КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. С.Д.АСФЕНДИЯРОВА 0 ОТЧЕТ о проделанной работе по развитию ППС за 2012 год Докладчик: Начальник УРЧР Карибаева А.К.

1 «ШКОЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА ИМЕНИ Х.С.НАСЫБУЛЛИНОЙ», ОТДЕЛ РЕКРУТИНГА В учебном году, при Управлении по развитию человеческих ресурсов была создана «Школа педагогического мастерства имени Х.С.Насыбуллиной» и отдел рекрутинга. Основной целью деятельности «Школы педагогического мастерства имени Х.С.Насыбуллиной» является подготовка профессиональных и компетентных специалистов, включаемых в кадровый резерв, а так же создание условий для формирования и развития профессиональной компетентности молодых научно- педагогических кадров.

2 В учебном году на базе школы были организованы и проведены следующие семинары: «ШКОЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА ИМЕНИ Х.С.НАСЫБУЛЛИНОЙ»

3 В рамках стратегического развития и программы «Подготовки резерва ППС в 2012 году было принято 78 стажеров-преподавателей, которые прошли полную программу подготовки молодых преподавателей на базе «Школы педагогического мастерства имени Х.С.Насыбуллиной». «ШКОЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА ИМЕНИ Х.С.НАСЫБУЛЛИНОЙ»

4 «ШКОЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА ИМЕНИ Х.С.НАСЫБУЛЛИНОЙ» В рамках развития полиязычия 96 сотрудников прошли пяти месячный курс обучения английского языка, с привлечением таких обучающих школ международного уровня, как В настоящее время английскому языку обучается 130 сотрудников, 54 сотрудника Университета проходят обучение казахскому языку.

5 В целях повышения компетентности профессиональной и педагогической квалификации ППС, Управлением по развитию человеческих ресурсов было подано 99 кандидатур для участия в конкурсе на присуждении международной стипендии «Болашак». 14 сотрудников КазНМУ им.С.Д. Асфендиярова стали обладателями международной стипендии Президента РК «Болашак» на 2012г. В целях повышения профессиональной компетентности ППС, 67 сотрудников КазНМУ были направлены на стажировку в дальнее зарубежье. Международная стипендия Президента Республики Казахстан "Болашак"

6 «ОТДЕЛ РЕКРУТИНГА» Решением Ученого Совета 7 от г. был создан отдел рекрутинга, основной целью деятельности которого является укомплектование университета высококвалифицированными специалистами для достижения стратегических целей и повышения конкурентоспособности Университета. Отделом рекрутинга создана база источников поиска кадров - налажены связи с кадровыми и консалтинговыми агентствами, рекрутинговыми компаниями (ТОО «Optimist», «KeyPartners»), центрами занятости населения, СМИ, интернет-порталы (rabota.nur.kz, rdv.kz, vacancy.kz, k-plus). По вопросам сотрудничества в поиске партнеров из ближнего и дальнего зарубежья для привлечения сотрудников (не резидентов РК) на замещение вакантных должностей руководителей учебных департаментов, кафедр и модулей Университета на долгосрочные контракты, ведется переписка и телефонные переговоры с Королевским колледжем Великобритании, налажена связь с организацией «Международная Программа «Темпус в Казахстане» и Британским Советом в Казахстане.

7 «УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ » Заключение: В целях реализации Стратегии развития КазНМУ им.С.Д.Асфендиярова и Программы развития персонала УРЧР проделана следующая работа: В целях совершенствования образовательного процесса и внедрения новых форм образования 1300 сотрудников прошли обучение по 14 модулям: Перспективы развития кредитно-модульной системы в медицинском образовании; Инновации в области науки; Тренинги для ППС терапевтического профиля на базе ЦПН; Тренинги для ППС педиатрического профиля на базе ЦПН; Тренинги для ППС хирургического профиля на базе ЦПН; Менеджмент в медицинском образовании; Инновационные подходы к преподаванию актуальных проблем Общественного Здравоохранения; Опыт разработки образовательных программ для медицинских школ; Дистанционное образование в медицине; Активные методы обучения; Ораторское искусство; Коммуникативная компетенция ППС; Модернизация и создание компьютерного класса.

8 «УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ » С целью своевременного удовлетворения потребности Университета в научно- педагогических кадрах за счет подготовки и закрепления высококвалифицированных работников, на основании решения Ученого совета (протокол 7 от «29» марта 2011г.) 1 августа 2011 года создана «Школа педагогического мастерства имени Х.С. Насыбуллиной». В рамках формирования кадрового резерва 57% кафедр Университета укомплектованы преподавателями-стажерами. На основании решения Ученого Совета (протокол 7 от 28 февраля 2012г) 16 марта 2012г. был создан отдел рекрутинга. Создана база источников поиска кадров - налажены связи с кадровыми и консалтинговыми агентствами, рекрутинговыми компаниями. В рамках сотрудничества в поиске партнеров из ближнего и дальнего зарубежья для привлечения не резидентов РК на замещение вакантных должностей, налажена связь с Королевским колледжем Великобритании, с организацией Международная Программа «Темпус в Казахстане» и Британским Советом в Казахстане. В целях повышения профессионального рейтинга и корпоративной культуры персонала, через УРЧР 10% сотрудников КазНМУ прошли курсы повышения квалификации в дальнем зарубежье, 14 сотрудников стали обладателями международной стипендии «Болашак».

9 «УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ »