Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об уста­новлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заяв­ лено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льготой преимуществ, а также спор между сто­ронами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных актах и включенных в трудовой дого­вор. Иногда спор ведется о том, как надо толковать или применять закон, ту или иную статью коллективного договора или иных согла­шений о труде.

Виды споров ИсковыеНеисковые КоллективныеИндивидуальные

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Комиссии по трудовым спорам (КТС) Суды

Подведомственность трудовых споров это распределение компетенции по их разрешению между органами, наделенными пра­вом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обяза­тельные для их субъектов решения. Правильное определение подве­домственности конкретного трудового спора играет большую практи­ческую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудитель­ном порядке.

По подведомственности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда; непосредственно в суде, минуя КТС.

Трудовые споры по вопросам применения трудового законода­ тельства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашений рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями

Определить подведомственность трудового спора значит уста­новить юрисдикционный орган, который управомочен разбирать кон­кретный трудовой спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон. Так, КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, за исключением тех, которые могут быть разрешены непосредственно в суде.

Основными нормативными актами, которые определяют поря­док рассмотрения трудовых споров, являются трудовой кодекс (ТК), гражданский процессуальный кодекс (ГПК).

Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция В отличие от КЗоТ новый ТК предусматривает образование ко­миссии по трудовым спорам на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием (кон­ференцией) работников организации или делегируются представи­тельным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции). Члены КТС должны быть знакомы с нормами трудового законода­тельства и объективно подходить к решению вопроса о его примене­нии. Не допускается избрание в состав КТС каких-либо временных кандидатов. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководите­лем организации.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению инди­видуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключени­ем споров, по которым ТК и иными федеральными зако­нами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385). Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудо­вым спорам, если работник самостоятельно пли с участием своего предста­вителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Компетенция КТС это определенная законом сфера ее дея­ тельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает все споры как членов профсоюза, так и не членов профсоюза, по применению законов и иных нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде, за исключением индивидуальных трудовых спо­ров, подлежащих непосредственному разрешению в суде.

КТС разрешает следующие споры: о признании недействительными условий, включенных в со­держание трудового договора. об оплате труда о рабочем времени и времени отдыха о правомерности изменения работодателем существенных усло­вий трудового договора об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увели­чении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников о законности применения дисциплинарных взысканий о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обя­занность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда

КТС неподведомственны споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов исчисления трудового стажа для предоставления льгот и пре­имуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов)

Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме­ сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосовани­ем простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1.наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работ­ника; 2.даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; 3.фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство­вавших на заседании; 4.существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма­тивный правовой акт); 5.результаты голосования.

Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вру­ чаются работнику и руководителю организации. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнит» обеспечивается в принуди­тельном порядке судебным приставом.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям РаботникаРаботодателя

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру­довые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.