Солнце светит в окно. Я чувствую это, хотя глаза мои все еще закрыты. Утро! Как не хочется вставать, полежать бы еще! Слышу, как на кухне хлопочет бабушка. И чего ей не спится, ведь она на пенсии. Вот я бы на ее месте… Пересилив себя, я все-таки встаю и иду на кухню. Чашка ароматного чая уже ждет меня, на сковороде жарятся оладышки. «Бабушка, хорошо тебе. Никуда торопиться не надо. Делай, что хочешь! Вот бы мне на пенсию», - о говорю я с завистью. Бабушка тяжело вздыхает: «Хорошо – то, хорошо. Да пенсию бы побольше, вот тогда бы я делала, что хотела. А то работала, работала, а пенсия – кот наплакал». Пенсия… Какое далекое для меня слово… Мне еще только 17, до пенсии еще 38 лет! Стоит ли думать о размере будущей пенсии? Где-то я что-то слышала о пенсионной реформе. Только где? И что? Заглянем-ка в интернет.

Конституция РФ статья Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и иных случаях установленных законом. 2.Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 3.Поощряются лица добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Что же такое пенсионная реформа. Пенсия – это гарантированное ежемесячная выплата для обеспечения граждан в старости в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.

Для того, чтобы это узнать, мы провели опрос старшеклассников (8, 10, 11 классов) нашей школы. Им были предложены тестовые вопросы: 1. Назовите возраст выхода на пенсию женщин в РФ 2. Назовите возраст выхода на пенсию мужчин в РФ 3. Считаете ли Вы пенсионное обеспечение в России достаточно хорошим для населения в настоящее время? 4. Задумывались ли вы о вашей будущей пенсии? 5. Какую пенсию Вы желали бы получать? 6. Знаете ли вы о Федеральном Законе «Об обязательном пенсионном страховании»? 7. Структура трудовой пенсии

Назовите возраст выхода на пенсию мужчин в РФ Считаете ли Вы пенсионное обеспечение в России достаточно хорошим для населения в настоящее время? Задумывались ли вы о вашей будущей пенсии?

Какую пенсию Вы желали бы получать?Знаете ли вы о Федеральном Законе «Об обязательном пенсионном страховании»? Структура трудовой пенсии

С 1 января 2002 г. в Российской Федерации проводится пенсионная реформа, которая предоставила возможность гражданам впервые непосредственно участвовать в формировании собственной пенсии. Произошел переход к обязательному пенсионному страхованию (далее ОПС). Каждому работнику в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) открыт индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются уплачиваемые работодателем страховые взносы, суммируемые в течение всей трудовой жизни работников. По умолчанию счет ведет ПФР и о состоянии счета информирует Клиента один раз в год в письменном виде по почте «Извещением о состоянии индивидуального лицевого счета». А также был осуществлен переход от распределительной системы пенсий к распределительно - накопительной системе пенсий. При распределительной системе, действовавшей до 2002 года, все средства, которые за период работы каждого гражданина перечислялись работодателем на пенсионное обеспечение, шли в «общий котел». Эти средства распределялись государством на всех граждан, получающих пенсию на текущий момент, при этом размер пенсии не зависел от трудового вклада того или иного человека. Пенсия начислялась независимо от того, сколько в итоге денег перечислено конкретно за него в ПФР. С введением накопительной составляющей часть пенсионных отчислений поступает уже не в «общий котел», а на накопительный счет конкретного человека. Таким образом, человек, работая, уже начинает накапливать себе пенсию.

С 2005 года основных изменений несколько: Отказ от накопительной части трудовой пенсии для застрахованных лиц старшего возраста (с 1953 до 1966 года рождения - для мужчин и с 1957 до 1966 года рождения - для женщин). Перенос с 2006 на 2008 год 6-ти процентной ставки накопительной части для застрахованных лиц моложе 1966 года рождения. Уменьшение взносов, направляемых в бюджет пенсионного фонда с 28 до 20% (будущие размеры пенсионных взносов: 6% - на базовую часть, до 2008 года взносы на накопительную и страховую части составят 4% и 10% фонда заработной платы (ФЗП), с 2008 года – 6% и 8% ФЗП соответственно).

В составе единого социального налога, отчисляемого Вашим Работодателем, Пенсионный фонд России получает 20% от размера фонда оплаты труда; эти средства идут на формирование трех частей государственной пенсии: 1. Базовая часть – взнос составляет 6% от фонда оплаты труда - фиксированная часть, устанавливается государством, не зависит от стажа и зарплаты. 2. Страховая часть – в настоящее время взнос составляет от 10% (с 2008 года – 8%) - в некоторых пределах зависит от пенсионных взносов за конкретного человека и рассчитывается как сумма уплаченных за застрахованное лицо страховых платежей в течение всей его трудовой деятельности с учетом индексации, также зависит от уровня средней заработной платы по стране и поправочных коэффициентов. 3. Накопительная часть – в настоящее время взнос составляет 4% (с 2008 года – 6%) зависит от накопленной суммы застрахованного лица, инвестиционного дохода и ожидаемого периода выплат пенсии. На размер первых двух частей Вы никак не можете повлиять. Распорядиться можно только накопительной частью будущей пенсии, так как именно эти отчисления пойдут на формирование конкретно Вашей пенсии. Пенсия определяется по формуле: П = БЧ (базовая часть) + СЧ (страховая часть) + НЧ (накопительная часть).

Предприятие уплачивает за работника ЕСН (26 %) 20 % - в Пенсионный фонд России Трудовая пенсия Базовая часть (6 %) Предназначена для выплаты нынешним пенсионерам. Имеет фиксированный размер, одинаковый для всех пенсионеров Страховая часть (8 %) Отражается на личном счете застрахованного лица как долг государства перед ним, но не сохраняется, а идет на выплату нынешних пенсий. Накопительная часть (6 %, но не более руб. в год) Зависит от заработной платы работника и дохода от инвестирования пенсионных накоплений

Накопительная часть трудовой пенсии это средства, которые аккумулируются на специальной части Вашего индивидуального лицевого счета. Они формируются из страховых взносов, которые уплачивает за Вас работодатель в ПФР. Отличие накопительной части пенсии от базовой и страховой частей состоит в том, что она должна инвестироваться в различные финансовые инструменты, определенные ФЗ-111 от 26 июня 2002 года («Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в российской Федерации»). Благодаря этому общая сумма пенсионных накоплений (накопительная часть пенсии плюс начисленный на нее доход) на Вашем индивидуальном лицевом счету возрастает. Это, в свою очередь, дает Вам возможность самостоятельно увеличивать будущую трудовую пенсию.

Застрахованное лицо Оставить в ПФР УК по выбору ПФР (ГУК Внешэкономбанк) Выбрать Частную УК Перевести в НПФ УК по выбору НПФ НПФ рассчитывает и выплачивает накопительную часть пенсии, ПФР – базовую и страховую. К началу выплат УК возвращают пенсионные накопления в ПФР. ПФР рассчитывает и выплачивает базовую, страховую и накопительную часть пенсии

Негосударственный пенсионный фонд особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения с исключительными видами деятельности: осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения; выступает в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию. Деятельность фонда в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию включает аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет пенсионных накоплений застрахованных лиц на индивидуальных лицевых счетах, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам. Негосударственный пенсионный фонд организует инвестирование средств пенсионных накоплений, заключая с управляющими компаниями договоры доверительного управления. Негосударственный пенсионный фонд может заключить такие договоры с несколькими управляющими компаниями, тем самым снижая риски. Если деятельность какой-либо управляющей компании вызывает сомнения, НПФ может в любой момент расторгнуть с ней договор доверительного управления и перевести пенсионные накопления в другую компанию. Передача средств пенсионных накоплений в доверительное управление не влечет перехода права собственности на них к управляющим компаниям. Управляющая компания - акционерное общество (общество с ограниченной ответственностью, т.е. коммерческая организация), созданное в соответствии с законодательством РФ, имеющее лицензию на управление инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами. Управляющая компания не ведет индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, не выплачивает накопительную часть трудовой пенсии.

1.Стремиться заработать большой стаж и работать в компании, которая платит «белую» зарплату, а не «в конвертах». 2. Грамотно управлять накопительной частью своей будущей пенсии. 3. Участвовать в Программе государственного софинансирования пенсии. 4. Участвовать в программах негосударственного пенсионного обеспечения.