РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Трудовое право составляют: коллективные договора и соглашения; трудоустройство и занятость; трудовой договор; время работы; время отдыха; нормирования труда; оплата работы (заработная плата); дисциплина труда; материальная ответственность сторон трудовых отношений; льготы для совмещения работы с обучением; охрана работы; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Общие положения КЗоТ определяют следующие задачи Кодекса: Регулирования трудовых отношений всех работников. Содействия повышению производительности труда. Улучшения качества труда. Повышение эффективности общественного производства Повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся. Укрепления трудовой дисциплины.

Каждый гражданин Украины имеет следующие права: Право на труд, а именно получения работы с оплатой работы не ниже установленного государством минимального размера; свободный выбор профессии, рода занятия и труда. Право на отдых Право на здоровые и безопасные условия работы Право на объединение в профессиональные союзы. Право на решение коллективных трудовых конфликтов. Право на материальное обеспечение (социальное страхование по старости, болезни, потерей трудоспособности). Право на материальную помощь в случае безработицы. Право на обращение в суд для решения трудовых споров, при этом независимо от характера исполняющей работы или должности.

Государство обеспечивает и гарантирует: Равенство трудовых прав граждан Украины независимо от происхождения, социального и имущественного статуса, расы и нации, языка, политических взглядов, религии, рода и характера занятий, местожительства. Свободный выбор деятельности. Содействия в подборе соответствующей работы и трудоустройства. Правовая защита граждан.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует производственные трудовые и социально-экономические отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствование, которые используют нанимаемую работу и владеют правами юридического лица.

Регистрация коллективного договора 1.Где регистрируетсяГосударственными администрациями, исполнительными комитетами сельских и городских советов 2.Количество экземпляров регистрации Регистрируется в трех экземплярах 3.Сроки осуществления регистрации Регистрация осуществляется в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора в органы регистрации 4.Где сохраняетсяОдин экземпляр – в регистрационном органе ( 5 лет); Второй – у руководителя организации или уполномоченного им лица; Третий – в профсоюзном или коллективном комитете ( при отсутствии – в представителей выбранных коллективом).

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, с подчинением внутреннего трудового распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработное жалованье и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные КЗоТ, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии с КЗоТ Украины трудовой договор может быть: бессрочным - заключенным на неопределенный срок; срочным - заключенным на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключенный на время выполнения определенной работы.

Перечень документов, которые обязан предъявить гражданин при заключении трудового договора Лица, которые уже работалиЛица, которые трудоустраиваются впервые Основные документы: 1.Заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия + 2.Трудовая книжкаотсутствует 3.Паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо + 4.Справку о присвоении идентификационного номера Диплом или другой документ об образовании; - военнослужащие, уволенные из Вооруженных сил Украины – воинский билет; - уволенные из мест мест лишения свободы– справку об увольнении. Дополнительные 5.Медицинская книжка ( для определенных категорий работающих) +

Соответственно статье 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является: 1.Разрыв трудового договора по согласию сторон. 2.Разрыв трудового договора срок действия которого истек 3. Разрыв трудового договора в связи с призывом на воинскую службу, направлением на альтернативную ( невоенную) службу.

4.Разрыв трудового договора по инициативе работника 5.Разрыв трудового договора по инициативе собственника 6.Переведения работника по его согласию на другое предприятие или переход на другую должность 7.Отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий работы

8. Вступление в действие приговора суда, по которыми работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, которое выключает возможность продолжения данной работы. Не прекращает действовать трудовой договор при условном осуждении и отсрочка выполнения приговора; до вступления в силу приговора суда невозможно разрывание трудового договора 9.Основания, предусмотренные контрактом

Трудовая дисциплина это совокупностью норм, которые устанавливают правила поведения в процессе работы, обязательства собственника и работников, мероприятия поощрения за образцовое выполнение трудовых обязательств и ответственность за их невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника.

Трудовые споры в широком понимании - разногласия между субъектами трудовых правоотношений, которые возникают в связи с применением трудового законодательства. Право рассматривать трудовые споры имеют комиссии по трудовым спорам, районные (городские) народные суды