Аттестация педагогических работников 2011

ПРИКАЗ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» ПРИКАЗ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края, утверждён распоряжением МОиН Хабаровского края от 05 августа 2011 г. 745 ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края, утверждён распоряжением МОиН Хабаровского края от 05 августа 2011 г. 745 Порядок формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края и Состава муниципальных координаторов при аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края, утверждён распоряжением МОиН Хабаровского края от 23 августа 2011 г. 794 Порядок формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края и Состава муниципальных координаторов при аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края, утверждён распоряжением МОиН Хабаровского края от 23 августа 2011 г. 794 Порядок проведения квалификационного экзамена??? Порядок проведения квалификационного испытания???

Несколько цитат… 5. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования…

Несколько цитат… 17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Несколько цитат 18. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация на соответствие занимаемой должности Обязательное условие – наличие действующей курсовой подготовки. Для учителей начальной школы – не менее 72 часов, для остальных педагогических работников – не менее 100 часов.

1.Работодатель принимает решение об аттестации работников ОУ, издаёт приказ об организации и проведении аттестации педагогических работников ОУ. 2.Работник подаёт заявление на прохождение квалификационного экзамена (сдаётся руководителю). 3.Руководитель передаёт заявления муниципальному координатору. 4.Публикуется и доводится до учреждений График проведения квалификационного испытания, с которым работник письменно знакомится («Со сроками ознакомлен, согласен, подпись, расшифровка, дата) не позднее, чем за 30 дней до начала квалификационного испытания. Аттестация на соответствие занимаемой должности

4. Работник проходит квалификационное испытание, получает либо удостоверение, либо уведомление. 5. Работодатель готовит на работника представление. 6. Работник знакомится с представлением под роспись, прилагает заявление работника на предоставление дополнительной информации. В случае несогласия с представлением работодателя работник прилагает ещё одно заявление, где в свободной форме излагает дополнительные сведения о себе. 7. Работодателем комплектуется пакет документов, сдаётся муниципальному координатору не позднее, чем за 30 дней до заседания аттестационной комиссии. 8. Составляется график заседаний аттестационной комиссии (сайт МОиН Хабаровского края, направляется муниципальному координатору), доводится до работодателя. 9. Проводится экспертиза (техническая и содержательная). 10. Аттестационный лист, выписка из распоряжения МОиН Хабаровского края выдаются муниципальному координатору – работодателю – работнику. Аттестация на соответствие занимаемой должности

- заявка работодателя с регистрационной картой; -представление работодателя; -заявление работника на предоставление дополнительной информации; -копия документа об образовании; -выписка из трудовой книжки или копия приказа по учреждению о назначении аттестуемого на должность; -копия удостоверения о прохождении квалификационного испытания; -копия документа о курсовой подготовке работника; -аттестационный лист в 2 экз.; -акт об отказе подписать представление (в случае необходимости). Документы, требуемые для аттестации на соответствие занимаемой должности

Аттестация на присвоение квалификационной категории 1.Работник подаёт заявление на прохождение квалификационного экзамена (сдаёт работодателю или лично). 2.Составляется График прохождения квалификационного экзамена, который доводится до работника не позднее, чем за месяц до начала экзамена. 3.Работник пишет заявление на прохождение аттестации на соответствие требованиям первой или высшей квалификационной категории. 4.Работодателем (работником) комплектуется пакет документов, сдаётся муниципальному координатору не позднее, чем за 30 дней до заседания аттестационной комиссии. 5.Составляется график заседаний аттестационной комиссии (сайт МОиН Хабаровского края, направляется муниципальному координатору), доводится до работодателя. 6.Проводится экспертиза. 7.Аттестационный лист, выписка из распоряжения МОиН Хабаровского края выдаются муниципальному координатору – работодателю – работнику.

- заявление на прохождение аттестации для установления первой (высшей) квалификационной категории; -копия удостоверения о прохождении квалификационного экзамена; -портфолио педагога. Документы, требуемые для аттестации на квалификационную категорию

Несколько цитат… Основанием принятия положительного решения является получение педагогическим работником: -на первую квалификационную категорию – не менее 60% от максимально возможного количества баллов; -На высшую квалификационную категорию – не менее 80% от максимально возможного количества баллов.