ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник» – Открытие учебы-семинара. Директор филиала Лукашенко Тамара Александровна – О правилах установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 2013 года. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Начальник отдела страхования профессиональных рисков Андреева Наталья Алимпиевна

09-50 – О применении законодательных и нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ 255-ФЗ от ) с учетом изменений, вступающих в силу с г. Начальник отдела проверок Сергеева Екатерина Артемьевна – Ответы на вопросы страхователей. Заключение

Фонд социального страхования Российской Федерации: Государственное учреждение - Тюменское региональное отделение

Операторы связи, оказывающих услуги выпуска и сопровождения ЭЦП необходимого формата для сдачи отчетности в ФСС РФ на территории Тюменской области: - ООО Русская Компания Адрес: г. Тюмень, ул. Республики 53, офис 404 телефон: (3452) (многоканальный), ООО Сибтел-Крипто Адрес: г. Тюмень, ул.Широтная, д. 29, корп. 2/2, оф. 204 тел./факс: (3452) , , , ООО Центр Сдачи Отчетности Адрес: г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, оф.303 тел./факс: , моб.: , , icq: ООО Сибтел Адрес: г. Тюмень, ул. Энергетиков д.62а тел./факс:(3452) ,

-ООО Адрес: , г. Тюмень, ул. Республики, д.59, офис 213/214. Тел./факс: (3452) , (тех.поддержка). Сайт: - ООО "Флорес+" Адрес: , г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, д.38, офис 301 Тел./факс: +7(3452) , , ООО ИнСофт Адрес: г. Тюмень, ул. Одесская 9, офис 508 Тел. 8 (3452) (многоканальный)

Постановление Правительства РФ от «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Приказ Минтруда России от н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Зарегистрировано в Минюсте России ) Приказ Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболевания работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Приказ Минздравсоцразвития РФ от н «О порядке проведения аттестации рабочих мест» Приказ Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Нормативные правовые акты

Федеральный закон от ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Федеральный закон от ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Положение об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденное Постановлением Правительства РФ от (в ред. Постановления Правительства РФ от ) 1

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от н) 1/1

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 года 1.Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться по нормам, установленным на 1 января 2011 года (деление суммы заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности на 730) (ч. 3 ст. 14 Закона 255-ФЗ). За счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня заболевания (травмы). 2.Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде (за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на: - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком- инвалидом; - период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ (в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ) не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ). 3

3. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ: 2010 год – рублей; 2011 год – рублей; 2012 год – рублей. 4. Пособия исчисляются из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы (ч.2 ст.14 Закона 255-ФЗ). 3/1

Пример. В 2013 г. работница оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере руб. и за 2012 в размере руб., а также отпускные в сумме руб. и пособия по временной нетрудоспособности в сумме руб.. Находим средний заработок, он равен руб. ( руб руб руб.). При исчислении среднего дневного заработка с целью расчета пособия по беременности и родам следует учесть 15 календарных дней временной нетрудоспособности сотрудницы в 2011 и 2012 годах. Средний дневной заработок составил 950 руб. ( руб. : (365 дней дней – 15 дней). Пособие по беременности и родам исчислено в размере рублей (950 руб. х 140 дней). (ч. 1, ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ). 4

3. Замена одного (двух) календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая, когда застрахованное лицо находилось в (ч. 1 ст. 14 и п. 11 постановления 375): Условия замены календарных годов Отпуске по беременности и родам Отпуске по уходу за ребенком Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица Замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия Внимание! Ограничение каким-либо сроком замены годов законом не предусмотрено 6

20 10 год – руб г од - 0 руб. Отпуск по уходу за ребенком 1).Размер пособия составит руб. ( : 730 Х 140) 2). Размер пособия составит , 73 руб. ( : 730 х 140) год – руб год – 0 отпуск по уходу за ребенком год – руб. (отпуск по уходу) год –60000 руб. (отпуск по беременности и родам) год – руб год – руб. Размер пособия руб. ( руб руб. ) : 730 х 140 6/1 Порядок определения и замены годов по страховым случаям в 2013 году не изменен! Примеры: 1 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года 2 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года

Порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2011 года (части 2, 2.1, 2.2 ст. 13) 7 На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах 3 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются Либо по порядку, изложенному в варианте 1, либо в варианте 2, если (ч.2.2 ст.13) 2 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2.1 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя) 1 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2 ст.13)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует исчислять исходя из заработка сотрудника за расчетный период в той компании, которая рассчитывает пособие. А заработок, полученный в другой организации, можно учесть только за период, предшествующий работе в нынешней компании. Пример: Сотрудница устроилась в компанию 1 сентября 2011 года, до этого работала в другой организации. В марте 2013 года ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Вот в этом случае, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим работодателем следует учесть заработок сотрудницы за период с 1 января по 31 августа 2011 года (то есть только до 1 сентября, а именно до начала работы в нынешней компании, которая назначает пособие). 8

Вопрос: Застрахованное лицо в 2011 и 2012 г.г. работает по одному месту работы, в 2013 году устраивается по совместительству, и на момент наступления страхового случая в 2013 году (пособие по временной нетрудоспособности) работает у данных страхователей. Однако в расчетном периоде (2011 и 2012 г.г.) у этого застрахованного лица только один работодатель (основное место работы в 2011, 2012 г.г.) На какую часть ст.13 Федерального закона 255-ФЗ в данном случае можно сослаться, и по какому месту работы выплачивается пособие? Ответ: Работнику, который заключил договор в 2013 г. и одновременно состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено только по одному месту работы. То есть, в данном случае, назначать и выплачивать пособия по каждому месту работы в 2013 г., а именно: по второму месту работы, где не было заработной платы в 2011, 2012 г.г. (согласно ч.1.1 ст.14 Федерального закона 255-ФЗ) из МРОТ нет оснований. При этом, если пособие назначается работодателем, с которым работник в расчетном периоде не состоял в трудовых отношениях, то для назначения и исчисления пособия работник должен представить: справку о сумме заработка, полученного от другого страхователя в расчетном периоде (ч.5 ст.13 Федерального закона 255-ФЗ); справку о том, что другим работодателем пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось (ч.5.1 ст.13 Федерального закона 255-ФЗ). 8/1

СитуацияПособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», в них же трудился и в двух предыдущих годах Пособие назначают и выплачивают по всем местам работы. При расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие. То есть отдельно в компании «А», и отдельно в компании «Б» (без учета заработка в другой компании) Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании) 9

СитуацияПособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», а в двух предыдущих годах в разное время трудился в компаниях «В» и «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть и в компании «В», и компании «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть в компаниях «В» и «Г» 9/1

СитуацияПособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», а в двух предыдущих годах в одно и то же время трудился в компаниях «В» и «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть и в компании «В», и в компании «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику только по одному из мест работы, то есть либо в компании «В» либо компании «Г» 9/2

Ситуация Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком Сотрудни к работает в компания х «А» и «Б», в двух предыду щих годах он трудился там же, а также в компания х «В» и «Г» Есть два варианта, сотрудник выбирает сам. Либо пособие назначают и выплачивают по всем местам работы, в которых сотрудник трудится на момент назначения пособия, то есть и в компании «А», и компании «Б». Тогда при расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в других компаниях). То есть выплаты в компаниях «В» и «Г» в расчет пособия на войдут. Либо пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы, в компании «А» или «Б». В этом случае при расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы. То есть при назначении пособия учитывают выплаты в компаниях «А», «Б», «В», «Г». Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника, либо в компании «А» либо «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании). То есть при назначении пособия в компании «А» выплаты в компаниях «Б», «В», «Г» не учитывают. Выплаты с другого места работы можно учесть только за то время, которое предшествует периоду начала работы в компании, назначающей пособие. Так, если сотрудник, прежде чем поступил на работу в компанию «А» трудился в компании «В», то начисленные за это время выплаты в расчет пособия войдут 9/3

Алгоритм расчета начисления пособия в 2013 году не меняется! Особенности исчисления и выплаты пособий 1. Пособия исчисляются из МРОТ (без учета районного коэффициента) (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: -в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; -средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. Алгоритм расчета: Шаг 1 - Определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2 - Определяем с/дневной заработок, исчисленный из МРОТ по формуле МРОТ х 24 : 730 Шаг 3 – Сравниваем сумму двух с/дневных заработков и выбираем больший Шаг 4 - Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа Шаг 5 - Рассчитываем сумму пособия за весь период нетрудоспособности Например, заработок у работника за 2009 и 2010 год составили руб. Страховой стаж 7,6 лет ( 80 %). Работник болел с 1 по 20 июня 2011 года. 1.Средний дневной заработок ,89 руб. ( : 730) 2.Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, х 24 : 730 = 151,59 руб. (п. 15 постановления 375) 3. Пособие исчисляем из большего размера дневного заработка (151,59 руб.) 4. Размер дневного пособия ,27 руб.( 151,59 х 80%) 5. Сумма пособия ,44 руб. (121,27 х 20) 10

2. При неполном рабочем времени средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 ) в случаях если: -в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; -средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. Например, 1). На момент наступления страхового случая работник работал на 0,5 ставки. Страховой стаж – 5 лет. Л/н с по г. В расчетном периоде работник работал на 1.0 ставку и получил заработок 96000руб., Расчет пособия: 1. С/дневной заработок - 131,51 руб.( : 730); 2. С/дневной заработок из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени – 151,59 ( 4611 х 24 : 730) х 50%= 75,80 руб. 3. Пособие исчисляем из 131,51, т.к он > 75,80 4. Размер дневного пособия (с учетом страхового стажа) -105, 21 руб. (131,51 руб.*80%) 5. Сумма пособия: 105,21: х 10 = 1052,10 руб. 11

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона Порядок учета заработка - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей. При расчете пособия – представляются: свидетельство о рождении ребенка и других детей; справку с места работы матери ( отца) о том, что она (он) не получает пособие по уходу за ребенком по месту своей работы; справку из органов соцзащиты населения, если один из родителей не работает; справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя, а также справку о том что им пособие не назначалось и не выплачивалось (ч. 6 и 7 ст. 13) 12 Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч.6 ст. 7 Закона 255-ФЗ, п.20 постановления 375) (МРОТ учитывается с учетом районных коэффициентов!) Алгоритм расчета: Шаг 1. Определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа Шаг 3. Определяем сумму дневного пособия исходя из МРОТ (МРОТ делим на число календарных дней в месяце нетрудоспособности, в данном случае размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа) Шаг 4. Сравниваем суммы дневных пособий ( шаг 2 и шаг 3) Шаг 5. Для расчета пособия учитываем меньшую сумму дневного пособия Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности. по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев 13