UNICOMLEGAL Russia 2009 Трудовые отношения в кризисной ситуации.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ЮНИКОМЛИГАЛ Раша 24 апреля 2012 Заемный труд глазами юриста.
Advertisements

Кадровый центр «Бизнес Ресурсы». ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА (staff leasing)
АУТСТАФФИНГ Вывод персонала за штат компании.
АУТСТАФФИНГ Вывод персонала за штат: цели и преимущества…
Аутсорсинговый бизнес Муздыбеков Р. Мухамедкали А.
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА. Начисление и выплата з/плат Отчетность Сущность услуги Применение услуги лизинга персонала позволяет Клиенту.
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА Россия, Г. Москва, Улица Хачатуряна, д 14А, стр 3, Т: Ф:
Приветствуем участников собрания профсоюзного актива членских организаций Федерации, посвящённого Всемирному дню действий «За достойный труд!»
Как избежать эмоционального беспокойства сотрудников в условиях кризиса.
ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА(ов) НА РАБОТУ (ф... ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (форма Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)
Антикризисное управление персоналом. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей.
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Анна Осутина Старший юрист UNICOMLEGAL Russia Тема: Особенности трудовых взаимоотношений с иностранными сотрудниками.
ОООО сссс оооо бббб ееее нннн нннн оооо сссс тттт ииии р р р р ееее аааа лллл ииии зззз аааа цццц ииии ииии пппп рррр оооо ееее кккк тттт оооо вввв а а.
Г.Самара, ул. Центральная 29 Тел/факс: (846) г.Самара, ул. Центральная 29 Тел/факс: (846)
Транспортный аутсорсинг для промышленных предприятий.
Предоставление персонала от ООО «ГК Хелп Ресурс».
Главный врач Клинической больницы 122 им. Л.Г. Соколова ФМБА России НАКАТИС ЯКОВ АЛЕКСАНДРОВИЧ д.м.н. профессор ВЕДЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
COLEMAN SERVICES 4 ключевых направлений деятельности 7 лет – среднее время сотрудничества с Клиентом 5 лет – средний срок работы сотрудника в компании.
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА ZEST-PERSONAL КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО (495)
Транксрипт:

UNICOMLEGAL Russia 2009 Трудовые отношения в кризисной ситуации

Судья Полномочного Международного Экономического суда при ЛОТПП Судья третейского суда при СПБТПП Арбитражный заседатель Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области Наталия Неверовская Управляющий Партнер ЮНИКОМЛИГАЛ Раша

Опыт первой международной юридической фирмы в России Опыт в сфере юридических услуг – более 16 лет Офисы в Москве и Санкт-Петербурге Стратегическое партнерство с юридическими компаниями из различных юрисдикций UNICOMLEGAL Russia

Коммерческое и контрактное право Корпоративное право Арбитражный и гражданский процесс Недвижимость и строительство

Трудовое право Консультации по вопросам приема и увольнения персонала Оформление иностранцев Трудовые споры Взаимодействие с профсоюзами Трудовое право зарубежных стран

Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно

В какую группу попадет каждый сотрудник -«удерживаемых» или «увольняемых» зависит от: общих планов компании по выходу из кризиса выбранных направлений развития

Обеспечение адекватного понимания всеми сотрудниками текущей ситуации и перспектив ее развития в соответствии с планами руководства по преодолению кризиса

КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И РОТАЦИЯ: Повышение по должности Изменение места работы

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы, без уплаты ЕСН и отчислений в Пенсионный фонд только по инициативе работника работник в любой момент имеет право выйти на работу

ПРОСТОЙ по вине работодателя - оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплачивается в размере не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя по вине работника - не оплачивается Уведомление комитета занятости

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ согласие не требуется: -перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменения условий трудового договора -в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии согласие требуется: -в остальных случаях

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ: Новый круг обязанностей Введение рабочих групп и комиссий

Аутсорсинг передача стороннему подрядчику некоторых бизнес – функций или частей бизнес – процесса компании Принцип аутсорсинга: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других».

Ключевые непрофильные Учет и бухгалтерия Управление поставками Маркетинг IT – сопровождение Управление претензиями Билинг HR/Администрирование Вспомогательные Организация питания Клининговые услуги

Аутстаффинг Выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по гражданско-правовому договору.

Лизинг персонала форма временного или срочного привлечения персонала со стороны долгосрочная аренда персонала – от 3 месяцев до нескольких лет В соответствии с условиями договора аренды (лизинга) персонала одна сторона (исполнитель) обязуется предоставить другой стороне (заказчику) за плату на определенный срок своего штатного сотрудника (группу штатных сотрудников) для выполнения каких-либо работ или оказания услуг

В каких случаях используется Стремление регулировать численность персонала компании в зависимости от производственных циклов Стремление менеджмента компании сосредоточиться на своем основном бизнесе Ограничения компании по численности персонала при необходимости привлечения дополнительных сотрудников Необходимость принять на работу сотрудника с « выбивающимися » из штатного расписания условиями

Лизинг персонала Административный персонал IT специалисты Персонал для проведения выставок, рекламных акций, массовых мероприятий Производственно - технический персонал

Риски при применении аутстаффинга Несовершенство законодательной базы по оказанию услуг аутстаффинга и лизинга персонала Возникают трехсторонние взаимоотношения РАБОТНИК - ПРЕДПРИЯТИЕ -ПРОВАЙДЕР регулирующиеся различными договорами (трудовой, гражданско-правовой) Пристальное внимание налоговых органов при применении схем лизинга и аутстаффинга

Риск доверия своей конфиденциальной информации сторонней компании Переход на аутстаффинг может оказаться поначалу не очень популярным решением в глазах персонала Нарушается восприятие сотрудниками их причастности к компании Риски при применении аутстаффинга

Наталия Неверовская Управляющий Партнер ЮНИКОМЛИГАЛ Раша UNICOMLEGAL Russia БЦ «Дом Тургенева» (2 этаж) Наб. р. Фонтанки д Санкт-Петербург Tel: +7 (812)