ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Основные направления правозащитной работы Контроль за соблюдением в образовательных учреждениях законодательства о труде. Контроль за соблюдением в образовательных учреждениях законодательства о труде. Досудебная защита социально-трудовых прав работников (подготовка материалов в гострудинспекцию, прокуратуру). Досудебная защита социально-трудовых прав работников (подготовка материалов в гострудинспекцию, прокуратуру). Судебная защита прав членов Профсоюза. Судебная защита прав членов Профсоюза. Правовое обеспечение социального партнерства. Правовое обеспечение социального партнерства. Участие в нормотворчестве, правовая экспертиза юридических актов (проектов и действующих). Участие в нормотворчестве, правовая экспертиза юридических актов (проектов и действующих). Обучение правовым знаниям профактива и руководителей образовательных учреждений. Обучение правовым знаниям профактива и руководителей образовательных учреждений. Информационно-методическая работа по правовым вопросам. Информационно-методическая работа по правовым вопросам.

Контроль за соблюдением в образовательных учреждениях законодательства о труде ПРОВЕРКИ Плановые (комплексные и тематические) Плановые (комплексные и тематические) Внеплановые (по обращениям членов Профсоюза) Внеплановые (по обращениям членов Профсоюза)

Соглашение о взаимодействии Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Правовая инспекция труда краевой организации Профсоюза

Проверено учреждений образования К ответственности привлечено 73 руководителя учреждений образования, из них уволено – 11.

Содержание трудового договора В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержание трудового договора подразделяется на три части: Первая -сведения, характеризующие работника и работодателя (ч. 1); Вторая - обязательные условия трудового договора (ч. 2); Третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению, т.е. дополнительные условия (ч.ч. 4, 5).

2006 г г. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 67 ТК РФ) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ И РАБОТОДАТЕЛЕ:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и(или) о рабочем месте; об испытании; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. и др.

2006 г г. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Общие основания прекращения трудового договора определены в статье 77 ТК РФ: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

2006 г г. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ) При принятии решения о сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца. При принятии решения о сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статья 81)

1. В письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца

2.Определить работников, увольнение которых в связи с сокращением численности или штата, запрещено законом: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; иным лицам, указанным в коллективном договоре (ст. 179 ТК РФ). (ст. 179 ТК РФ). 3. Определить работника, подлежащего увольнению.

( ч. 1 ст. 180 ТК РФ). абз. 3. ст. 81 ТК РФ). 4. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ( ч. 1 ст. 180 ТК РФ). ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (абз. 3. ст. 81 ТК РФ).

6. Обратиться в выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения, если увольняемый работник - член профсоюза (ст. 373 ТК РФ). В профком направляется: Проект приказа об увольнении работника; Копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении численности или штата работников. 5. Предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действия выборного органа первичной профсоюзной организации В течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов, рассматривает этот вопрос и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. ПРИМЕЧАНИЕ: Мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение, работодателем не учитывается. В случае несогласия с предполагаемым решением работодателя профком в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

необходимо иметь в виду, что: Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (абз. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Успехов в работе !!!