Кафедра Экономики организаций и управление персоналом Финансовый университет при Правительстве РФ Магистерская программа УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Люди, работающие в компании – важнейший актив, имеющий решающее значение для достижения стратегических целей компании. Эффективность управления этим активом является ключевым преимуществом компании в современных условиях.

Билл Гейтс «В будущем капитал человеческих ресурсов, несомненно, будет иметь большее значение для компании, чем капитал финансовый»

Область профессиональной деятельности магистра Разработка философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом Кадровое планирование и маркетинг персонала Найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала Управление организационной культурой, конфликтами и стрессами Управление занятостью и развитием персонала Социальное развитие и работа с высвобождающимся персоналом Организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом Оценка затрат на персонал Экономическая и социальная эффективность проектов совершенствования системы технологии управления персоналом

Стратегия развития компании Требования к персоналу Система оценки Система развития Новое качество персонала Система мотивации Подбор персонала Новые возможности развития Модель управления персоналом

Виды профессиональной деятельности магистра по Управлению персоналом Организационно-управленческая и экономическая Информационно-аналитическая Социально-психологическая Проектная

Объекты профессиональной деятельности Службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и иных сферах деятельности Научно-исследовательские организации Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления Службы занятости и социальной защиты населения регионов Кадровые агентства Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите

Цель HR системы: достичь нового качественного состояния компании в области управления персоналом, чтобы в итоге преобразований получить современное, саморазвивающееся, конкурентоспособное предприятие, отличающееся высокими качествами трудовых ресурсов и их гибкой управляемостью.

Главные задачи управления персоналом в современных условиях: повышение рыночной стоимости компании с помощью инструментов управления персоналом разработка эффективной стратегии управления персоналом развитие организационной структуры компании создание систем оценки деятельности подразделений.

от 57 тыс. руб. Распределение количества вакансий по зарплате По данным сайта HeadHunter, предлагаемый уровень зарплат составлял в среднем порядка руб., директору по персоналу в ряде компаний предлагалось до руб

Образовательная программа магистра Каждый учебный цикл имеет базовую и вариативную части. Вариативная часть дает возможность расширения знаний, умений и навыков, определяемых содержанием базовых дисциплин. Это позволяет обучающемуся получить углубленные знания для успешной профессиональной деятельности. Общенаучный цикл Профессиональный цикл Практики и научно-исследовательская работа Итоговая государственная аттестация

Основные изучаемые дисциплины Общенаучный цикл Современные проблемы национальной экономики Теория хозяйства и права Деловой иностранный язык Базовая часть профессионального цикла Управленческая экономика Теория организации и организационное поведение Современные проблемы и механизмы стратегического менеджмента Вариативная часть профессионального цикла Управление трудовыми ресурсами Экономика персонала Информационные системы управления в социально-трудовой сфере Стратегия и тактика управления персоналом Дисциплины по выбору Социологические исследования трудовых отношений Анализ трудовых показателей Современные технологии оценки персонала Психофизиологические основы управления персоналом

Начиная с первого года обучения, значительное внимание уделяется самостоятельной научно-исследовательской работе магистрантов, применению интерактивных форм подготовки. Используются: компьютерные обучающие программы, компьютерные тестирование и лабораторные работы, электронные образовательные ресурсы. Нормативный срок освоения магистерской программы «Управление персоналом» при заочной форме обучения – 2,5 года.

Руководитель программы «Управление персоналом»: Маслова Валентина Михайловна, кандидат экономических наук, доцент, почетный работник высшего профессионального образования, ученый секретарь ВЗФЭИ. Научно - педагогический стаж более 30 лет, в т.ч. педагогический стаж более 25 лет. Список научных трудов составляет 68 работ авторским объемом 125 п.л., является автором учебников и учебных пособий, в том числе: Маслова В.М. «Управление персоналом предприятия» (М.: ЮНИТИ, 2007); Маслова В.М. «Связи с общественностью в управлении персоналом (М.: Вузовский учебник, изд.;М.: Вузовский учебник, изд.); Маслова В.М. «Управление персоналом: толковый словарь» (М.: ЧТК Дашкова и Ко, 2010); Маслова В.М. «Управление персоналом» (М.: Юрайт, 2011).

Ведущие преподаватели: к.э.н., доцент, Сорокина М.Е, почетный работник высшего профессионального образования к.э.н., доцент Смирнова М.Е., зам. зав. кафедрой по научной работе к.э.н., доцент Кохова И.В., зам. зав. кафедрой по учебной работе к.э.н., доцент Петроченко Н.П., ученый секретарь кафедры

Информация о кафедре и контакты: Кафедра Экономики организации и управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Кафедра Экономики организации и управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Адрес: , Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, корпус 3, 4-й этаж, ком. 415 Адрес: , Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, корпус 3, 4-й этаж, ком. 415 Телефон: 8- Телефон:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Современный уровень профессиональной подготовки, широкие возможности трудоустройства, интересная работа, перспективы развития, достойный заработок – все эти возможности открывает перед Вами подготовка по Магистерской программе «Управление персоналом»