Самарский государственный экономический университет Кафедра экономики труда и управления персоналом ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОЙ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий Самарский государственный экономический университет Мультимедийная обучающая программа.
Advertisements

ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПАКЕТА ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ MS EXCEL Научный руководитель д.э.н., профессор.
Экономическая оценка инвестиций (программно-обучающий комплекс) Самарский государственный экономический университет Ример Мир Иосифович, заслуженный деятель.
«Организация работы пользователя в семействе программ «1С:Предприятие» Авторизованный центр образования и сертификации по программам серий "1С" и "БЭСТ"
Комплект методик по анализу динамики экономических показателей работы предприятия Кафедра организации и стратегии развития промышленных предприятий Зав.каф.
Аудит труда и заработной платы
Организация нормирования труда. Существующие системы оплаты труда можно разделить на: системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием.
Трудовые ресурсы предприятия Томск 2011 Н.В.Черепанова, к.ф.н. доцент каф. МЕН ИЭФ.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ВЫСТАВКИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ЭКСПОРТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ к.э.н, профессор Волкодавова Е.В. аспирант.
Системы оплаты труда и ее формы.
Формы и системы оплаты труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное.
Мастер – класс Тема: Повышение качества знаний и профессионализма в области экономики через применение игровых технологий. Подготовила:преподаватель Колпакова.
ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: « Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими (на материалах УП «Завод Радиан», г. Минск)» Студентка Н.В.Балуч.
23 марта 2007 г. Организация системы наставничества на ОАО « Уральская Сталь » Дирекция по персоналу.
2015 г. Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также.
О переходе на новую отраслевую систему оплаты труда в учреждениях образования Ставропольского края.
Тема 2.6. Организация, нормирование и оплата труда Готовые презентации по экономике предприятия.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
Транксрипт:

Самарский государственный экономический университет Кафедра экономики труда и управления персоналом ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОЧИХ Выполнил: Богатырева Ирина Вячеславовна Научный руководитель: к.э.н., профессор Вайсбурд Виктор Арнольдович

Основные элементы заработной платы рабочего при повременной системе оплаты труда с нормированным заданием Тарифный заработок Доплаты: за условия труда, за напряженность норм и прочие доплаты Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания Премия за рост производительности труда или снижение трудоемкости Общий заработок работника

Концептуальная схема формирования заработной платы рабочего при повременной оплате труда с нормированным заданием на основе комплексной оценки его трудового участия Оценка трудового участия Ежегодная оценка профессионального мастерства Ежемесячная оценка результатов труда Оценка уровня освоения смежных профессий (в баллах) Оценка деловых качеств работника (в баллах) Оценка уровня знаний и навыков работника (в баллах) Оценка количественных показателей работы (в баллах) Оценка качественных показателей работы (в баллах) Общая оценка профессионального мастерства (в баллах) Определение группы по оплате труда Тарифный заработок Дополнительн ая оплата за выполнение нормированног о задания Среднегодовая оценка трудовой деятельности (в баллах) Премия за снижение трудоемкости Доплаты: за условия труда, за напряженность норм, прочие доплаты Общая заработная плата рабочего Общая оценка трудовой деятельности (в баллах)

Определение группы по оплате труда на основе общей оценки трудового участия рабочего Группы по оплате труда Первая ( балл) Вторая ( балл) Третья ( баллов)

Благодарим за внимание! Технопарк СГЭУ , г.Самара, ул.Галактионовская, 118 Тел. (846)