Правовое регулирование Трудовой договор Договор подряда ч. 3 Трудового кодекса РФ гл. 37 Гражданского кодекса РФ

Стороны договора Трудовой договор Договор подряда Работодатель Работник Заказчик Подрядчик (исполнитель)

Трудовой договор Договор подряда Предмет договора

Трудовой договор Договор подряда Форма договора Письменная ст. 67 ТК РФ Письменная или устная ст. 158 ГК РФ

Трудовой договор Договор подряда Сдача результатов работы, услуг

Трудовой договор Договор подряда Способы выполнения задания Должностные инструкции, правила внутреннего распорядка Полная самостоятельность, если иное не предусмотрено договором (ст. 703 и 783 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Использование материалов, инструментов Работодатель обязан обеспечить условия труда, т.е предоставить работнику материалы, помещение и обеспечить охрану труда Если иное не предусмотрено договором подряда, работы выполняются из материалов подрядчика, его силами и средствами (ст. 704 и 783 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Использование субподрядчиков или др. участников Личное выполнение (ст. 56 ТК РФ) Подрядчик имеет право привлекать субподрядчика, если иное не вытекает из закона или договора (ст. 706 ГК РФ). Исполнитель – лично, если иное не предусмотрено договором

Трудовой договор Договор подряда Риски Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ и др. ФЗ РФ (ст. 241 ТК РФ) Полная мат. ответственность – ст. 243 ТК РФ Полный брак по вине работника не оплачивается (ст. 156 ТК РФ) Риск случайной гибели материалов Риск случайной гибели работы Предоставившая сторона (ст. 705 и 783 ГК РФ) Подрядчик (ст. 705 и 783 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Начальные и конечные сроки Указание момента начала работы (ст. 56 ТК РФ) А в случае заключения срочного ТД указывается его сроки и причины заключения СрТД (ст. 57 ТК РФ) Начальные и конечные сроки указываются в договоре, также могут быть указаны промежуточные сроки выполнения отдельных этапов (ст. 708 и 783 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Отказ в заключении договора Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ) Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Последствия несвоевременного выполнения договора и функций Дисциплинарное взыскание, либо лишении премии (ст. 192 ТК РФ, положение о премировании) Если в следствии просрочки должника исполнение утратило силу для заказчика, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков(ст. 708 и 405 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Перевод на необусловленную договором работу (объект) В случае производственной необходимости и на срок не более 1 месяца (ст. 74 ТК РФ) Заказчик не имеет права принуждать подрядчика исполнять не предусмотренную договором работу (ст. 450 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Расторжение при смене собственника Не позднее 3 месяцев с 1. Руководителем 2. Его заместителем 3. Глав. Бухгалтером (ст. 75 ТК РФ) Расторжение новым собственником договора подряда без согласия подрядчика может быть предусмотрено лишь законом или договором (ст. 450 ГК РФ)

Трудовой договор Договор подряда Ведение табелей учета рабочего времени, заполнение актов приемки- сдачи работ Отработанное рабочее время фиксируется в табеле по форме Т-12 или Т-13, утв. Постановлением ГОСКОМСТАТА РФ от Также применяется форма Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по СрТД, заключенному на время выполнения определенной работы» Фактическая выработка продукции отражается в нарядах (нарядах - заказах) Приемка – сдача работ (этапов работ) по строительству объектов и по капитальному ремонту зданий и сооружений оформляется актом по форме КС-2 (Постановление ГОСКОМСТАТА РФ от ), приемка законченного строительством объектов производится с оформлением актов по форме КС-14 или КС-11 (Пост. ГОСКОМСТАТА от а)

Трудовой договор Договор подряда Размер вознаграждения Зависит от квалификации сложности количеством и качеством труда Максимального размера нет Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума (ст. 132, 133 и ТК РФ) Величина прожиточного минимума в Нижнем Новгороде в среднем за 2011 год составила 6 тыс. 307 рублей 20 копеек, - заявила на пресс-конференции 15 марта заместитель руководителя Нижегородстата Елена Груздева Исполнение оплачивается по цене, установленной соглашением сторон (ст. 424 ГК РФ) В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы и способы её определения При определении цены работы стороны учитывают объем и сложность работы