для соблюдения прав человека и управлять ими. Содействует корпорациям в устранении последствий несрабатывания управленческих систем и заполнении пробелов в соответствующих опыте и знаниях. Содействует продвижению в деловой среде принципа ответственности за соблюдение прав человека и соответствующих Руководящих принципов. Совместно с другими организациями ООН побуждает деловые круги выходить за пределы минимальных требований, в индивидуальном порядке и совместно с коллективом участвовать в деятельности, направленной на поддержку и продвижение прав человека.

4. Взаимодействие с рамочными механизмами ООН, касающимися защиты, соблюдения и гарантий прав человека Способствует информированности деловых кругов и стимулирует внедрение корпоративной ответственности за соблюдение прав человека. Служит целям деятельности по разъяснению важности наличия эффективных политик и процедур (принцип должной заботы) в отношении прав человека и средств их защиты. Позволяет увязывать географические, политические и отраслевые специфические особенности с принципом корпоративной ответственности за соблюдение прав человека. Способствует глубокому анализу способов осуществления рекомендуемых мер и шагов в рамках принципа должной заботы о правах человека. Способствует согласованности действий между деловыми кругами и структурами, ответственными за правовое обеспечение соблюдения прав человека. Служит основой и побудительной причиной, мотивирующей компании отчитываться о достигнутом прогрессе в своей деятельности по защите прав человека.

Направления поддержки прав человека бизнесом Бизнес может поддерживать и продвигать права человека как минимум через 4 направления : –содействие в достижение целей ООН через основную бизнес-деятельность –стратегические социальные инвестиции и благотворительность –пропаганда общественных интересов и участие в общественной жизни –партнерства и коллективные действия