Особенности рекрутмента молодых специалистов в банковской сфере Елена Романова Ноябрь 2012 г.

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ Демографический спад Конкуренция за персонал Снижение расходов Воспитание под себя Активность, лояльность, инициативность, вовлеченность ЗАЧЕМ?

ПОКОЛЕНИЕ Y Ориентация на быстрый результат Стремление к неформальному стилю Самовыражение, общительность Престижная работа, бренд Высокая ценность самореализации, содержания задач Сильные мотивы к интересной работе Возможность крайних взглядов Глобальные темы ЦЕННОСТИ

ПОКОЛЕНИЕ Y Создайте бренд Заинтересуйте к предлагаемой работе Ведите активную деятельность в СМИ, порталах, группах в соц. сетях Дайте возможность развиваться – назначьте руководителем проекта, группы Предоставьте свободный график (если возможно) Мелко дробите цели Оценивайте их работу, конструктивно критикуйте Если они срывают дедлайн, заставляйте их платить РЕШЕНИЯ

РЕКРУТМЕНТ БАНКОВСКИЙ СЕКТОР Как вы относитесь к работе в банке? Я не хочу работать в банке, потому что мне это не интересно 36%36% Я не хочу работать в банке, потому что я ничего не знаю про банковскую деятельность 9% Я хочу работать в банке, но я пока что ничего не знаю про банковскую деятельность 38% Я знаю про банковскую деятельность, и я хочу работать в банке 13% Я уже работаю банке 4%4%

РЕКРУТМЕНТ Низкая информированность о работе в банке Отсутствие программы профессиональной стажировки Отсутствие карьерной лестницы или она не пропагандируются Неинтересные методы привлечения БАНКОВСКИЙ СЕКТОР

РЕКРУТМЕНТ 48 банков из 100 готовы брать молодых специалистов 18 банков готовы брать не только на позиции в Call-центре или менеджером по продажам Из них в 30% случаев – позиции в отделе персонала 11 банков предлагают карьерное развитие БАНКОВСКИЙ РЫНОК

ИНТЕРНЕТ

РЕКРУТМЕНТ БРЕНДЫ КОМПАНИЙ

РЕКРУТМЕНТ Сотрудничество с ВУЗами (19 банков из топ-100) Информация о вакансиях для студентов в соц.сетях на страницах банков в ВУЗов Олимпиады, кейсы, мастер-классы (11 банков из топ-100) Работа с поставщиками Graduate-услуг МЕТОДЫ ОТБОРА

ВУЗы Ярмарки вакансий Бизнес-ориентированные преподаватели Работа с бизнесом (инициатива) Центры трудоустройства Ассоциации выпускников ПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ vs КАЧЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Спасибо за внимание!!! Елена Романова Ноябрь 2012 г.