Тема. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 1.Понятие индивидуального трудового спора. 2.Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

1. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Виды индивидуальных трудовых споров: по специфике работодателя: 1) с работодателем - юридическим лицом; 2) с работодателем - физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке).

(продолжение) по специфике работника: 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

по способу разрешения: 1)споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; 2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; 3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде. (продолжение)

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссии по трудовым спорам суды

Порядок рассмотрения трудового спора - это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.

2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: - наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; - существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); - результаты голосования.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника; работодателя; лиц, работающих по трудовому договору; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работодателем: работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д. 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Сроки исполнение решения КТС: ст. 396 ТК предусматривает немедленное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного; Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.