L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

Общая схема системы управления трудовыми ресурсами Прогнозный баланс трудовых ресурсов Оценка наличия трудовых ресурсов Оценка качества и структуры рабочей силы и рабочих мест Подготовка и реализация предложений По формированию рабочей силы ( воспроизводство, подготовка, переподготовка) По управлению процессами распределения трудовых ресурсов (профессиональная и территориальная мобильность) По управлению процессами использования рабочей силы Обеспечение трудовыми ресурсами экономики края Незанятое население Межрегиональное и внутрикраевое перераспределение трудовых ресурсов Привлечение иностранных работников Выпускники учреждений профессионального образования Эффективное использование трудовых ресурсов Повышение квалификации и переподготовка населения Управление охраной труда Управление качеством рабочих мест (социальное партнерство, заработная плата, коллективные договора и др.) Управление структурой и качеством рабочей силы (обеспечение сбалансированности профобразования и спроса на рабочую силу, Развитие кадрового потенциала) 2

Реализуемые меры 3 и др. -«Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края» на годы -«Модернизация сети учреждений начального и среднего профессионального образования в Красноярском крае» на годы Программы: Концепции: -«Концепция развития профессионального образования Красноярского края до 2020 года» -«Концепция промышленной политики Красноярского края на период до 2020 года» Стратегии: -«Содействие занятости населения Красноярского края» на годы -«Стратегия инновационного развития Красноярского края на период до 2020 года»

Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов НЕ проводится целенаправленная информационная политика, направленная на повышение престижности профессий, востребованных в экономике 4. осуществляется качественное прогнозирование распределения трудовых ресурсов на уровне отраслей и отдельных муниципальных образований принимаются превентивные меры по формированию и распределению трудовых ресурсов с учетом перспектив экономического развития создана единая региональная система управления трудовыми ресурсами

Концепция планирования и развития рынка труда Красноярского края Определение кадровой потребности Оценка наличия трудовых ресурсов Незанятое население, ищущие работу граждане Миграция населения (ИРС, соотечест венники); Выпускники проф. образования Реализация инвестиционных и инновационных проектов, (кадровое обеспечение инвестиционных проектов и высокотехнологичн ых предприятий) Социально- экономическое развитие края (обеспечение темпов развития) Ротация кадров на предприятиях края Формирование эффективной системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности Повышение качества рабочей силы, оптимизация структуры ее использования Повышение качества рабочих мест Развитие трудовой мобильности Совершенствование системы информационного сопровождения Экономические методы: стимулировани е создания новых рабочих мест, модернизация производства, развитие малого бизнеса, формирование госзаказа на подготовку кадров идр. Законодател ьные методы: Закон о занятости в крае, Закон о профессиона льном образовании в крае Финансовые и организационные методы: финансирование долгосрочных целевых программ, интеграция системы профобразования в систему управления рынком труда Регулирование рынка труда Оценка наличия трудовых ресурсов Задачи 5

Повышение уровня трудоустройства после профессиональной подготовки и переподготовки Индикаторы оценки Повышение уровня обеспеченности обеспеченностикадрами Увеличение доли молодежи, поступившей на обучение профессиям и специальностям в соответствии с прогнозом потребности Уменьшение числа трудоизбыточных территорий 6

Долгосрочная целевая программа «Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края» «Развитие системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности экономики Красноярского края» «Формирование системы государственного заказа на подготовку кадров» «Развитие форм и методов кадрового обеспечения предприятий края» НИР "Соответствие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов перечням направлений подготовки уровням профессионального образования " Проведение социологических исследований по вопросам формирования, закрепления и движения трудовых ресурсов НИР "Формирование государственного заказа на подготовку кадров, т.ч. в рамках создания региональных технологических платформ" Разработка профессиональных стандартов на основе требований работодателей и новых производственных технологий по востребованным направлениям подготовки Организация стажировок для работников краевых учреждений НПО и СПО с учетом требований новых производственных технологий Профподготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций, осуществляющих модернизацию, реструктуризацию производства, реализующих инвестиционные, инновационные проекты Оказание финансовой поддержки гражданам при переезде к новому месту работы в территории реализации инвестиционных и инновационных проектов НИР "Разработка методики кадрового обеспечения инвестиционно-инновационного проекта, с учетом его территориального размещения и прогнозируемого наличия трудовых ресурсов"

8 Меры кризисного периода более 4,3 тыс. человек при поддержке службы занятости края переехали в другую местность и трудоустроились…… 1695 работников прошли переподготовку для дальнейшей работы на новейшем оборудовании на своих же предприятиях….. Переезд в другую местность: Опережающие обучение: 8

Благодарю за внимание!