LOGO Мастер-класс «Как повысить эффективность подбора молодых специалистов с помощью РЦСТВ ТвГУ. 1 ноября 2012г. РЦСТВ ТвГУ Тел/факс (4822) Итоги мозговых штурмов в рабочих группах

При составлении заявки ориентируйтесь на соискателя Покажите, чем привлекательна работа в вашей компании для молодого специалиста Не забывайте указывать заработную плату: на нее соискатель обращает внимание в первую очередь Предоставьте в РЦСТВ ТвГУ интересный материал о вашей компании, изложенный доступным языком Расскажите о своей компании всем сотрудникам РЦСТВ ТвГУ Что можете сделать вы, чтобы именно на вашу вакансию обратили внимание

Предложения по совершенствованию заявки на размещение вакансий Разработать несколько вариантов заявки Официальная Подробная для студентов На практику Сделать как на работных сайтах Изменить заявку Заменить табличную горизонтальную форму на свободную вертикальную Главное преимущество вакансии Привлекательность вакансии Добавить пункты Срочность вакансии Online-форма для постоянных партнеров

Рекомендации сотрудникам РЦСТВ ТвГУ В виде web-странички В формате Word В виде презентации Предлагать работодателям размещать в РЦСТВ ТвГУ видеоролики о компании Организовывать презентации работодателей для сотрудников РЦСТВ ТвГУ и коммуникаторов Создавать видеоархив презентаций работодателей Создать на сайте Центра Личный кабинет работодателя, где можно бы было подать заявку и отправить обратную связь Рекомендовать работодателям вместе с заявкой на вакансии присылать макет объявления для размещения на стенд Разработать инструкцию по заполнению заявки

Рекомендации сотрудникам РЦСТВ ТвГУ Организовывать для соискателей и коммуникаторов Закрепить работодателей за конкретными коммуникаторами, формируя мотивацию к продвижению «своего» работодателя День открытых дверей Один день в компании

Провести мастер-класс «Как отслеживать каналы эффективного поиска персонала» Высылать - оповещение с указанием количества телефонных и личных откликов на вакансию в РЦСТВ ТвГУ Учить соискателей показывать направление работодателям при собеседовании Сделать возможность предоставления обратной связи через личный кабинет работодателя на сайте Делать повторный запрос о предоставлении обратной связи через 2-3 месяца Распечатай меня! Прикрепи на стену! Делай пометки!

Информацию о возможностях сайта Центра высылать на почту Сделать на сайте Центра раздел, где презентованы все форматы взаимодействия РЦСТВ-РАБОТОДАТЕЛЬ Размещать на сайте Центра методические материалы для работодателей в закрытом разделе Обучать работодателей основам соционики: провести мастер- класс, разработать методический материал Оказывать содействие во взаимодействии с административным аппаратом вуза Проводить анкетирование молодых специалистов через 2-3 мес. после начала работы для формирования представлений о компании Проводить анкетирование работодателей об уровне подготовки молодого специалиста через год после работы Провести анкетирование соискателей «Что вам не понравилось у работодателя?» Информировать работодателей о лучших студентах ПРЕДЛОЖЕНИЯ по улучшению взаимодействия РЦСТВ-РАБОТОДАТЕЛЬ

Промо акции в корпусах университета Тренинги по деловому этикету от работодателей Деловая игра для соискателей и работодателей «Вечер знакомств» Один день в компании День открытых дверей Совместные мероприятия (тренинги, круглые столы и т.д.) «РЦСТВ ТвГУ+РАБОТОДАТЕЛЬ» Создание отраслевых клубов по интересам Тренинги по развитию определенных навыков от работодателей Проведение массовых мастер-классов Проведение коуч-сессий для работодателей и студентов Предложение через РЦСТВ ТвГУ стипендий, грантов студентам, спонсорской помощи в проведении студенческих весен

Ждем вас на мастер-класс, посвященный «Дню карьеры- 2013» 18 апреля 2013г. РЦСТВ ТвГУ Тел/факс (4822)