Заведующий Коровицына О.В. Январь, 2013 г.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в ТК РФ СТАТЬЯ 135 «Установление заработной платы»: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Нормативные документы: 1.Постановление Правительства Москвы от 22 ноября 2011 г. 552-ПП « О подписании Московского трехстороннего соглашения на 2012 …» (Минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна составлять руб., а с 1 июля 2012 г. – руб.). 2.Письмо Минобрнауки России от г. ИК-244/03 «О направлении модельной методики» (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога). 3.Постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. 523-ПП, Приложение 3 «Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы» (компенсационные выплаты). 4.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (о квалификации рабочих, специалистов и т.п.).

Приказ от г. 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы образования в соответствии с федеральными государственными требованиями» и приложение к этому приказу: Заработная плата работников не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих надбавок), выплачиваемой на момент введения НСОТ, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведённом до образовательного учреждения в текущем году долю: на заработную плату и на материально-техническое обеспечение. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда. Если расчетный должностной оклад ниже, должен быть введён поправочный коэффициент. Заработная плата не может быть ниже заработной платы в городе Москве ( руб.).

Заработная плата каждого сотрудника состоит из: 1. Базовых выплат 2. Специальных выплат 3. Стимулирующих выплат

ЗП = БО+СЧ+ДН+ СФ+Д, где ЗП – заработная плата; БО – базовый оклад; СЧ – специальная часть заработной платы; ДН – дополнительная нагрузка (совмещение, увеличение объёма работ, замены на время болезни, отпуска, внутреннее совместительство); СФ – стимулирующий фонд; Д - доплата до уровня заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ему до введения настоящего Положения.

БО = МЗП х (К1+К2+К3+ПК), где МЗП – минимальная заработная плата, К1 – коэффициент за образование, К2 – коэффициент за квалификационную категорию (педагогические работники), коэффициент за квалификационную группу (непедагогические работники), К3 – коэффициент за стаж работы в должности (специалисты), за педагогический стаж (воспитатели), за общий стаж работы (остальной персонал), ПК - поправочный коэффициент.

Значение коэффициентовПовышающий коэффициент К1Образование Начальное общее Среднее профессиональное Среднее профес. педагогическое Высшее профессиональное Высшее профес. педагогическое 0,1 0,14 0,2 0,28 0,42 К2 Квалификация (у педагогов) Высшая Первая Соответствие должности или 2 кв. кат Без категории 1,15 1,10 1,05 1 К2 Квалификационные уровни (обслуживающий персонал) II уровень (рабочие) III уровень (специалисты, служащие) 0,7 1 К3 Стаж работы в должности (для специалистов - в должности, для воспитателей – педагогический стаж, для остальных работников – стаж в ГБОУ) Свыше 25 0,05 0,1 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,5 ПКСнижение должностного оклада после введения новой системы оплаты труда на 5% на 7-10% на 15% на 20% на 25%-30% 0,05 0,1 0,2 0,3 0,4

Специальная часть К специальной части относятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, либо правовыми актами РФ и города Москвы, а также выплаты определенные самим Учреждением, связанные со спецификой деятельности Учреждения, установленные для обеспечения бесперебойной и безопасной работы Учреждения.

Специальные выплаты: 30% - почетный работник 20% - учитель-логопед 20% - технический и обслуживающий персонал 10% - работающим в 1-й и 2-й мл. гр. 30% - работающим в 2 смены и т.д.

Стимулирующие выплаты Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются «Положением о премиальных и стимулирующих выплатах работникам Учреждения».

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: Объективность размер вознаграждения работника должен определятся на основе объективной оценки результатов его труда Предсказуемость работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда Адекватность вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения Справедливость правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому Прозрачность принятие решения о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа

Спасибо за внимание!