Формирование регионального заказа (контрольных цифр приема) учреждениям профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики – методика – процедуры – организация Рабочие материалы

Специфические требования к результатам прогнозирования для возможности формирования заказа на подготовку кадров (КЦП) региональный масштаб исследования, обследуется структура рабочих мест, глубина прогнозирования должна соответствовать периоду обучения по профессиям и специальностям прогноз должен соответствовать классификации профессий и специальностей непосредственное обращения к работодателям

Формы регионального статистического обследования предприятий

Перечень профессий и специальностей, существующих в организации на момент обследования Наименование профессий и должностей согласно штатному расписанию Код по классифика тору перечня занятий (Приложени е 1) Требования к уровню проф- образования: 1.- не требуется 2.- начальное проф 3.- среднее проф 4.- высшее Среднеспи сочная численнос ть работнико в за 2010 год Численнос ть работнико в пенсионно го возраста (жен. старше 55 л, муж. старше 60 л) Численност ь работников предпенсио н-ного возраста (5 лет до пенсии) Предполагаемая численность работников к 2014 году (через 3 года) к 2017 году (через 6 лет) к 2020 году (через 9 лет) Перечень новых профессий и специальностей, предполагаемых к введению в ближайшие годы Наименование профессийКод по классифик атору перечня занятий (Приложен ие 1) Требования к уровню профессионального образования: 1.- не требуется 2.- начальное профессиональное 3.- среднее профессиональное 4.- высшее Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам) к 2014 году (через 3 года) к 2017 году (через 6 лет) к 2020 году (через 9 лет)

Результаты проведения обследования предприятий 2011 год Обследовано 1067 хозяйствующих субъектов Численность занятых на обследованных предприятиях: работников, что составляет 37,9% занятых в экономике Предельная ошибка 0,12% для уровня значимости 0,05

Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального образования и профессиям, специальностям подготовки Код профессии Наименование профессии Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала к 2014 годук 2017 году до 2020 года Профессии начального профессионального образования ,01Агент рекламный ,01Секретарь ,02Архивариус ,03Делопроизводитель ,01Социальный работник ,01Младшая медицинская сестра по уходу за больными Код специальнос ти Наименование специальности Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала к 2014 годук 2017 годудо 2020 года Специальности среднего профессионального образования Картография Право и организация социального обеспечения Правоохранительная деятельность Реклама221111

Прогнозирование кадровых потребностей экономики на региональном уровне Субъект прогноза Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Департамен т труда и занятости Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области Министерство образования и науки Кадровые агентства Источники данных Динамика макроэкономических показателей и сценарные условия соц.-эк. развития Число обращений, численность и состав безработных, вакансии Показатели рождаемости, смертности, миграционный прирост Численность работников, прием, выбытие Структура рабочих мест, требования работодателей Увольнения, массовые высвобожде ния, заявления о найме Детализац ия прогноза Отраслевой, территориальный разрез Возрастной, территориальн ый разрез, социальный состав Возрастной, территориальн ый разрез Отраслевой разрез Территориальный разрез Глубина прогноза Как правило, 3 года1-2 года10 лет и более1-2 года3 года и 5-6 летдо года (сезонно, квартально) Объект прогнозиро вания Образование занятых, экономически активного населения Образование, квалификация безработных Образование населения Образование занятых, эк. активных Образование и профессиональна я квалификация Квалификац ия заемных работников Цель, результат Численность трудовых ресурсов, уровень экономической активности, обеспечение инвестиционной активности Уровень безработицы, возвращение в состояние занятости, бюджетная обеспеченност ь незанятости Численность человеческих ресурсов Текучесть и оборот кадров, дополнительная потребность в работниках Прием студентов на обучение и профессионально е образование Объемы привлеченно й и заемной рабочей силы (существующие практики)

Прогноз баланса трудовых ресурсов

Последовательность шагов по формированию регионального заказа на подготовку специалистов на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда Структура рабочих мест по уровню образования и квалификации Прогнозная потребность в специалистах по уровням образования и профессиям, специальностям подготовки Структура и объем подготовки специалистов в региональной системе профессионального образования Стратегия развития и инвестиционные проекты региона Структура и объемы привлеченной рабочей силы Региональный заказ на подготовку кадров – КЦП Размещение заказа Учреждения профессиональног о образования