Аналитическое исследование по вопросам дифференциации тарифных ставок с учетом функционирования региональных рынков труда.

С чего все началось… Развитие социально направленных рыночных отношений в отрасли Поиск новаций в области урегулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне и закрепление их в ОТС Возможные подходы к установлению размера ММТС в ОТС: оставить по-старому; оставить по-старому; установить дифференциацию по регионам; установить дифференциацию по регионам; иные подходы иные подходы

Факторы, определяющие конкурентоспособность заработной платы 1.сложность труда; 2.условия труда; 3.уровень межотраслевой и отраслевой конкуренции за квалифицированных работников: * в результате дефицита трудоспособного населения в регионе, * в результате развития промышленности в регионе; 4.адаптация заработной платы к местным условиям (климатическим, бытовым, развитие инфраструктуры в местах проживания и работы работников); 5.стоимость жизни в регионах.

Принято решение привлечь ГУ-ВШЭ Общий анализ региональной дифференциации заработной платы в промышленности ; Проведение специального обследования предприятий- членов РаЭл по проблемам оплаты труда и трудовых отношений; Анализ текущей статистики заработной платы и «платежеспособности по зарплате» по всем предприятиям-членам РаЭл.