Первичная профсоюзная организация МАДОУ «Детский сад 5 «Камыр Батыр» общеразвивающего вида»» г.Нурлат Республика Татарстан Председатель профсоюзной организации : Рахматуллина Алсу Насыховна, воспитатель высшей квалификационной категории. (из опыта работы первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детского сада 5 «Камыр Батыр» общеразвивающего вида» г.Нурлат РТ)

В коллективе хороший микроклимат, нет конфликтных ситуаций, значит, здесь успешное социальное партнерство, комфортные условия труда Работники детского сада – народ ответственный, благодарный и терпеливый. В любых условиях они из года в год выполняют свою работу добросовестно, умеют ждать изменений к лучшему и ценить даже самое малое из них. А когда происходят такие значительные перемены, серьезно улучшающие условия труда, настроения работать лучше, сил и оптимизма прибавляется в двойне.

Председатель профсоюзной организации Рахматуллина Алсу Насыховна Стаж работы председателем профкома: 6 лет Председатель организационно -массовой комиссии Валиуллина Лиля Равильевна Стаж работы председателем организационно- массовой комиссии: 6 лет Председатель культурно- массовой комиссии Ягуфаров Азат Минталипович Стаж работы председателем культурно- массовой комиссии : 2 года Председатель комиссии по охране труда Мулюкова Гузель Усмановна Стаж работы председателем комиссии по охране труда: 1 год

В первичной профсоюзной организации имеется хорошая информационно-техническая база, все методические рекомендации, информационные бюллетени по различным вопросам профсоюзной и правовой работы доводятся для членов Профсоюза. Актив профорганизации часто выступает в учреждении с целью информирования членов профсоюза о своей деятельности, о деятельности СПО, Рескома. Работа профсоюзного комитета детского сада, председателя профсоюзного комитета и комиссий освещается на профсоюзных стендах, специальных выпусках. Организовано изучение и обобщение опыта работы первичной профсоюзной организации. Информационно- методическая работа – одно из самых главных направлений деятельности профсоюза, что является хорошим мотивом профчленства.

Целями профсоюзного образования являются: - повышение компетентности и профессионализма профсоюзного актива в вопросах политики, права, экономики, управления, регулирования социально-трудовых отношений, теории и практики профсоюзного движения, социально- культурной деятельности; - обучение резерва актива; - повышения уровня информированности членов профсоюза о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых интересов трудящихся; - содействие обеспечению социальной защищенности профсоюзного актива. Члены профсоюза получают регулярно информацию о деятельности профсоюзной организации через методический и информационный материал, газету «Мой профсоюз», информационные бюллетени Рескома профсоюза. В первичной организации оформлены 3 профсоюзных уголка и имеется кабинет председателя профсоюзного комитета. «Объять необъятное» - эта фраза лучше всех характеризует работу профсоюза.

В 2010 году принят Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией МАДОУ «Детскоий сад 5 «Камыр Батыр» общеразвивающего вида»». Профсоюзный комитет учреждения осуществляют контроль за предоставлением льгот, предусмотренных для работников в соответствии с Коллективным договором. Профсоюзный комитет детского сада участвует в решении вопросов реализации социальных гарантий и льгот: аттестация, тарификация, при предоставлении жилья, выделении санаторно-курортных путёвок, материальной помощи, предоставлении и выплате отпускных, расходовании 2 % премиального фонда. Заключение Коллективного договора позволяет активно использовать защитные положения, повышающие социальные гарантии работников при решении в образовательном учреждении наиболее актуальных вопросов, связанных с заключением трудовых договоров, оплатой труда, рабочим временем, временем отдыха, определением дополнительных социальных льгот и гарантий, регулированием трудовых отношений.

В МАДОУ уделяется большое внимание вопросам организации общественного контроля за охраной труда и обеспечению безопасных условий жизнедеятельности. Ежегодно заключаются Соглашения по охране труда и 2 раза в год проводятся проверки выполнения Соглашений по охране труда с составлением соответствующих актов. В первичной профсоюзной организации выбран уполномоченный по охране труда. Проводятся занятия в школе профсоюзного актива, где изучаются нормативные документы по охране труда. При организации работы по охране труда мы руководствуемся методическими рекомендациями по охране труда, разработанными Рескомом профсоюза. Ежемесячно на заседании профкома МАДОУ проводится анализ травматизма и заболеваемости работников. Профактив в лице уполномоченных по охране труда от профсоюзного комитета МАДОУ участвует в разработке и реализации мероприятий по предупреждению, снижению и расследованию несчастных случаев

Немаловажным направлением в деятельности администрации и профсоюзного комитета детского сада считаем организацию досуга и отдыха наших сотрудников. Ежегодно на средства профсоюза детского сада проводятся праздничные вечера, посвященные дню дошкольного работника, 8 марта, 23 февраля, день пожилых людей, новогодние огоньки, ёлки для детей членов профсоюза. Торжественно чествуем юбиляров. А какая радость для ветеранов, которых мы тоже не забываем. Традицией стали проведение соревнований среди сотрудников: по волейболу, баскетболу, лыжам и лёгкой атлетике. У нас есть свои чемпионы: Васькова З.А. -по лыжам, Филиппова Ю. И. –по легкой атлетике. Победителям вручаются призы, ценные подарки. В 2012 году выделено 3 путёвки в санаторий для взрослых. 7 человек получили премию в размере одного должностного оклада по достижению 50,55,60 лет.

Профсоюзный комитет МАДОУ тесно сотрудничает с СПО Нурлатского района и принимает активное участия в мероприятиях. проводимые СПО Нурлатского района. Президиум республиканского комитета профсоюза Республики Татарстан мы познакомили с сложившейся, конструктивной системой социального партнерства, рассказом об установленных дополнительных льготах, правовых гарантиях работников в области социально-трудовых отношений, о защите профессиональных прав. Во время экскурсии по детскому саду показали современный дизайн учебных, групповых помещений, профсоюзного блока. В свою очередь поразило теплое отношение членов Рескома к работе первичной организации, их неподдельное заинтересованность к жизни коллектива.