Реформа системы оплаты труда. Принципы формирования и структура фонда оплаты труда и заработной платы работников ОУ И. Б. Грабцевич директор МАОУ СОШ 40 г. Томска

Этапы реформирования системы оплаты труда в образовании До 2008 г. – на основе ЕТС 2008 – эксперимент по введении НСОТ на основе модельной методики (ученико-час) 2010 – введение отраслевой системы оплаты труда : на основе модельной методики (ученико-час) ; на основе базового оклада

НСОТ на основе модельной методики (ученико-час) 1. Базовый оклад педагогического персонала ( учителей ) Аудиторная нагрузка Стоимость уч / ч – 1,54 руб. Предметы с делением на группы, ККО, элек. курсы - по средне - нормативной наполняемости ( 25 чел.) Часы по учебному плану Неаудиторная нагрузка Стоимость ч н / з – 42,81 руб. Расчёт по средней наполняемости по школе ( 27,8 чел.) Перечень н / з Проверка тетрадей Дом. обучение Специальная часть Выплаты компенсац. хар - ра Вредность -12% Дом. обучение =20% Выплаты за разряды Высшая к.- 0,4 Первая к.= 0.3 Вторая к разряд ( по стажу ) = Стимулирующие выплаты

Повышение заработной платы г. – увеличение фонда оплаты труда всех работников образовательных учреждений на 6,5% г. - увеличение фонда оплаты труда на 30% (включая 6,5%) учителей, учителей – библиотекарей, медицинских работников ОУ; всех прочих категорий работников образовательных учреждений на 16,5% (включая 6,5%) г. - увеличение фонда оплаты труда на 10% (Механизм будет выработан) 2013 г. – доведение средней заработной платы учителей до размера средней заработной платы в секторе экономики региона

Динамика среднемесячной заработной платы в Томской области среднемесячная заработная плата по области среднемесячная заработная плата учителей

Источники поступления денежных средств на выплаты заработной платы

Нормативно-подушевое финансирование Гарантированный объём средств Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств Межбюджетные трансферта по итогам рейтингорания школ за результаты и качество работы (дополнительный стимулирующий фонд на календарный год) Межбюджетные трансферта по итогам конкурсов, участия в проектах (разовые – единовременные выплаты)

Нормативно-подушевое финансирование (по количеству обучающихся) ФОТ На выплату заработной платы На обеспечение образовательн ого процесса Гарантированный объём средств

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА БАЗОВАЯ ЧАСТЬ 70% 30% СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Гарантированный объём средств

2008,2009 г.г., СОШ 40 Гарантированный объём средств Нормативно-подушевое финансирование Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств Межбюджетный трансферт за участие в эксперименте по введению НСОТ (разовая выплата, ноябрь, декабрь) 2008 г. – руб г. – руб. +

2008,2009 г.г., СОШ 4,41,12 Гарантированный объём средств Нормативно-подушевое финансирование Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств Межбюджетный трансферт за участие в эксперименте по введению НСОТ (разовая выплата, ноябрь, декабрь) 2008 г. – руб г. – руб. НЕТ

2010 г., СОШ 40 Гарантированный объём средств Нормативно-подушевое финансирование Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств + Межбюджетные трансферта по итогам рейтингорания школ за результаты и качество работы: с января по август – за 2009г., с сентября по декабрь – за I полугодие 2010г. (дополнительный стимулирующий фонд на календарный год) Межбюджетный трансферта по итогам конкурса «50 лучших школ ТО» (разовая выплата - )

2010 г., СОШ 4,12,41 Гарантированный объём средств Нормативно-подушевое финансирование Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств + Межбюджетные трансферта по итогам рейтингорания школ за результаты и качество работы: с января по август – за 2009г., с сентября по декабрь – за I полугодие 2010г. (дополнительный стимулирующий фонд на календарный год) Межбюджетный трансферта по итогам конкурса «50 лучших школ ТО» (разовая выплата - ) КРОМЕ СОШ 12 и 41

2011 г., СОШ 4, 12,40,41 Гарантированный объём средств Нормативно-подушевое финансирование Областной закон «Об образовании» Федеральные выплаты Негарантированный объём средств + Межбюджетные трансферта по итогам рейтингорания школ за результаты и качество работы за 2010г. (дополнительный стимулирующий фонд на календарный год) ????????

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Средства межбюджетного трансферта по итогам рейтингования школ за результаты и качество работы Обеспеченная гарантированным объёмом средств ФОТ Уменьшается с ростом базовых выплат Обеспеченная негарантированным объёмом

Средства межбюджетного трансферта по итогам рейтингования школ за результаты и качество работы Требованию по использованию 1.Выплаты до МРОТа. 2.Выплаты стимулирующего характера. а) объединение со стимулирующим фондом; б) выплаты по отдельному положению; Обеспечивается негарантированным объёмом средств, возможность его отсутствия полностью

Средства межбюджетного трансферта по итогам рейтингования школ за результаты и качество работы Обеспечивается негарантированным объёмом средств, возможность его отсутствия полностью Выплаты стимулирующего характера а не компенсационного

Средства межбюджетного трансферта по итогам рейтингования школ за результаты и качество работы МОДЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОШ 4 – 10% фонд распоряжения директора школы, сливание двух фондов, выплаты ежемесячные по итогам работы предыдущего квартала. СОШ 12 – нет стимулирующей части ФОТ, выплачивают за результаты и качество работы в текущем месяце. СОШ 41 - нет стимулирующей части ФОТ, выплачивают за результаты и качество работы в текущем месяце.