Иркутская областная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска»

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ

Статья 334 Трудового кодекса РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной УДЛИНЕННЫЙ оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. продолжительность

Статья 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120 Трудового кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон - до истечения шести месяцев

ВНИМАНИЕ ! Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

ВНИМАНИЕ! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 Трудового кодекса РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (3 дня до начала отпуска) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Статья 126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Следует заметить, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника в натуре на денежную компенсацию.

Факт замены отпуска денежной компенсацией означает, что работник должен вместо отпуска исполнять свои должностные обязанности, а это во многих образовательных учреждениях невозможно, поскольку период отпусков работников, как правило, совпадает с каникулярным периодом для обучающихся.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска»

Педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа

В связи с внесением изменений в статью 334 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ, Правительство Российской Федерации установило что ежегодный удлиненного оплачиваемый отпуск предоставляется не только педагогическим работникам образовательных учреждений, но и педагогическим работникам других организаций

директорам (заведующим) учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), их заместителям, заведующим отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня ФЗ) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Перечни работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительности дополнительного отпуска отнесены к компетенции самих образовательных учреждений, а не органов государственной власти или органов местного самоуправления.

Основанием для включения образовательными учреждениями тех или иных категорий работников в перечень работников с ненормированным рабочим днем является необходимость выполнения ими работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе эпизодически.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий не менее 7 дней.

Не определены условия предоставления этого отпуска (см. п.2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. 870).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 298/П-22 ДЕЙСТВУЕТ!!!

Письмо Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 12 августа «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

ОТПУСК Медицинских работников регулируется постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

Решение о распространении на помощников воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь предусмотрено

письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 августа 1986 г МК и Минфина СССР от 20 августа 1986 г , в соответствии с которыми издано письмо Министерства просвещения СССР от 5 февраля 1987 г. 9-М

При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работникам должен быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней Предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. 870

Длительный отпуск педагогических работников

Статьей 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", а также статьей 335 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года

Порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

ДЛЯ ФЕДЕРАЛОВ ЕСТЬ Приказом Министерства образования Российской Федерации от 7 декабря 2000 года 3570

ВНИМАНИЕ! Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях, в связи с чем работодатель в локальных нормативных актах и в трудовых договорах работников должен предусматривать продолжительность дополнительного отпуска также в рабочих днях.

Принимая во внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основных и дополнительных отпусков предусмотрена в календарных днях, при ее суммировании с основным отпуском должна пересчитываться в календарные дни, а оплата производиться за общее количество календарных дней отпуска.

Принимая во внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основных и дополнительных отпусков предусмотрена в календарных днях, при ее суммировании с основным отпуском должна пересчитываться в календарные дни, а оплата производиться за общее количество календарных дней отпуска.

По должностям педагогов-библиотекарей образовательных учреждений, в которых реализуются общеобразовательные программы, вопрос о продолжительности их отпуска до настоящего времени не решен. До принятия соответствующего нормативного правового акта ежегодный оплачиваемый отпуск педагогам-библиотекарям может предоставляться более 28 календарных дней в случае отнесения их к работникам с ненормированным рабочим

Иркутская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Телефоны: (3952) , Факс: Сайт: Электронная почта:

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов.

Статья 5 Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Статья 9 Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Статья 11 Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Статья 13 Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

К А К О Й В Ы В О Д ?

Трусливому зайке и пенек волк Смелость города берет

… а главное

В С Т У П А Й В П Р О Ф С О Ю З