Содержание: Общие положения Преимущества Комиссий по трудовым спорам Образование Комиссий по трудовым спорам Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссиях по трудовым спорам Компетенция Комиссий по трудовым спорам

2 Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам. Индивидуальный трудовой спор рассматривается Комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. До начала сезона 2010–2011 годов в каждом Клубе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации необходимо образовать Комиссию по трудовым спорам.

3 1 Упрощение процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров между Клубами и Хоккеистами 2 Сокращение расходов Клубов и Хоккеистов (ввиду отсутствия затрат на командировки в Москву на заседания Дисциплинарного комитета КХЛ) 3 Уме ньш ени е кол иче ства инд иви дуа льн ых тру дов ых спо ров, пост упа ющи х на расс мот рен ие в Дис цип лин арн ый ком итет КХЛ 4 Возможность урегулирования индивидуального трудового спора при участии лиц, знающих друг друга 5 Удостоверение Комиссии по трудовым спорам имеет силу исполнительного документа (ст. 389 ТК РФ и пп. 4 п. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»)

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании Комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в Комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем Клуба. Представители работников в Комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях Клуба. Эти Комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и Комиссии по трудовым спорам Клуба. В Комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений Клуба могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно- техническое обеспечение деятельности Комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии. 4

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Заседание Комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии. Решение Комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Членам Комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной Комиссии с сохранением среднего заработка. 5

6 В соответствии с ТК РФ: Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым законодательством РФ установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается Комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Расширенная компетенция: Рассмотрение Комиссиями индивидуальных споров между Клубами и Хоккеистами, вытекающих из гражданско-правовых отношений, связанных с положениями Правового Регламента КХЛ сезона годов (например, по статусам Хоккеистов, условиям перехода Хоккеиста из одного Клуба в другой Клуб и др.) В связи с особенностями правового регулирования отношений между Клубами и Хоккеистами в сезоне годов необходимо расширить полномочия Комиссий и предоставить им право решать также гражданско- правовые споры между Клубами и Хоккеистами.