Учитель: Лаврухина М.С.11 класс

Что такое профсоюз? Где появились первые профсоюзы? Почему появились профсоюзы? Чьи интересы они представляли?

Задачи урока: 1. Определить качественные характеристики труда, достойного труда с применением норм международного и российского трудового права; 2. Сформировать представление об истории появления и развития профсоюзов; 3. Выявить участие профсоюзов в представительстве интересов трудящихся и их требования в области обеспечения достойного труда. План урока: I. История появления и развития профсоюзного движения. II. Понятие труд. III. Достойный труд

Европа Россия (середина XIX века) (конец XIX – начало XX века) Объединение рабочих, представляющее их трудовые и социально-экономические интересы профсоюз

1868 г. – Британский конгресс тред-юнионов к началу XX в. в профсоюзах состояло 1903 г. – международный секретариат профсоюзов (МСП) 1913 г. – МСП был переименован в Международную профсоюзную федерацию 1908 г. – международная организация христианских профсоюзов 1919 г. – Амстердамский Интернационал профсоюзов 1919 г. - Международная организация труда (МОТ) Германия 27 % наемных работников Великобритания 33% наемных работников Дания 50% наемных работников

Из Устава Международной организации труда (1919 г.): « Цели Международной организации труда состоят в том, чтобы содействовать установлению прочного мира путем поощрения социальной справедливости улучшить путем международных мероприятий условия труда и повышать жизненный уровень, а также способствовать установлению экономической и социальной стабильности. Для достижения целей Международная организация труда созывает совместные заседания представителей правительств, трудящихся и предпринимателей, для того чтобы выносить рекомендации о международных минимальных нормах и вырабатывать международные конвенции о труде по таким вопросам, как заработная плата, продолжительность рабочего дня, минимальный возраст для поступления на работу, условия труда различных категорий трудящихся, компенсация при несчастных случаях при производстве, социальное страхование, оплаченные отпуска, охрана труда, трудоустройство, трудовая инспекция, свобода ассоциаций и т.д. Организация оказывает обширную техническую помощь правительствам и публикует периодические издания, исследования, доклады по социальным, промышленным и трудовым вопросам».

Профсоюзы борются за: повышение оплаты труда; долгосрочный и полный трудовой контракт; регулирование рабочего времени и отдыха; безопасные условия работы. Посредник меду работодателем и работником в определении и отстаивании трудовых норм и стоимости рабочей силы.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Труд – это процесс целесообразной деятельности человека, совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они используют в производстве материальных и духовных ценностей. - любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ и духовных ценностей.

Периодизация: 1. Конец XIX – начало XX в – появление первых профсоюзов гг. – становление и развитие профсоюзов, которые вели упорную борьбу с властью, выступали за демократическое переустройство общества. 3. Годы советской власти – становятся составной частью государственной власти. При этом утратили во многом свою самостоятельность. 4. Начало 90-х гг. – сузились рамки взаимодействия профсоюзов с властью.

20% ВВП 21% оборота рыночной торговли 1200 крупных и средних промышленных предприятий Более предприятий малого бизнеса

В статье 23 «Всеобщей декларации прав человека» говорится: Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Реализация конституционного права на труд; Высокая производительность труда; Количество и качество производимого продукта; Нормативно-правовая база трудовых отношений; Социальная ответственность государства. Для общества/государства Уровень развития производства и его рентабельность; Качество продукции; Безопасные условия труда; Режим рабочего времени; Социальная ответственность работодателя; Повышение квалификации работников. Для работодателя Уровень оплаты труда и установленных социальных гарантий; Качество (производительность) труда; Безопасные условия и режим рабочего времени и отдыха; Полная занятость и бессрочный контракт; Рентабельность производства, участие в его развитии; Отсутствие дискриминации по возрасту, полу, национальному и другому признаку; Представленность интересов; Производственная демократия; Повышение квалификации. Для работников Критерии достойного труда

Экономику, обеспечивающую достойную жизнь всем на базе достойного труда; Достойную заработную плату и эффективную занятость; Развитие системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, социальных услуг; Безопасное рабочее место; Соблюдение трудовых прав работников, уважение их интересов; Развитие социального партнерства как действительного инструмента формирования условий эффективного труда.

XIX век повышение оплаты труда; долгосрочный и полный трудовой контракт; регулирование рабочего времени и отдыха; безопасные условия работы XX век Экономику, обеспечивающую достойную жизнь всем на базе достойного труда; Достойную заработную плату и эффективную занятость; Развитие системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, социальных услуг; Безопасное рабочее место; Соблюдение трудовых прав работников, уважение их интересов; Развитие социального партнерства как действительного инструмента формирования условий эффективного труда.