Коллективный трудовой спор Материал для трудовых арбитров

Коллективный трудовой спор Ст 398, Ч.1 неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)

Ч.1 Ст 398 Причины коллективного трудового спора: Установление и изменение условий труда (включая заработную плату); Установление и изменение условий труда (включая заработную плату); Заключение, изменение и выполнение коллективного договора, соглашения; Заключение, изменение и выполнение коллективного договора, соглашения; Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примеры локальных нормативных актов, требующих учета мнения профсоюза Система оплаты труда (135, 112, 147, 153) Система оплаты труда (135, 112, 147, 153) Введение или изменение системы нормирования труда (159, 162) Введение или изменение системы нормирования труда (159, 162) Правила внутреннего трудового распорядка (190) Правила внутреннего трудового распорядка (190) Режимы труда и отдыха (74, 99, 101,105) Режимы труда и отдыха (74, 99, 101,105) Отпуска – графики, дополнительные (123, 116) Отпуска – графики, дополнительные (123, 116) Массовое увольнение работников (180) Массовое увольнение работников (180) Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников (196) Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников (196) Инструкции по охране труда (212) Инструкции по охране труда (212) О нормах бесплатной выдачи … (221) О нормах бесплатной выдачи … (221)

Собрание – первый этап выдвижения требований (ст.399) Инициатива о проведении собрания (конференции) работников и обсуждение требований на собрании (конференции) Полномочность собрания (конференции). Собрание: более 50% работающих Конференция: не менее 2/3 делегатов Собрание (конференция): Утвердить требования как результат решения собрания (конференции)

Вручение требований (ст.399) Решение собрания работников с формулировкой требований (письменная форма) Направляется работодателю Процедура вручения: передать, зафиксировать получение, дату, подпись получившего на втором экземпляре. Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Одна из задач – зафиксировать дату вручения. Ст.399 На рассмотрение 3 рабочих дня

Начало коллективного трудового спора Удовлетворил предъявленные требования Не сообщил решения в срок Отклонил все или часть требований Проблема разрешена Коллективный трудовой спор (ст.398) Сообщение в органы по урегулированию трудовых споров, отраслевой профсоюз, территориальную администрацию. Работодатель после получения требований (в течение 3-х рабочих дней, ст.400): Примирительные процедуры

Стороны создают примирительную комиссию (до 3-х дней) ст.402 Работа комиссии (до 5 дней) Конфликт урегулирован Конфликт не урегулирован Выбор посредника (до 3-х дней) ст.403 Работа сторон с посредником (до 5 дней ) Конфликт не урегулирован Трудовой арбитраж (создание до 3 дней) Работа до 5 дней (ст.404) Обязательный этап для ряда организаций Решение принимается арбитрами Решение принимается сторонами

Решение примирительной комиссии: 1.Решение принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора: нет голосования. 2.Решение принимается каждой стороной и затем принимается при согласии сторон. 3.В протоколе для каждого согласованного пункта указываются решение и сроки исполнения. 4.Протокол оформляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. 5.В протокол разногласий вносятся пункты, по которым согласие не было достигнуто. 6.Решение имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Процедуры примирения при посреднике Посредник совместно со сторонами трудового конфликта вырабатывают регламент. Посредник совместно со сторонами трудового конфликта вырабатывают регламент. Регламент примирительных процедур с участием посредника желательно утвердить приказом, в котором закрепляется: Регламент примирительных процедур с участием посредника желательно утвердить приказом, в котором закрепляется: право посредника на получение по запросу документов, право посредника на получение по запросу документов, назначение представителей работодателя и работников, уполномоченных вести переговоры, назначение представителей работодателя и работников, уполномоченных вести переговоры, право посредника назначать встречи, консультации, переговоры с представителями сторон, право посредника назначать встречи, консультации, переговоры с представителями сторон, предоставление помещения для работы и встреч. предоставление помещения для работы и встреч.

знакомится с требованиями и позициями сторон; знакомится с требованиями и позициями сторон; знакомится с материалами, имеющими отношение к существу трудового конфликта; знакомится с материалами, имеющими отношение к существу трудового конфликта; проводит переговоры с представителями работников и работодателя, как по отдельности, так и вместе; проводит переговоры с представителями работников и работодателя, как по отдельности, так и вместе; содействует решению, но решение принимают стороны, а не посредник содействует решению, но решение принимают стороны, а не посредник Протокол подписывается представителями сторон и ПОСРЕДНИКОМ Один экземпляр протокола посредник предъявляет в орган, направивший его для разрешения спора Посредник:

Примирительные процедуры Стороны создают примирительную комиссию (до 3-х дней) Работа комиссии (до 5 дней) Конфликт урегулирован Посредник (выбор до 3 дней) Работа (до 7 дней) Трудовой арбитраж Создание до 3 дней Работа до 5 дней Обязательно для ряда организаций Уклонение от создания или работы примирительной комиссии Организация предупредительной забастовки (предупреждение за 3 дня) Забастовка (предупреждение за 10 дней) Уклонение от создания или выполнения решения трудового арбитража Трудовой арбитраж Создание до 3 дней Работа до 5 дней Обязательно для ряда организаций