ТЕМА 1 «ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ

КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ гг. Школа научной организации труда Американское направление Ф. Тейлор Ф. Гильбрет Г. Эмерсон Европейское направление А. Файоль

ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Начало 1930-х – 1950-е гг. Школа человеческих отношений Э. Мэйо гг. – Хотторнские эксперименты («Вестерн электрик кампани») Р. Лайкерт

ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ С 1960-х гг. по н/в Школа поведенческих наук Ч. Барнард «Функции администратора» (1938 г.) А. Маслоу Ф. Герцберг Д. МакГрегор

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ С 1980-х гг. по н/в Теория человеческого капитала А. Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) Г. Беккер Я. Минсер Т. Щульц

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ Теории стратегического управления человеческими ресурсами с середины 1980-х гг. по н/в Мичиганская школа (модель соответствия) С. Фомбрун Гарвардская школа (Гарвардская модель) М. Бир П. Боксалл

КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (КЛАССИФИКАЦИЯ Л.И. ЕВЕНКО) Концепция использования трудовых ресурсов (labour resources use) - конец 19 века е гг. Концепция управления персоналом (personnel management) е – 1950-е гг. Концепция управления человеческими ресурсами (human resource management) - с 1960-х гг. Концепция управления человеком (human being management) – с 1980-г гг.