Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка: главный специалист областного совета профсоюза В.Л. Резвов

К основным этапам введения в учреждениях новых систем оплаты труда можно отнести: 1) 1) Издание приказа работодателя о введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда; 2) 2) Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда и (или) внесение изменений в коллективный договор; 3) 3) Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора; 4) 4) Заключение с каждым работником дополнительных соглашений о внесении изменений определённых сторонами условий трудового договора в части оплаты их труда; 5) 5) Издание приказов об установлении новой системы оплаты труда по каждому работнику образовательного учреждения.

1)Издание приказа работодателя о введении новой системы оплаты труда (НСОТ). приказ издаётся на основании постановлений органов государственной или муниципальной власти Архангельской области Приказом руководителя устанавливаются сроки введения НСОТ и проведения основных мероприятий, предусмотренных ТК РФ для установления новой системы оплаты труда работников.

2) Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор. В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор. (Статья 135 ТК РФ)

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор. В соответствии со статьей 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Руководителю образовательного учреждения необходимо направить письменное уведомление об этом в выборный профсоюзный орган работников (статья 36 ТК РФ).

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор. Представительным органом работников является первичная профсоюзная организация. Иной представительный орган, уполномоченный общим собранием работников на ведение коллективных переговоров, избирается на общем собрании работников только в случае, если в учреждении отсутствует профсоюзная организация.

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор. В соответствии с частью 4 статьи 135 ТК РФ, п раздела 5 отраслевого соглашения по областным государственным образовательным учреждениям (в редакции от г.) локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения (согласования) выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения профсоюзного выборного органа, как представительного органа работников, как представительного органа работников,установлен статьей 372 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 372 ТК РФ работодатель перед принятием положения об оплате труда направляет его проект с обоснованием по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения об оплате труда направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда или внесение изменений и дополнений в коллективный договор.

3) Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предупредить каждого работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий его трудового договора и причинах этих изменений не менее, чем за два месяца до их введения (часть 2 статьи 74 ТК РФ). В этом предупреждении должны быть указаны размеры его оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, которые работнику будут установлены в связи с введением НСОТ.

Необходимо иметь в виду, что в этом порядке можно изменить только условия об оплате труда. Изменять трудовую функцию, наименование должности работника и срок его трудового договора путем применения статьи 74 ТК РФ нельзя. Эти условия трудового договора могут быть изменены только с предварительного согласия работника путем осуществления их перевода на другую работу. Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

4)Подготовка и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников. В случае согласия работника на изменение условий трудового договора в части оплаты его труда, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, которым закрепляются достигнутые договорённости о размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. В этом соглашении должна быть указана дата вступления его в силу.

Если трудовые договоры в письменной форме с некоторыми работниками не заключались? Работник вправе согласиться или отказаться от этого предложения. Без согласия работника это сделать нельзя! Работодатель вправе предложить этим работникам оформить трудовые отношения письменно в виде трудовых договоров При этом: 1. Датой заключения трудового договора будет являться дата приема работника на работу. 2. Датой оформления трудового договора будет являться дата его подписания сторонами. !

5) Издание приказов об установлении новой системы оплаты труда по каждому работнику образовательного учреждения. Основаниями издания этих приказов будут дополнительные соглашения о внесении изменений в условия трудовых договоров с работниками. Основаниями издания приказов с работниками, у которых отсутствуют письменные трудовые договоры, будут их письменные согласия на изменение системы оплаты их труда.

Обращаем внимание руководителей образовательных учреждений на необходимость правильного оформления перечисленных процедур по введению новых систем оплаты труда во избежание возможных трудовых споров и судебных исков. !

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!