Группа «Консультанты». Авторы Белякова Анна Дятлова Александра Елисеенко Александр Мальцева Мария.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Группа «Консультанты» Белякова Анна Дятлова Александра Елисеенко Александр Мальцева Мария.
Advertisements

Ассесмент-центр – это технология комплексной оценки персонала, включающая серию процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности.
Личностный рост учащихся как цель и результат педагогического процесса.
Тема: формирование положительной мотивации к обучению школьников через применение исторического материала на уроках математики.
Начальная школа – начало начал Смирнова Гульсина Алексеевна – учитель начальных классов МБОУ «Полазненская СОШ 3»
Создание благоприятных условий для реализации творческого потенциала одаренных детей младшего школьного возраста.
Формирование личностных универсальных учебных действий Л. В. Шестопалова, учитель русского языка и литературы МОУ «СОШ 20»
Оценка персонала методом ассессмент - центр. Цель оценки – задать единые стандарты оценки работников компании, оценить уровень компетентности персонала.
РОЛЬ ЛИДЕРА В РАЗВИТИИ КОМПАНИИ Автор: Елена Захарченко.
ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Валерий Чемеков кандидат психологических наук.
1 Лек 12 Теорг =Эмоц интеллект. 2 Содержание эмоционального интеллекта: Самоанализ Самоуправление Социальная приспособляемость Налаживание социальных.
1 Программа развития талантов компании. Бизнес-симуляции | Персональные финансы | Образовательные программы.
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 37 ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ «Я - Лидер»
Развитие и поддержка одаренных детей и детей с повышенной мотивацией к обучению в школе. МБОУ СОШ 6 г Мытищи.
1 PEOPLE PERFORMANCE Применение Центров оценки… Мифы и реальность Наталья Сушко Директор SHL-Украина.
АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ– как средство повышения познавательной активности обучающихся Волкова Л.С., учитель музыки МБОУ ООШ 5 им.А.И.Деревянчука г.Кандалакши,
Комплексная система отбора персонала М.В.Борисова, к.пс.н., Институт гуманитарного образования и информационных технологий г. Москва ψ.
Оценка сотрудников уровня MID и TOP (средний и высший менеджмент)
Программа «Инструменты подбора и оценки персонала»
Использование технологий коучинга в современном образовании НАТАЛИЯ ДОЛИНА, к.э.н. Бизнес-коуч Президент Международной Федерации Коучинга,
Транксрипт:

Группа «Консультанты»

Авторы Белякова Анна Дятлова Александра Елисеенко Александр Мальцева Мария

Цель Диагностика лидерского потенциала Задачи Выявление качеств лидера Операционализация Подбор / конструирование методик оценки Формирование индивидуального профиля развития

Качества лидера Эмоциональный интеллект Группа компетенций «Отношение к задачам» Активная жизненная позиция Networking

Эмоциональный интеллект Самосознание Самосознание (осознание своих сильных и слабых сторон, уверенность в себе, способность посмеяться над собой) Самоконтроль Самоконтроль (надежность и честность, толерантность к неопределенности, открытость новому) Мотивация Мотивация (стремление к достижениям, оптимизм, приверженность ценностям) Эмпатия Эмпатия (способность понимать эмоции других людей и вести себя в соответствии с ними) Социальные навыки Социальные навыки (умение убеждать, управление групповой динамикой, навык формирования группы)

ДИАГНОСТИКА Эмоциональный интеллект Самосознание – интервью Самоконтроль – бизнес-симуляции Мотивация – «невыполнимое задание» Эмпатия – тестирование Социальные навыки – публичное выступление, деловая игра

Группа компетенций «Отношение к задачам» Чувство перспективы Склонность к риску Настойчивость Страстность «Эдвин Лэнд, изобретатель чудо-камеры и основатель компании Polaroid, не шел на поводу у потребителей. Совсем наоборот, он прислушивался только к себе, действуя как истинный творец».

ДИАГНОСТИКА Группа компетенций «Отношение к задачам» Чувство перспективы – кейс + SWOT анализ Склонность к риску – задачи на риск, бизнес-симуляция Настойчивость – «невыполнимое задание» Страстность – комплекс мероприятий

Активная жизненная позиция Экзистенциальность (свобода и ответственность) Активность (проактивность, в противоположность реактивности) Наличие целей в жизни Открытость к психологическим и социальным преобразованиям

ДИАГНОСТИКА Активная жизненная позиция Экзистенциальность – ответ на базовые вопросы (кто я? где я? в чем моя поддержка? куда я иду?) Активность – интервью, деловая игра Наличие целей в жизни – интервью, мотивационное письмо Открытость к психологическим и социальным преобразованиям – интервью, мотивационное письмо

ДИАГНОСТИКА Networking Задание «последователи» Задание «рекрутмент» Анализ интернет-активности

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!