ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет психологии Компьютерные технологии «Профессионально-психологический личностный тест «Золотой треугольник результативности»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет психологии КОМПЬЮТЕРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» (ГП) Сидоренков Андрей Владимирович Павленко Роман Владимирович.
Advertisements

1 Многомерный профессионально-психологический личностный тест: монография Автор: Сидоренков А.В.
О совершенствовании работы вузов по подготовке студентов, имеющих целевые направления от ОАО «РЖД», его дочерних предприятий и филиалов Федеральное государственное.
Модуль «Психодиагностика» для конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предназначен для автоматизации работы директора по персоналу, психолога,
1 Проект «Реформа системы образования» Разработка системы статистических индикаторов и показателей, вопросников, статистического и методологического инструментария.
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ БАКАЛАВРИАТ Ульяновский филиал.
Использование компьютерных технологий для реализации компетентносного подхода в образовательном процессе.
Помощь фирме в достижении её целей. Обеспечение высококвалифицированными кадрами. Развитие и подержание на высоком уровне качества жизни. Стремление к.
Информационные технологии в решении задач высшей школы Задачи высшей школы Конкурентоспособность выпускников Создание интегрированной среды «образование.
Центр психологических исследований и разработок Рустэм Галимович КАЛИМУЛЛИН. Психолог, HR-консультант. Конструктивные и деструктивные тенденции в управлении.
Камзеева Елена Евгеньевна Задачи по информатизации образовательного процесса: формирование ИКТ-компетентности учителя, руководителя и развитие.
2012 г. заместитель начальника отдела ФГБУ «Федеральный центр тестирования» Ковальков Роман Андреевич Проведение государственной (итоговой) аттестации.
Карьерные технологии. Деловая карьера поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Психостабилограф – прибор функциональной психодиагностики человека Е.Н. Стадников Технологический институт Южного федерального университета, Таганрог,
Урок Информационные справочные системы Раздел 2. Компьютерные комплексы и системы.
Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий.
Информационная технология формирования рейтинга преподавателей Поволжский государственный технологический университет 12 – 15 марта 2013 г. Абзаково Горохов.
Единый государственный экзамен Компьютерное обеспечение ЕГЭ.
1 3 o 5 Оценка эффективности инвестиций 6 Определение затрат.
Транксрипт:

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет психологии Компьютерные технологии «Профессионально-психологический личностный тест «Золотой треугольник результативности» (ППЛТ-Р) «Профессионально-психологический личностный тест «Коммуникабельность» (ППЛТ-К) Сидоренков Андрей Владимирович Павленко Роман Владимирович 1

2 «ППЛТ-Р»

3 «ППЛТ-К»

4 Сферы применения: предприятия и организации разного профиля деятельности силовые структуры образование и спорт Цель применения: оценка потенциала персонала и соискателей ротация и карьерное продвижение кадров комплектование команд и др. «ППЛТ-Р» / «ППЛТ-К»

5 Комплект программа база данных папка для сохранения профилей папка для сохранения опросных сеток справочная система «ППЛТ-Р» / «ППЛТ-К»

6 Шкалы и качества первого порядка: «ППЛТ-Р» / «ППЛТ-К» ППЛТ - РППЛТ - К мотивация достижения целиобщительность - замкнутость ответственность - безответственностьсамоуверенность - неуверенность практичность - мечтательностьнепосредственность - наигранность социально - психическая терпимость - нетерпимость мотивация одобрения ( контр. шкала ) ППЛТ - РППЛТ - К обстоятельность - беспечность : исполнительско - результативная надежность коммуникабельность - некоммуникабельность : коммуникативная надежность Качества второго порядка и виды надежности:

7 Возможности программного обеспечения: - разные режимы обследования: компьютерный и бланковый - разные способы применения: полный и парциальный - моделирование Профиля предпочитаемого сотрудника - регламентация работы пользователя и испытуемого - прерывание и возобновление тестирования - разные поисковые режимы в базе данных расчет нескольких типов нормативных данных - расчет нескольких типов нормативных данных - просмотр нормативных данных и статистических зон - обработка результатов и постановка диагноза - выдача результатов в текстовом и графическом видах - выдача интерпретаций - рейтинги испытуемого - сопоставление Профиля испытуемого и Профиля предпочитаемого сотрудника и др. «ППЛТ-Р» / «ППЛТ-К»

8

9 «ППЛТ-К»

10 «ППЛТ-К»

11 «ППЛТ-К»

12 «ППЛТ-К»

13 «ППЛТ-К»

14 «ППЛТ-К»

15 «ППЛТ-К»

16 «ППЛТ-К»

17 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! ППЛТ-К в подарок на сайте: «ППЛТ-Р» / «ППЛТ-К»