Экономика и социология труда Макиенко Марина Алексеевна

Социально-трудовые отношения сложная система многоуровневых общественных отношений, существующих между наемными работниками, работодателями и государством в процессе трудовой деятельности, нацеленная на обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества, системное представление которых позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические и социальные элементы

В социально-трудовых отношениях выделяют: Экономическую сторону (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда); Социологическую сторону (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками); Правовую сторону (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником

Субъекты социально- трудовых отношений Объекты социально- трудовых отношений Человек группа Коллектив Организация Территориальное образование Отношения между субъектами по поводу перераспределения материальных благ

Уровень социально-трудовых отношений определяется жизненным циклом человека 1 этап- самоопределение, профориентация, профобучение 2 этап – найм-увольнение, профессиональное развитие, оценка труда, вознаграждение за труд 3 этап – послетрудовая активность, пенсионное обеспечение

Элементы социально-трудовых отношений профессиональная ориентация и профессиональная подготовка; презентация на рынке труда, подбор места работы и трудоустройство; использование рабочей силы; оплата труда; условия и охрана труда; социальная защита от безработицы; страхование периодов нетрудоспособности; социальная защита профессиональных рисков; социальное страхование старости

Типы социально-трудовых отношений Солидарность – взаимная ответственность людей за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии решений, которые касаются трудовой деятельности Патренализм - жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации Субсидиарность - Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально- трудовых проблем

Социальное партнерство - защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения Конфликт - крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок Дискриминация - Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально- трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда

Факторы формирования СТО в обществе Социальная политика - действия органов государственной власти и государственного управления, направленные на повышение качества жизни людей в обществе; система целенаправленных мер стратегического характера, включая механизм формирования и регулирования СТО Глобализация - процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда Развитие общественного труда и производства – рост производительности труда, разделение труда

Факторы, влияющие на управление СТО в организации ситуация во внешней среде (в экономике в целом и на данном рынке); управленческая концепция и стратегия развития предприятия (организации); система организации труда, в частности рабочих мест; кадровая политика; нормы трудового поведения

Социальное партнерство, являясь основой для договорного регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров и соглашений – часть трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии. Основными задачами Комиссии являются ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне

Степень развития социально-трудовых отношений оценивается посредством категории «качество трудовой жизни» Качество трудовой жизни – уровень удовлетворенности личных потребностей сотрудников через их деятельность в организации Концепция КТЖ основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека

Элементы, характеризующие КТЖ 1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда. 2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда. 3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда. 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание. 6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы. 7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами

ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Возможность усилить мотивацию Повышение производительности

Модель содержания работ и мотивации труда Р. Хекмана и Г. Олдхэма

Вознаграждение за труд Справедливое вознаграждение за труд Надлежащее вознаграждение за труд Выражает связь между оплатой разного вида труда Выражает насколько полученный работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, а также соответствует представлениям о достатке отдельного работника. Предполагается, что должны учитываться потребности трудящихся и их семей, а также экономические соображения, обусловленные уровнем развития общества, особенностями хозяйственной ситуации, социальной значимостью данной отрасли, необходимостью поддержания высокого уровня занятости

- Ощущение работником социальной значимости своего труда Возможность профессионального роста: создание работнику условий для повышения его профессионально-квалификационного уровня, обеспечение постоянного обновления знаний и совершенствования навыков; назначение на должность должно осуществляться с учетом перспективы роста, т.е. должность предусматривает плановое повышение квалификации и переподготовку; возможность и необходимость продвижения по службе в результате признания профессиональных успехов работника в глазах коллектива, семьи и общества в целом

Безопасные условия труда Правовые нормы Психофизиология трудовой деятельности Обустройство помещения Оборудование Режим труда и отдыха Гигиена помещения Рабочая дисциплина

Использование социально-бытовой инфраструктуры организации Эффективный час работы В. Кристофер и С. Николас - мера производительности труда, функционально связан с уровнем потребления Бытовая инфраструктура организации Возможные поездки, льготные кредиты и т.д. Правовая защищенность работника