Определение организации труда это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда. приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели.

Классические формы организации труда Индивидуальные формы Коллективные формы

В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии различают формы: звеньевые бригадные участковые цеховые групповые по уровню специализации различают: специализированные подразделения специализированные подразделения комплексные подразделения комплексные подразделения По способу формирования средств для осуществления деятельности различают такие формы: индивидуальная трудовая деятельность подрядаренда кооператив малое предприятие

надомный труд способ организации труда, при котором сотрудники выполняют поставленные задачи на дому, связываясь с офисом посредством компьютерных и телефонных сетей.

Индивидуальный труд с использованием ресурса интернет

Совмещение профессий Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником в течение нормальной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Разделение должностей это действенный способ найма ценных работников (чаще всего женщин с детьми) и закрепления их в штате, когда они не могут или не хотят работать полный день. Каждый, кто работает по принципу «разделения должностей» делит заработную плату, но при этом имеет те же социальные блага, что и работники с полным рабочим днем. Временная рабочая сила Временные сотрудники не числятся постоянно в штате и работают по краткосрочным индивидуальным договорам (контрактам). Такая тенденция сокращения состава постоянных сотрудников характерна для творческих, инновационных организаций.