ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ОБРАЗ ЖИЗНИ И ПОВЕДЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ (по результатам социологического исследования) декабрь 2012 Саидов Ф.С., начальник управления ЦСИ при Президенте РТ

ЦЕЛЬ И МЕТОДОЛОГИЯ 1. Цель: Основной целью исследования явилось изучение профиля и гендерных особенностей трудовой миграции, использование денежных переводов на уровне домохозяйств, видов трудовой деятельности и выявление проблем в стране пребывания, определение влияния трудовой миграции на образ жизни трудовых мигрантов и членов их семей. 2. Методология : При проведении исследования был использован количественный метод (анкетирование) исследования. 3. Выборка. Выборка районов и городов было проведена с охватом всех регионов страны, включая город Душанбе, Районы республиканского подчинения (РРП), Хатлонскую и Согдийскую области и Горно-Бадахшанскую Автономную область (ГБАО). Всего было проведено исследование в 39 городах и районах республики включающий 1500 домохозяйств. Выбор городов и районов был проведен с учетом следующих критериев: Географическое расположение (город, село); Уровень социально-экономического развития; Уровень безработицы и трудовой миграции; Этнической и языковой разнородности.

ПРОФИЛЬ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ИХ СЕМЕЙ 1. Результаты исследования показали, что в последние годы трудовая миграция в республике начала приобретать семейный характер. Из общего количества опрошенных домохозяйств 57,7% имели одного члена семьи в трудовой миграции, 30,6% - двух членов и 11,7% трех членов; В сельской местности тенденция семейной трудовой миграции (46,7%), несколько выше по сравнению с городской (35,9%); Наблюдается тенденция увеличения количества постоянно находящихся трудовых мигрантов в стране пребывания (более одного года) над временными (менее одного года). Из общего количества опрошенных трудовых мигрантов 63% можно отнести к временным и 37% постоянным; Тенденция увеличения количества постоянных мигрантов может способствовать тому, что часть трудовых мигрантов может выбрать страну пребывания (в основном РФ) страной постоянного места жительства; Основным направление трудовой миграции из Таджикистана остается Российская Федерация (96,6%);

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В гендерном аспекте наблюдается тенденция увеличения количества трудовых мигрантов женского пола (15% от общего количества опрошенных); Женская трудовая миграция в основном имеет сезонный характер (от 3 до 9 месяцев); В региональном разрезе относительно высок уровень женской трудовой миграции в Согдийской области (30% от общего количества трудовых мигрантов) и в городе Душанбе (25%); Женщины в качестве трудовых мигрантов работают в основном в системе торговле и общественного питания; Уровень знания русского языка и профессиональной подготовки у женщин несколько ниже по сравнению с мужчинами

Виды трудовая деятельность Подавляющая часть трудовых мигрантов (73,1%) работает в РФ из них в строительстве примерно более 20% в качестве чернорабочих; В секторе строительства в последние годы наблюдается высокий уровень конкуренции с трудовыми мигрантами из Узбекистана и Киргизстана; Вторым по своему значению видом трудовой деятельности трудовых мигрантов в РФ является система торговли и общественного питания (17%);

Виды трудностей с которыми сталкиваются трудовые мигранты в РФ Незнание языка, законов РФ и своих прав – 32,8%; Проявление национализма – 18,3%; Плохие жилищные условия – 20%; Тяжелый физический труд – 31,4%; Болезни – 20,3%; Вымогательство со стороны правоохранительных и миграционных служб – 38,3%; Нет трудностей – 10,8%

Факторы, способствующие трудовой миграции К основным факторам способствующие трудовой миграции респонденты отнесли: Образование детей – 50,2%; Безработица и низкий уровень заработной платы – 65,7%; Улучшение жилищных условий – 34,5%; Традиционные мероприятия – 23,2%; Продовольственная уязвимость – 24,2%; Долги – 12,0%; Лечение – 3,0%

Роль денежных переводов в доходах домохозяйств В среднем 56% доходов обследованных домохозяйств составляют денежные переводы трудовых мигрантов; Количество семей, доходы которых в основном завысить от денежных переводов составляет 83%; 86,5% денежных переводов используется домохозяйствами сразу и не сберегаются в банковской системе; Использование денежных переводов: покупка продуктов питания – 22,3%; образование – 21%; одежда и обувь – 20,2%; традиционные мероприятия – 11,8% и ремонт и строительство дома – 10,6%.; Более 90% респондентов отметили, что трудовая миграция повлияло на уровень их жизни, из них 97,2% в положительную строну прежде всего в материальном положении.

Влияние миграции на образ жизни и поведения трудовых мигрантов Результаты проведенного исследования показали – трудовая миграция влияет на изменение отношений к членам семьи (женам, детям), обществу в целом, национальной культуре и образу жизни, как в положительную, так и в отрицательную строну, так по отношению: К женам - 40% (72% - положительно и 28% - отрицательно); В последние годы среди трудовых мигрантов распространилось, такое явление, как SMS- разводы; К свои детям - 37% (88,3% - положительно и 12% - отрицательно); К обществу - 50,6% (82% -положительно и 18%- отрицательно); К национальной культуре – 40% (87% - положительно и 13% - отрицательно); К образу жизни – 57,5% (70% - положительно и 30% - отрицательно).

Трудности с которыми сталкиваются члены домохозяйства трудовых мигрантов К основным трудностям связанной с трудовой миграцией члены домохозяйства отнесли: Трудности с воспитание детей – 27,1%; Нехватка продовольствия и денег – 5,1%; Нехватка рабочей силы – 44,1%; Некому обрабатывать с/х угодья – 13,3%; Нет трудностей – 10,4%

Влияние трудовой миграции на посещаемость и воспитание детей 66,5% респондентов отметили, что отсутствие главы домохозяйства не повлияло на посещаемость детей, 15,2% отметили, что улучшилось и 18,2% ухудшилось; 45% респондентов отметили, трудовая миграция повлияла на воспитание детей из них 88,5% в отрицательную сторону; К основным трудностям с воспитанием детей респонденты отнесли: 70,6% - не получают полноценного воспитания; 31,3% - выполняют тяжелый физический труд; 6% - чаще болеют; 5,5% - для получения дополнительного дохода работают за пределами дома; 12,3% - реже бывают дома и 4% - попадают под дурное влияние других лиц. 98% респондентов отметили, что они никакую помощь от местных органов власти не получают

Альтернативные источники трудоустройства по месту жительства К альтернативным источникам дохода по своему месту жительства респонденты отнесли: Челночный бизнес – 21,7% Транспортные перевозки – 16,7%; Пчеловодство – 2,5%; Животноводство – 7,4%; Растениеводство – 7,4%; Переработка с/х продукции – 43%; Другие виды предпринимательской деятельности – 31,6% Из общего количества респондентов более 20% отметили, что при создание необходимых условий по развитию данных источников дохода выразили желание уехать в трудовую миграцию