КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга Взаимодействие с другими подразделениями Ректор Проректор по учебно-воспитательной работе Проректор по научной.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Маркетинг персонала. «Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами.
Advertisements

Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. С.Д.АСФЕНДИЯРОВА 0 ОТЧЕТ о проделанной работе по развитию ППС за 2012 год Докладчик: Начальник УРЧР.
HR брендинг как способ привлечения и удержания персонала. Инновации в рекрутменте и хедхантинге Выполнила студентка группы И 121 Быстрова Мария.
Кадровый резерв. Кадровый резерв - группы работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью.
Конкурсные механизмы эффективной оценки и отбора НПР Татьяна Владимировна Климова, начальник управления развития персонала ТГУ Заседание рабочей группы.
О функционировании системы менеджмента качества на отделении ТСХП.
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК кафедра педагогики, психологии и переводоведения Презентацияспециальности.
Докладчик: Директор ДАКР Куракбаев К.К.. В последние годы в современных организациях основной акцент ставится на создание эффективных механизмов управления.
Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала Технология закрытия вакансии.
Построение системы внутрикорпоративного обучения Докладчик: Токарева Галина Анатольевна.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Государственная программа Республики Коми «Развитие системы государственного и муниципального управления» на годы (основные положения государственной.
СТРОИТЕЛЬНЫЙ КЛАСТЕР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ЕГО РАЗВИВАТЬ?
Система обучения ООО Скания Россия Будущее фирмы Scania- в руках ее сотрудников!
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ МАОК Преподаватель: Грабовский А.Е.
Управление персоналом – это целенаправленная и совместная деятельность состава руководства организации. К нему относятся руководители предприятия, а также.
«Ресурсный Центр ЧЭАЗ» Совместный проект Чебоксарского электроаппаратного завода и Чебоксарского электромеханического колледжа.
Кадровый резерв. Документальная основа Федеральный закон от ФЗ « Об образовании» Федеральный закон от 2 марта 2007 года 25-ФЗО муниципальной.
Транксрипт:

КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга

Взаимодействие с другими подразделениями Ректор Проректор по учебно-воспитательной работе Проректор по научной работе и инновационным проектам Проректор по клинической работе и общим вопросам Проректор по экономическим вопросам Проректор по постдипломному образованию и межрегиональному сотрудничеству Департамент стратегии управления и развития Департамент административно-кадровой работы Второй отдел Профком Отдел рекрутинга

Рекрутмент - комплекс организационных мероприятий, проводимых в интересах Университета. Рекрутмент - комплекс организационных мероприятий, проводимых в интересах Университета.

Функции отдела рекрутинга: 1) Формирование базы данных потенциальных сотрудников, «редких» специалистов.

Функции отдела рекрутинга: 2) Планирование персонала. Анализ конкретных потребностей в персонале 1 этап Анализ внутренних ресурсов организации 2 этап Привлечения ресурсов извне 3 этап

Функции отдела рекрутинга: 3) Подбор персонала Подбор персонала Рассылка формы заявки на вакансию Прием заявки Поиск претендентов Отбор кандидата Результат рассылается ответственному за заявку Оформление в ОУМК Закрытие вакансии

Функции отдела рекрутинга: 4) Оценка персонала с целью подбора, формирования кадрового резерва, повышения по должности, сокращения штата и др.

Оценка персонала Тесты Система 360 градусов Центр Оценки Интервью Аттестация

Функции отдела рекрутинга: 5) Консультирование по вопросам профессионального роста сотрудников университета.

Функции отдела рекрутинга: 6) Улучшение имиджа университета отношение сотрудников к университету приверженность сотрудников университета корпоративная культура внедрение проекта «Академические и исследовательские связи Королевского медицинского колледжа, Инновационного института Ревенсберн»

Функции отдела рекрутинга: 7) Повышение уровня профессиональных и личных компетенций сотрудников университета посредством проведения семинаров и тренингов.

Функции отдела рекрутинга: 8) Анализ текучести кадров. Снижение текучести кадров с помощью мотивационных программ.

Компетенция: Участие в проведении аттестации работников (административно- управленческого, учебно- вспомогательного персонала), ее методическое и информационное обеспечение, реализация решений аттестационных комиссий;

КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга