Деловая оценка персонала 11 класс. Основы регионального развития Prezentacii.com

Деловая оценка персонала Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Prezentacii.com

На основе деловой оценки персонала Место сотрудника Индивидуальная программа развития сотрудника Определение критериев и размера оплаты труда

Деловая оценка персонала Оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места Текущая периодическая оценка персонала предприятия (аттестация)

Оценка кандидатов Собеседование Анализ резюме, анкетных данных Наведение справок о кандидате Испытание Тестирование Медицинское освидетельствование Экспертное заключение

Аттестация Предварительная оценка со стороны внешнего окружения Портфолио сотрудникаПортфолио Оценочная беседа руководителя с подчиненным Экспертное заключение

Портфолио Собрание образцов работ, фото, дающих представление о предлагаемых услугах организации или специалиста.

Практическое задание Составить примерный вопросник для проведения интервью (собеседования) Определить качественные характеристики персонала – совокупность нравственных, профессиональных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности. Составить вопросы, которые помогут эти качества у кандидата оценить.

Оформление задания п/пЗаданиеОтвет 1Должность (рабочее место) 2Профессиональные качества 3Нравственные качества 4Личностные качества 5Вопросы: 1-5 вопросов на выявление профессиональных качеств 1-2 вопроса на выявление нравственных качеств 1-3 вопроса на выявление личностных качеств